Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Dr. Herwig?

Dr. Herwig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Dr. Herwig besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Herwig als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Dr. Herwig das Gehalt?

Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Herwig wahr?

Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Herwig als eher modern.

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Herwig
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Mitarbeiter-Events
92%92
Homeoffice
92%92
Internetnutzung
67%67
Flexible Arbeitszeiten
58%58
Diensthandy
50%50
Gute Verkehrsanbindung
50%50
Hund erlaubt
42%42
Parkplatz
17%17
Mitarbeiter-Beteiligung
17%17
Barrierefrei
8%8
Firmenwagen
8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Work-Life Balance, Professionelles Arbeitsklima, das geprägt ist von Respekt und Vertrauen, Konstante Verbesserung des Arbeitsumfeldes, wertschätzendes Vorgesetztenverhalten.

Mai 2026Bewertung lesen

Tolles Team mit echtem Zusammenhalt, Offenheit und gegenseitiger Unterstützung
Schönes, modernes Büro mit angenehmer Atmosphäre
Großer kreativer Freiraum im Arbeitsalltag – eigene Ideen sind willkommen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit viel Eigenverantwortung
Flexibles Arbeiten durch Homeoffice-Möglichkeiten und lockere Arbeitszeiten
Schnelle, unkomplizierte Urlaubsplanung – auch spontan
Flache Hierarchien und direkter Draht zu Vorgesetzten
Ein junges, dynamisches Umfeld, in dem man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann
Offenheit gegenüber allen Bewerber:innen – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft

Juli 2025Bewertung lesen

Das Gesamtpaket stimmt halt

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

siehe die oben beschriebenen Verbesserungsvorschläge, obgleich ich diese als "das geht noch etwas besser" und nicht als "schlecht" beschreiben würde.

Mai 2026Bewertung lesen

Nichts gravierendes, Reibung gibt es in jedem Unternehmen mal

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehaltstransparenz und individuelle Sozialleistungen sowie Mitarbeiter-Benefits könnten für noch mehr Zufriedenheit und langfristige Unternehmenstreue sorgen.

Mai 2026Bewertung lesen

Strukturiertes Weiterbildungsangebot: Noch gezieltere interne oder externe Schulungen sowie transparente Entwicklungspläne könnten Mitarbeitende langfristig stärker fördern.
Vielfalt im Team: Die Förderung von mehr Diversität – insbesondere mehr Frauen im Unternehmen – könnte aktiv angegangen werden, z. B. durch gezieltes Recruiting oder Netzwerkarbeit.
Kommunikation zwischen Abteilungen: Auch wenn die Kommunikation insgesamt gut ist, könnte der Informationsfluss zwischen einzelnen Teams noch etwas klarer und koordinierter gestaltet werden.
Nachhaltigkeit stärken: Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein besteht Potenzial, strategischere Initiativen ins Leben zu rufen, die ...

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Herwig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

spricht für sich. Unser ältestes Unternehmensmitglied könnte bereits seinen wohlverdienten Ruhestand genießen, möchte aber weiter mit uns arbeiten.

Mai 2026Bewertung lesen

Auch wenn das Team insgesamt eher jung ist, werden ältere Kolleg:innen mit genauso viel Respekt und Wertschätzung behandelt. Erfahrung wird geschätzt – und oft bewusst in Projekte eingebunden, um von dem Know-how zu profitieren.

Juli 2025Bewertung lesen

Erfahrung wird geschätzt

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Herwig ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Weiterbildung wäre wünschenswert

Juli 2025Bewertung lesen

Weiterbildungen hab ich keine erlebt, obwohl es mir zugesagt wurde.

März 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Dr. Herwig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Dr. Herwig besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Herwig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Herwig als eher modern.