Dr. 

Herwig 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life Balance, Professionelles Arbeitsklima, das geprägt ist von Respekt und Vertrauen, Konstante Verbesserung des Arbeitsumfeldes, wertschätzendes Vorgesetztenverhalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe die oben beschriebenen Verbesserungsvorschläge, obgleich ich diese als "das geht noch etwas besser" und nicht als "schlecht" beschreiben würde.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehaltstransparenz und individuelle Sozialleistungen sowie Mitarbeiter-Benefits könnten für noch mehr Zufriedenheit und langfristige Unternehmenstreue sorgen.

Arbeitsatmosphäre

ist geprägt von Freundlichkeit, Fairness und Vertrauen.

Image

ist positiv und solide, was regelmäßig durch unsere Kunden bestätigt wird.

Work-Life-Balance

wird gelebt. Es gibt Gleit-/ Vertrauensarbeitszeit, sowie eine Home-Office Regelung für 2 Tage pro Woche im allgemeinen, die aber auch situativ nach kurzer informeller Kommunikation jeweils angepasst werden kann.

Karriere/Weiterbildung

ist definitiv möglich, was durch aufgestiegene Mitarbeitenden innerhalb des Unternehmens bewiesen wird.

Gehalt/Benefits

lag in meinem Fall zum Einstieg über meinen Erwartungen. Das allein ist schon eine sehr angenehme Abwechslung zur klassischen Gehaltsdiskussion in Bewerbungsprozess. Davon abgesehen würden alle Mitarbeitenden von mehr Gehaltstransparenz untereinander profitieren, was aber ein generelles Mentalitätsproblem in Deutschland ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

zeichnet sich dadurch aus, sich möglichst ressourcenschonend durch den Alltag zu bewegen (z.B. unnötige Beleuchtung vermeiden)

Kollegenzusammenhalt

ist vorhanden. Wir tauschen uns regelmäßig abteilungsübergreifend aus und pflegen eine sehr umgängliche Zusammenarbeit miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

ist vorbildlich, wertschätzend und kompetent.

Arbeitsbedingungen

sind komfortabel und individuell anpassbar. Das Büro hat eine fantastische Lage am Fluss mit wunderschönem Hinterhof, zentrumsnah und dennoch ruhig. Es wird konstant nach Verbesserung für alle gestrebt.

Kommunikation

ist zielgerichtet und ergebnisorientiert.

Gleichberechtigung

spielt im besten Sinne der Interpretation keine Rolle. Alle KollegInnen werden gleichermaßen geschätzt und gewürdigt, individuelle Lebensumstände (z.B. Kinderbetreuung) werden unkompliziert berücksichtigt.

Interessante Aufgaben

sind im Rahmen der eigenen Tätigkeit gestaltbar. Ideen zur Prozessoptimierung oder zu neuen Workflows können jederzeit offen angesprochen und in den meisten Fällen auch direkt ausprobiert werden. Die Mitarbeitenden werden zum Mitdenken ermutigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team mit echtem Zusammenhalt, Offenheit und gegenseitiger Unterstützung

Schönes, modernes Büro mit angenehmer Atmosphäre

Großer kreativer Freiraum im Arbeitsalltag – eigene Ideen sind willkommen

Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit viel Eigenverantwortung

Flexibles Arbeiten durch Homeoffice-Möglichkeiten und lockere Arbeitszeiten

Schnelle, unkomplizierte Urlaubsplanung – auch spontan

Flache Hierarchien und direkter Draht zu Vorgesetzten

Ein junges, dynamisches Umfeld, in dem man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann

Offenheit gegenüber allen Bewerber:innen – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft

Verbesserungsvorschläge

Strukturiertes Weiterbildungsangebot: Noch gezieltere interne oder externe Schulungen sowie transparente Entwicklungspläne könnten Mitarbeitende langfristig stärker fördern.

Vielfalt im Team: Die Förderung von mehr Diversität – insbesondere mehr Frauen im Unternehmen – könnte aktiv angegangen werden, z. B. durch gezieltes Recruiting oder Netzwerkarbeit.

Kommunikation zwischen Abteilungen: Auch wenn die Kommunikation insgesamt gut ist, könnte der Informationsfluss zwischen einzelnen Teams noch etwas klarer und koordinierter gestaltet werden.

Nachhaltigkeit stärken: Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein besteht Potenzial, strategischere Initiativen ins Leben zu rufen, die über den Arbeitsalltag hinauswirken.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei uns ist etwas, das man sofort spürt: offen, respektvoll und von echter Wertschätzung geprägt. Es wird viel gelacht, aber auch konzentriert gearbeitet – die Balance stimmt einfach.

Image

In der Branche kennt man Herwig aber außerhalb ist das IMage nicht wirklich peak.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist wirklich angenehm und fair geregelt. Die Arbeitszeiten sind flexibel und es gibt viel Vertrauen, dass man seine Aufgaben im eigenen Rhythmus erledigt. Wenn man mal einen freien Tag braucht – sei es spontan oder geplant – ist das problemlos möglich und wird sehr unkompliziert gehandhabt.

Karriere/Weiterbildung

Die Entwicklungsmöglichkeiten bei Herwig sind gut, besonders wenn man Eigeninitiative zeigt. Wer Verantwortung übernehmen will und eigene Ideen einbringt, bekommt die Chance, sich weiterzuentwickeln – fachlich wie persönlich.

Gehalt/Benefits

Es geht doch immer was, sind wir doch mal ehrlich...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei der Dr. Herwig GmbH ist grundsätzlich vorhanden, aber noch ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist einer der größten Pluspunkte bei der Herwig . Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen und unterstützt einander – auch abteilungsübergreifend. Der Umgang ist freundlich, unkompliziert und ehrlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist sehr angenehm und von Vertrauen und Respekt geprägt. Es wird viel Wert auf Eigenverantwortung gelegt – man bekommt klare Ziele, aber auch den Freiraum, den eigenen Weg dorthin selbst zu gestalten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind durchweg positiv. Das Büro ist modern, hell und gut ausgestattet – man merkt, dass auf ein angenehmes Arbeitsumfeld viel Wert gelegt wird. Jeder hat einen festen Arbeitsplatz, es gibt Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten, aber auch Räume für kreativen Austausch - #Wohnzimmer und #Garten

Kommunikation

Im Team funktioniert der Austausch reibungslos, man spricht offen über Ideen, Herausforderungen oder Feedback. Auch zwischen den Abteilungen klappt vieles sehr gut – natürlich gibt es hier und da noch Potenzial für mehr Struktur oder noch klarere

Gleichberechtigung

Aktuell ist die Frauenquote – wie in vielen technischen Branchen – noch ausbaufähig, was aber vor allem mit dem generellen Bewerbermarkt zusammenhängt. Das Unternehmen ist sich dessen bewusst und offen dafür, mehr Vielfalt ins Team zu bringen. Chancengleichheit wird hier wirklich ernst genommen. Unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Religion: Wer Motivation, Ideen und Kompetenz mitbringt, bekommt hier die gleichen Möglichkeiten und wird wertgeschätzt.

Interessante Aufgaben

Langweilig wird’s hier definitiv nicht! Die Aufgaben im Marketing sind abwechslungsreich, kreativ und fordernd – genau die richtige Mischung. Von Kampagnenentwicklung über Social Media, Content Creation und strategische Planung bis hin zu Events oder Designprojekten ist alles dabei.