9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Dr. Hobein (Nachf.) GmbH Medizinische Hautpflege Bewertungen
Dr.
Hobein
(Nachf.)
GmbH
Medizinische
Hautpflege
Meckenheim
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mikromanagement & Präsenzkultur – Ergebnisorientierung zweitrangig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Meckenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität im direkten Team. Grundsätzlich professionelle Außenwirkung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht ein stark kontrollorientierter Führungsstil, lange Entscheidungswege und eine deutliche Diskrepanz zwischen formulierten Werten und gelebter Praxis.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Mikromanagement und mehr Vertrauen in eigenverantwortliche Arbeit. Ergebnisse stärker gewichten als Präsenz. Direktere Kommunikation statt mehrstufiger Hierarchie. Unternehmenswerte konsequent im Alltag leben. Modernisierung strukturiert und strategisch angehen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Kultur als stark hierarchisch und sehr traditionell geprägt erlebt. Insgesamt wirkte das Umfeld eher kontrollorientiert als vertrauensbasiert. Zwischen modern formulierten Unternehmenswerten und der gelebten Praxis habe ich eine spürbare Diskrepanz wahrgenommen.
Image
Nach außen modern und werteorientiert dargestellt. In der gelebten Praxis habe ich jedoch ein deutlich traditionelleres und kontrollorientiertes Bild erlebt.
Work-Life-Balance
Formal vorhanden, im Alltag hatte ich jedoch den Eindruck, dass Präsenz und formale Aspekte stärker gewichtet werden als tatsächliche Ergebnisse. Eigenverantwortliche Flexibilität wirkte für mich eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte keinen klar erkennbaren Fokus auf moderne Entwicklung oder strukturelle Verbesserung erkennen. Insgesamt wirkte vieles auf mich sehr „so wie es immer war“.
Gehalt/Benefits
Mein Eindruck war, dass das Gehalt unter dem branchenüblichen Niveau lag. Insgesamt hatte ich das Gefühl, dass an wichtigen Grundlagen eher zurückhaltend investiert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht fundiert beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Team war die Zusammenarbeit überwiegend kollegial und professionell. Auf Teamebene funktionierte vieles besser als auf Führungsebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu habe ich keine besonderen Auffälligkeiten wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe einen stark kontrollorientierten Führungsstil erlebt. Im Arbeitsalltag hatte ich deutlich den Eindruck von Mikromanagement: Präsenz und formale Punkte standen im Vordergrund, während Ergebnisse und fachliche Leistung aus meiner Sicht zweitrangig wirkten. Direkte, lösungsorientierte Gespräche waren aus meiner Wahrnehmung nicht immer gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsweise wirkte insgesamt stark reglementiert. Prozesse erschienen mir eher historisch gewachsen als strategisch modernisiert. Eigeninitiative hatte aus meiner Sicht klare Grenzen.
Kommunikation
Entscheidungen und Rückmeldungen liefen aus meiner Sicht häufig über mehrere Ebenen statt im direkten Austausch. Das erschwerte schnelle, pragmatische Lösungen und vermittelte mir eher ein Top-down-Verständnis als offene Kommunikation.
Gleichberechtigung
Hierzu kann ich keine fundierte Gesamtbewertung abgeben.
Interessante Aufgaben
Die Rolle an sich war fachlich interessant. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass Rahmenbedingungen und Kultur moderne Arbeitsweise eher ausbremsen als fördern.
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Außen hui, innen PFUI!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Meckenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Starre Stukturen.
GF und VL sind in ihrer Arbeitsweise verstaubt & veraltet und wenig innovativ. Ihr Mikromanaging und der ständige Druck haben das Arbeitsklima erheblich negativ beeinflusst.
Verbesserungsvorschläge
1. Eine regelmäßige und kontinuierliche Weiterbildung für Führungskräfte, mit der Sicherstellung, dass sie das Erlernte auch in der Praxis umsetzen. Dazu gehört auch regelmäßiges Feedback von den Mitarbeitern, die sie führen, um die Effektivität und Qualität der Führungskompetenzen sicherzustellen.
