Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. Grischa Brauckhoff die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In wöchentlichen Teamsitzungen wurden
aktuelle Themen besprochen und offene Fragen geklärt, dadurch waren alle immer auf dem gleichen Stand. Darüber hinaus bestand
die Möglichkeit, jederzeit persönliche Gespräche mit dem Arbeitgeber zu führen.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Alle haben stets Hand in Hand gearbeitet und sich in allen Bereichen, sei es bei der Patientenbetreuung oder in stressigen Situationen unterstützt. Der starke Kollegenzusammenhalt trug maßgeblich zu der guten Arbeitsatmosphäre bei und machte die Praxis zu einem Ort, an dem man gerne Teil des Teams war.
Die Arbeitszeiten wurden weitestgehend eingehalten, was eine gute Planbarkeit des Privatlebens ermöglichte. Besonders positiv war, dass Urlaub auch kurzfristig und spontan genommen werden konnte, wenn es die Praxisorganisation zuließ.
Der Arbeitgeber zeigte sich immer gewillt, bei auftretenden Konflikten zwischen Mitarbeitern oder in der Praxis schnell und effektiv zu vermitteln. Anstatt Konflikte zu ignorieren oder zu verschieben, ging er aktiv auf die Beteiligten zu und suchte nach konstruktiven Lösungen, die für alle Parteien akzeptabel waren.
Der Arbeitgeber war stets offen für neue Ideen und Vorschläge und ermutigte die Mitarbeiter, ihre eigenen Ideen einzubringen. Er förderte zudem die persönliche und berufliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen, indem er gezielt Weiterbildungsmaßnahmen unterstützte und die Mitarbeiter ermutigte, neue Fähigkeiten zu erlernen.
Die Praxisräume sind modern und einladend gestaltet, was sowohl den Patienten als auch dem Team ein angenehmes Umfeld bietet.
Ich habe den Arbeitgeber als Mensch kennengelernt, der immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter hat und mit seinem Humor dazu beiträgt, dass die Stimmung im Team stets locker und positiv bleibt. Insgesamt herrscht ein respektvoller, aber dennoch entspannter
Umgang im Team, was die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm gemacht hat.