Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDir einzelnen Teams sind klasse und damit ein schönes Arbeitsumfeld. Außerdem ist das Produkt (skincare) ein intressant und emotional.
Die Lage und die Produkte
- Stetige Weiterentwicklung bei Digitalisierung
- Respektvoller, herzlicher Umgang mit den Mitarbeitern
- Obst und Kaffee wird kostenlos zur Verfügung gestellt
- Top Arbeitsklima (jeder ist offen für fragen)
- Selbständiges Arbeiten
Kostenloses Obst, Wasser, Kaffee!
4-Tage/Woche
Kein Zeitdruck - kein Stress
- Viel Verantwortung, was im ersten Blick positiv ist, wird aber nicht geschätzt und entsprechend entlohnt.
- Mensch steht leider nicht im Mittelpunkt "Image - Leitsterne", werden nicht eingehalten.
- KEINE Work-Life-Balance, durch veraltetet Technik kann nicht im Homeoffice gearbeitet werden. (Ist an Servicezeiten sehr stark gebunden)
- Jüngere lassen den älteren Vorrang in Bezug auf Urlaub (hier findet kein Ausgleich statt)
Traditionelle Firma mit verstaubten Ansichten. Man möchte sehr gerne modern wirken, aber bitte ohne große Veränderungen oder Zugeständnisse. Progressiv sieht anders aus.
- Home Office ist aufgrund teilweise veralteter Technik nicht für jeden möglich
Verkrustete Strukturen
Die Vorgesetzten wollen manchmal die Wahrheit nicht hören, deswegen gibt es auch keine Verbesserungsvorschläge... Für Heilig Abend und Sylvester muss man 2 Tage Urlaub nehmen, das müsste nicht sein...
Mehr schätzen lernen von ehemaligen Auszubildende/r
Ich habe von der Pieke an bei Dr. Grandel gelernt, nachdem ich 2 Jahre fest im Unternehmen eingesetzt war und immer nur lob gehört hatte, wurde mir leider jegliche "Kleinigkeiten" unter die Nase gerieben. Grund: Um eine Argumentation zu haben, weshalb mir keine Gehaltserhöhung zu steht. Zudem sollte ich argumentieren, was ich neues an Aufgaben habe? Jeder der bei Grandel lernt weiß, dass hier einem die Verantwortung gleich von Anfang an gegeben wird. Tatsächlich ...
Führungspositionen geeignet besetzen. Vorgesetzte sollen sich Verantwortlichkeiten nicht hin- und herschieben. Mitarbeiter:innen ernst nehmen und fair entlohnen. Am Flurfunk sollen sich Führungskräfte nicht beteiligen.
Mehr Präsenz der Führungskräfte!
Jahresgespräche einführen!
Gehälter der Leistungen anpassen!
- Auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter mehr eingehen
- Nicht auf die Verpackung kommt es an
- Leistungsgerechtere Bezahlung/ Einsatz der Mitarbeiter würdigen
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter hören, eventuell auch Verbesserungsvorschläge zulassen und gute belohnen...so könnten manche Dinge verhindert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Grandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden schon eingestellt, allerdings lassen sich vermehrt junge Menschen auf die Konditionen ein. Die Weiterbildung älterere Kollegen konnte ich nicht wirklich beobachten, vereinzelt gab es Unterstützung.
Gut! Kollegen werden wenn möglich gehalten und können bis zu Rente bleiben.
Älteren Kollegen wird ein sicherer Arbeitsplatz geboten.
Sehr gute Kombination unterschiedlicher Altersgruppen.
Haben hier einen sicheren Arbeitsplatz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Grandel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Externe Weiterbildungen werden vereinzelt übernommen. Leider keine Aufstiegschancen.
Keine Weiterbildungen möglich!!! Karriereleiter soll nicht steigen!
Ein Interesse am Weiterbilden der Arbeitnehmer:innen besteht nicht. Daran ändert auch aktives Nachfragen nach weiteren Aufgaben nichts. Ehrgeiz wird hier kritisch gesehen. Daraus könnten ja Wünsche einer Gehaltsnachverhandlungen erwachsen. Hier wird Potenzial sehenden Auges verschenkt.
Weiterbildungsmaßnahmen finden hier kaum statt.
Für Weiterbildung könnte mehr getan werden.