2. Ein regelmäßiger Fokus und Rücksicht auf eine gesunde Work-Life-Balance, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.
3. Es wäre sinnvoll, eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Mobbing, Intrigen und dem Ausspähen persönlicher Informationen einzuführen. Diese sollte durch eine klare Anlaufstelle für vertrauliche Meldungen unterstützt werden, um das Vertrauen zu stärken und eine seriösere Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle wohl und sicher fühlen. Stichwort: Gründung eines Betriebrates!
4. Die Berücksichtigung der menschlichen Komponente in der Führung, denn zufriedene Mitarbeiter führen zu besseren Ergebnissen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird von Druck, Gängeleien und permanentem Controlling verseucht.
Es gibt dem Mitarbeiter gegenüber keinerlei Wertschätzung oder Wohlwollen. Im Innendienst hackt eine ⬛ , der Anderen die Augen aus und man denunziert sich gegenseitig. Im Außendienst kämpft so gut wie jeder für sich. Es gibt kein Team! Aber das ist auch ohne Leader schwierig.
Image
verstaubt und veraltet
Work-Life-Balance
Die WLB ist nahezu nicht vorhanden, da die Arbeitsbelastung enorm ist. Beispiel Außendienst: Riesige Flächengebiete (manche Mitarbeiter müssen 3-4 Bundesländer bereisen), sehr hohe Kundenanzahl, utopische Besuchsfrequenz! Hinzukommt, reist der Mitarbeiter weiter als 150km vom Wohnort entfernt in sein Gebiet, muss er eine Übernachtung im Hotel in Kauf nehmen. Also insgesamt: Viel WORK, sehr wenig LIFE & BALANCE! Das „sehr Wenige“ passt dann aber auch wiederum gut zum geringen Verdienst.
Karriere/Weiterbildung
nicht möglich
Gehalt/Benefits
Reine Vetternwirtschaft! Gehalt liegt an der unteren Marktgrenze.
Der Vertrieb darf sogar Geld zurückzahlen, wenn er seine Ziele nicht erreicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hobein hinterlässt keinen grünen Fußabdruck auf diesem Planeten. Verpackungen sind nicht unbedingt nachhaltig. Es werden Kartons über Kartons verschickt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gemischt. Einige waren wirklich wunderbar und unterstützten sich gegenseitig. Andere hingegen waren aufgrund der Atmosphäre sehr verschlossen und hatten Angst, überwacht zu werden, was den Austausch erschwerte. Manche versuchten zudem, sich durch Zurückhaltung oder das Ausspielen anderer aus dem Fokus zu nehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist erbärmlich, wenn sie nicht mehr funktionieren, wie mit 20. Denn, wirst Du bei Hobein alt und fällst dann auch noch aufgrund von Krankheit aus, dann kannst Du mit einem Aufhebungsvertrag oder Kündigung rechnen. Dies ist in den letzten 2-3 Jahren häufiger so passiert. Ein absolutes Armutszeugnis für GF und Leitung, dass man so mit langjährigen, loyalen und fleißigen Mitarbeitern umgeht.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit dem damaligen Vorgesetzten war sehr herausfordernd. Er zeigte generell wenig Empathie und absolut fehlende Führungskompetenz, was das Arbeitsklima enorm beeinträchtigte. In belastenden Situationen neigte er dazu, seine eigene Überforderung durch subtile Manipulation, wie Gaslighting, auf andere zu projezieren, was bei den Betroffenen zu Selbstzweifeln führte. Dieses Verhalten spiegelt ein wiederkehrendes Muster wider. Meist spielte er sich phasenweise auf jeweils einen bestimmten Mitarbeiter ein. Dieser wurde dann wochenlang von ihm mit extra Aufgaben, Stellungnahmen, etc. drangsaliert.
Zudem griff er in schwierigen Momenten zu fragwürdigen Mitteln, um Informationen zu beschaffen.
