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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Praxiseinrichtung und hoher Qualitätsanspruch.
Die Praxis ist top ausgestattet und legt viel Wert auf eine angenehme, professionelle und klar strukturierte Atmosphäre für Mitarbeiter und Patienten. Es herrscht ein hoher Aualitätsanspruch, aber ohne dabei verbissen zu sein. Der Chef hat viel Humor und ist ehrlich. Er bringt seinem Team viel Wertschätzung entgegen.
Wer hier viel Engagement gibt bekommt noch viel mehr zurück!
Es wird auf eine gute Zusammenarbeit geachtet und darauf, dass der Spaß bei der Arbeit nicht verloren geht. Ein Teamausflug im Sommer und eine Weihnachtsfeier waren jedes Jahr bisher auch immer sehr schön :)
Faire Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei Krankheit übergriffiges Verhalten.
Nach Kündigung Beleidigungen per Mail und keine Lohnzahlung.
Worauf viel Wert gelegt wird bzw. wie Prioritäten gesetzt werden, kann ich leider manchmal nicht vollständig nachvollziehen.
Zu meiner Zeit in der Praxis konnten nicht alle Mitarbeiter die Vorzüge der Praxiskultur wertschätzen.
Fehlendes Einfühlungsvermögen. Zum Teil Verbale Demütigungen
Beleidigungen, Hierarchie Gedanke groß geschrieben
Verbesserungsvorschläge
Meine Wünsche an die Führungsposition sind, den Mitarbeitern mal zuzuhören und sich wirklich Gedanken darüber zu machen, was falsch läuft. Sich auch mal auf Augenhöhe zu unterhalten, Mitarbeiter vielleicht nach privaten Dingen zu fragen, wie zum Beispiel, wie das Wochenende war. In Teamsitzungen nicht wie Gott zu reden, auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen und Dinge anzunehmen und dankbar zu sein. Und nicht immer zu verlangen, dass sich Mitarbeiter für jede Kleinigkeit bedanken müssen. Mitarbeiter nette Mails zusenden, auch bei ...
Coaching für Führungskräfte
Weniger im außen investieren. Mehr in die Selbstreflektion gehen. Am besten Führungsposition austauschen. Fehler liegen immer bei den Angestellten, nie in der Chefposition
Es kann sich erst dann was ändern, wenn man sich selbst ändert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Grischa Brauckhoff ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Alle haben stets Hand in Hand gearbeitet und sich in allen Bereichen, sei es bei der Patientenbetreuung oder in stressigen Situationen unterstützt. Der starke Kollegenzusammenhalt trug maßgeblich zu der guten Arbeitsatmosphäre bei und machte die Praxis zu einem Ort, an dem man gerne Teil des Teams war.
Unter den Kollegen gab es einen hervorragenden Zusammenhalt. Ich wurde sogar von meiner Vorgängerin (und späteren Nachfolgerin) eingearbeitet, da diese trotz ihrer Schwangerschaft aus eigenem Antrieb nach den Behandlungszeiten in die Praxis kam um mich zu unterstützen und zu lehren. Das tat sie, weil ihr die Praxis und deren Patienten wichtig sind. Dafür bin ich ihr heute noch dankbar!
Ähnliches gilt für die meisten anderen aus dem Team. Bei krankheitsbedingten Ausfällen haben auch Mitarbeiter, die an dem Tag nicht eingeteilt ...
Wer Teamfähigkeit zeigt, wird gut zurechtkommen. Auch in stressigen Zeiten halten alle zusammen und man unterstützt sich gegenseitig.
Die Kolleginnen halten in allen Situationen zusammen und sind füreinander da. Das ist wirklich traumhaft.
Super Team. Sie halten zusammen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Grischa Brauckhoff ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Verhalten der Chef-Position ist sehr schwierig und anstrengend gegenüber allen Mitarbeitenden. Kolleginnen wurden nach einer Krankheit ins Büro zitiert; oft haben Kolleginnen wegen seiner Art und Weise geweint. Kein Einfühlungsvermögen, Hauptsache der Laden läuft.
Erst sehr nett, zuvorkommend, gutes Gehalt. Menschlich enttäuschend, verletzend
Es finden regelmäßig Gespräche und Teambesprechungen statt.
Keine Führungsqualitäten. Verhalten nicht tragbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden explizit gewünscht und finanziell unterstützt. Zusätzlich hatte der Arbeitgeber immer sehr viel Freude daran,
sein Wissen zu teilen und gab gerne eigene Erfahrungen und wertvolle Tipps weiter.
Ich durfte während meiner Zeit hier regelmäßig an Fortbildungen teilnehmen, die zum großen Teil sogar von der Praxis bezahlt wurden.
Weiterbildungen werden auch finanziell mit einem festen Betrag
unterstützt und jeder hat die Möglichkeit das Angebot zu nutzen.
Zu Weiterbildungen kann ich nichts Großes sagen. Aufstiegschancen sind schon sehr gering; Ziel ZMP ist gerne gesehen.
Fortbildungen werden limitiert gewährt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Grischa Brauckhoff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Dr. Grischa Brauckhoff schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Grischa Brauckhoff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Grischa Brauckhoff als eher modern.
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Dr. Grischa Brauckhoff
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dr. Grischa Brauckhoff
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