Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. Hobein Eubos Meckenheim die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen kamen teilweise verspätet oder unvollständig
Der Kollegenzusammenhalt ist nur eingeschränkt vorhanden. Einzelne Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und gehen respektvoll miteinander um. Insgesamt fehlt jedoch ein ausgeprägtes Wir-Gefühl.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist derzeit kaum gegeben. Regelmäßige Überstunden und eine hohe Arbeitsbelastung führen dazu, dass Freizeit und Erholung häufig zu kurz kommen
Die Führungskultur wird als stark leistungs- und zahlenorientiert wahrgenommen. Der Fokus liegt häufig auf dem Erreichen von Zielen und Kennzahlen, wodurch bei vielen Mitarbeitenden ein hoher Leistungsdruck entsteht.
Wertschätzung und Anerkennung für geleistete Arbeit kommen dagegen aus Sicht der Mitarbeitenden häufig zu kurz. Lob, motivierende Rückmeldungen und ein respektvoller Umgang könnten die Motivation und das Arbeitsklima deutlich verbessern. Eine ausgewogenere Führung, die sowohl Ergebnisse als auch den Menschen in den Mittelpunkt stellt, wäre wünschenswert.
Die Aufgabenverteilung wird als unausgewewogen wahrgenommen
Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Mitarbeitenden als angespannt und wenig transparent wahrgenommen. Häufig entsteht der Eindruck, dass Informationen unvollständig oder erst sehr spät weitergegeben werden. Dadurch entstehen Unsicherheiten und Missverständnisse, die sich auf das Vertrauen innerhalb des Teams auswirken.