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile besser! Bis vor ein paar Jahren, hatte der Außendienst noch Auftragspapierblöcke, die per Fax an die Zentrale gesandt wurden und private Handys! Mittlerweile gibt es Firmenhandy und Laptop. Im Innendienst hocken manche Mitarbeiter auf dem Flur oder in engen und kleinen Büros. Hauptsache die GF, die 1-2 monatlich im Hause ist, hat ein riesiges und modernisiertes Büro!
Kommunikation
Die Kommunikation war häufig herausfordernd, da die Führungsperson oftmals Informationen für sich behalten hat und wenn Infos geteilt wurden, kamen diese meist kryptisch und nicht nachvollziehbar an.
Eine Kommunikation mit den Geschäftsführern ist so gut wie gar nicht möglich, da alles was man zur Verbesserung äußert, sofort als Kritik wahrgenommen wird
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung für Frauen ist so gut wie nicht vorhanden. Obwohl die GF weiblich ist (na ja, der Firmeninhaber ist ihr Vater…von dem her ist das wohl nicht zu werten)!
Frauen im Vertrieb gab es Jahrzehnte lang gar nicht. Es gab dann mal eine Frau und diese durfte sich als Quotenfrau (sogar vom Vorgesetzten) bezeichnen lassen.
Frauen werden in gleicher Position schlechter bezahlt als Männer.
Interessante Aufgaben
Gab es nicht.
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Erst lesen und dann drüber nachdenken, ob man sich wirklich bewerben möchte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Meckenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze vorm Gebäude, gute Verkehrslage, Tankstelle in der Nähe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben + es gibt kein Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge
GF sollte mehr Kontakt zu "kleinen" Mitarbeitern an der Front suchen.
Die Industrieschauspieler haben nur Ihre Gehälter und Ihre dicken Firmenwagen im Kopf.
Arbeitsatmosphäre
Die GF umgibt sich mittlerweile nur noch mit Industrieschauspielern, die in ihrem vorherigen Berufsleben in Konzernen gescheitert sind und sich nun vor den "kleinen" langjährigen Mitarbeitern (die, die Firma aufgebaut haben) aufspielen. Das Arbeitsklima wird zusehend dadurch vergiftet.
Ein offenes Wort wird von der GF nicht mehr geschätzt, sondern sofort als Kritik an der Kompetenz bewertet. Da bereits einige wegen ihrer Ehrlichkeit gehen konnten, traut sich niemand mehr etwas zusagen.
Image
veraltet und eingestaubt
Work-Life-Balance
Pausen wurden auf ein Minimum von der der GF runtergestrichen.
5 Min. vor Feierabend treffen sich alle vor der Stempeluhr um pünktlich im Laufschritt zum Auto zu rennen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen - so wirklich gar nicht!
Gehalt/Benefits
gemessen an der Aufgabenanzahl und der Verantwortung ein Witz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produkte werden mit zuviel nicht umweltgerechten Verpackung verpackt
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich und versucht sich in rechte Licht zu positionieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die schon seit 20 Jahren und länger dabei sind werden nicht wertgeschätzt.
Diese Leute haben essentiell zum Erfolg der Firma beigetragen und werden nun nur noch als unwillig und unflexibel angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter glänzen durch Unprofessionalität auf allen Ebenen. Es wird über Mitarbeiter gelästert und der Nasenfaktor spielt eine erhebliche Rolle bei der Arbeitsverteilung und der Arbeitszeiten.
Ideen der Mitarbeiter werden von den Abteilungsleitern als eigene vor der GF verkauft.
Abmahnungen werden fleißig verteilt, auch wenn nicht berechtigt und sie im Nachgang wieder zurückgezogen werden.
