Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenWork-Life Balance, Professionelles Arbeitsklima, das geprägt ist von Respekt und Vertrauen, Konstante Verbesserung des Arbeitsumfeldes, wertschätzendes Vorgesetztenverhalten.
Tolles Team mit echtem Zusammenhalt, Offenheit und gegenseitiger Unterstützung
Schönes, modernes Büro mit angenehmer Atmosphäre
Großer kreativer Freiraum im Arbeitsalltag – eigene Ideen sind willkommen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit viel Eigenverantwortung
Flexibles Arbeiten durch Homeoffice-Möglichkeiten und lockere Arbeitszeiten
Schnelle, unkomplizierte Urlaubsplanung – auch spontan
Flache Hierarchien und direkter Draht zu Vorgesetzten
Ein junges, dynamisches Umfeld, in dem man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann
Offenheit gegenüber allen Bewerber:innen – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft
Das Gesamtpaket stimmt halt
Nichts gravierendes, Reibung gibt es in jedem Unternehmen mal
siehe die oben beschriebenen Verbesserungsvorschläge, obgleich ich diese als "das geht noch etwas besser" und nicht als "schlecht" beschreiben würde.
Strukturiertes Weiterbildungsangebot: Noch gezieltere interne oder externe Schulungen sowie transparente Entwicklungspläne könnten Mitarbeitende langfristig stärker fördern.
Vielfalt im Team: Die Förderung von mehr Diversität – insbesondere mehr Frauen im Unternehmen – könnte aktiv angegangen werden, z. B. durch gezieltes Recruiting oder Netzwerkarbeit.
Kommunikation zwischen Abteilungen: Auch wenn die Kommunikation insgesamt gut ist, könnte der Informationsfluss zwischen einzelnen Teams noch etwas klarer und koordinierter gestaltet werden.
Nachhaltigkeit stärken: Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein besteht Potenzial, strategischere Initiativen ins Leben zu rufen, die ...
Mehr Gehaltstransparenz und individuelle Sozialleistungen sowie Mitarbeiter-Benefits könnten für noch mehr Zufriedenheit und langfristige Unternehmenstreue sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Herwig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch wenn das Team insgesamt eher jung ist, werden ältere Kolleg:innen mit genauso viel Respekt und Wertschätzung behandelt. Erfahrung wird geschätzt – und oft bewusst in Projekte eingebunden, um von dem Know-how zu profitieren.
spricht für sich. Unser ältestes Unternehmensmitglied könnte bereits seinen wohlverdienten Ruhestand genießen, möchte aber weiter mit uns arbeiten.
Erfahrung wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Herwig ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wäre wünschenswert
Weiterbildungen hab ich keine erlebt, obwohl es mir zugesagt wurde.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
