Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Grandel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht "fair", Hauptsache die Führungskraft steht letztendlich im "guten Licht"
Die Frustration ist enorm hoch, es wird sich über alles beschwert, die allgemeine Arbeitsmotivation ist gering. Man sollte aufpassen wem man sich anvertraut - Flurfunk.
Wirklich wichtige Dinge werden nicht angesprochen. Es wird grundsätzlich übereinander statt miteinander gesprochen. Unwichtige Dinge werden unzählige Male ohne Lösungsorientierung ventiliert (Stichwort „da müssen wir schauen/sprechen/gucken“).
Die Belegschaft ist zu großen Teilen weiblich. Da sich ein besonderer Typ Frau der unangenehmen Sorte leider gehäuft findet, sind Stutenbissigkeit, Lästereien und Gehässigkeit an der Tagesordnung.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Flexible Arbeitszeiten gibt es nicht wirklich. In dieser Abteilung war Urlaub prinzipiell ein rotes Tuch und schwierig zu bekommen. Der Antrag wurde gut und gerne mal einige Wochen ignoriert, man musste mehrmals um Bewilligung betteln, oder wurde von der Führungsperson dem Kommentar abgespeist, dass sie erst überlegen muss, ob sie da nicht selbst Urlaub nehmen möchte. Die Home-Office-Pflicht während Covid wurde missachtet. Es gab Kolleg:innen, die ausschließlich in Home Office arbeiteten, anderen wurde es grundsätzlich ohne plausible Begründung verwehrt.
Grausam! Ist an Servicezeiten gebunden!!