Arbeitsbedingungen
uraltes Mobiliar, PCs bekommen nicht die Updates die sie benötigen
Kommunikation
Die eine Abteilung weiß nicht was die Andere macht. Auch innerhalb der Abteilungen herrscht kaum Informationsaustausch, dadurch entstehen viele Fehler, die man eigentlich hätte vermeiden können. Alle wissen, dass die Kommunikation schlecht ist, interessieren tut es jedoch offensichtlich niemanden.
Gleichberechtigung
Trotz weiblicher Geschäftsführung hat man dennoch das Gefühl, dass Männer nach wie vor höher im Kurs stehen. Alle Männer aus dem Büro ( haben keinerlei Termine auswärts) fahren Firmenwagen. Von den Damen fahren nur 1-2 einen Firmenwagen, merkwürdiger Zufall?!
Interessante Aufgaben
Egal ob man qualifiziert ist oder nicht man bekommt einfach ungefragt von anderen Abteilungen Arbeiten aufgedrückt.
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Mein Arbeitgeber ist prima entgegen mancher Behauptungen und es gibt im Leben nun mal immer zwei Seiten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Meckenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial stark und vor allen Dingen gerecht. Familienunternehmen, das merkt man. Man wird wahrgenommen und kann, wenn man möchte, über alles sprechen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
z. T. unstrukturiertes Arbeiten, das ist machmal kräftezehrend.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation verbessern, Infos könnten früher kommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vetternwirtschaft , Gleichberechtigung gibt es in dieser Firma nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Meckenheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten für alle Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Mitarbeiter .
Arbeitsbedingungen
Für die Führungsebene gut .
Gleichberechtigung
Frauen müssen mehr leisten für weniger Lohn.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Perfekte Zusammenarbeit und erfolgreiche Umsetzungen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Meckenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inhabebergeführt, gutes Arbeitslima, spannende Herausforderungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles Team mit gutem Zusammenhalt und freundlicher Atmosphäre sowie spannenden Herausforderungen
Image
Hohes Ansehen der Produkte und des Unternehmens im Apothekenmarkt
Work-Life-Balance
Alles top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So wie es sein sollte
Kollegenzusammenhalt
Oftmals lang bestehende Unternehmenszugehörigkeit sorgt für guten Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich, da oftmals lange Unternehmenszugehörigkeit
Vorgesetztenverhalten
Inhabergeführt und vorbildlich
Arbeitsbedingungen
Angenehm auf ganzer Linie, nicht langweilig mit ausreichend Herausforderung
Kommunikation
Kein reines Abteilungsdenken, die Arbeitnehmer schauen über den Tellerrand
Gleichberechtigung
Wird stets gewahrt
Interessante Aufgaben
Viele spannende und interessante Projekte mit Übertragung von Verantwortung sowie eigenen umsetzbaren Ideen
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Chanchen nutzen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Meckenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Spielraum für Entfaltung, Vetternwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensführung muss neue Mitarbeiter unterstützen und Gestaltungsmöglichkeiten geben.
Arbeitsatmosphäre
wenig
Image
die Meinungen sind unterschiedlich von sehr gut bis ganz schlecht
Work-Life-Balance
starre Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
es gibt keine Personalabteilung im Unternehmen. Vetternwirtschaft entscheidet
Gehalt/Benefits
ja, alles im grünen Bereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ja
Umgang mit älteren Kollegen
keine Einstellung ab 60 Jahre,
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden kaum einbezogen
Arbeitsbedingungen
der Betrieb ist in die Jahre gekommen, es wird sehr wenig investiert
Kommunikation
keine Meetings, wenig Informationen
Gleichberechtigung
Frauen haben wenig Mitspracherecht, es herrscht Vetternwirtschaft
Interessante Aufgaben
keine Einflussnahme
Kollegenzusammenhalt
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Bester Arbeitgeber !!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Meckenheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovatives, sehr gut geführtes Familienunternehmen mit Herz und Verstand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Meckenheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dr. Hobein (Nachf.) Medizinische Hautpflege durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Dr. Hobein (Nachf.) Medizinische Hautpflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dr. Hobein (Nachf.) Medizinische Hautpflege als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.