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Dr. Hobein (Nachf.) GmbH Medizinische Hautpflege als Arbeitgeber
Dr.
Hobein
(Nachf.)
GmbH
Medizinische
Hautpflege
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialität im direkten Team. Grundsätzlich professionelle Außenwirkung.
Die Produkte
Parkplätze vorm Gebäude, gute Verkehrslage, Tankstelle in der Nähe
Sozial stark und vor allen Dingen gerecht. Familienunternehmen, das merkt man. Man wird wahrgenommen und kann, wenn man möchte, über alles sprechen.
Inhabebergeführt, gutes Arbeitslima, spannende Herausforderungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Starre Stukturen.
GF und VL sind in ihrer Arbeitsweise verstaubt & veraltet und wenig innovativ. Ihr Mikromanaging und der ständige Druck haben das Arbeitsklima erheblich negativ beeinflusst.
Aus meiner Sicht ein stark kontrollorientierter Führungsstil, lange Entscheidungswege und eine deutliche Diskrepanz zwischen formulierten Werten und gelebter Praxis.
siehe oben + es gibt kein Weihnachtsgeld
z. T. unstrukturiertes Arbeiten, das ist machmal kräftezehrend.
wenig Spielraum für Entfaltung, Vetternwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
1. Eine regelmäßige und kontinuierliche Weiterbildung für Führungskräfte, mit der Sicherstellung, dass sie das Erlernte auch in der Praxis umsetzen. Dazu gehört auch regelmäßiges Feedback von den Mitarbeitern, die sie führen, um die Effektivität und Qualität der Führungskompetenzen sicherzustellen.
2. Ein regelmäßiger Fokus und Rücksicht auf eine gesunde Work-Life-Balance, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.
3. Es wäre sinnvoll, eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Mobbing, Intrigen und dem Ausspähen persönlicher Informationen einzuführen. Diese sollte durch eine klare Anlaufstelle für vertrauliche Meldungen ...
Weniger Mikromanagement und mehr Vertrauen in eigenverantwortliche Arbeit. Ergebnisse stärker gewichten als Präsenz. Direktere Kommunikation statt mehrstufiger Hierarchie. Unternehmenswerte konsequent im Alltag leben. Modernisierung strukturiert und strategisch angehen.
GF sollte mehr Kontakt zu "kleinen" Mitarbeitern an der Front suchen.
Die Industrieschauspieler haben nur Ihre Gehälter und Ihre dicken Firmenwagen im Kopf.
Die interne Kommunikation verbessern, Infos könnten früher kommen.
Flexible Arbeitszeiten für alle Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,2
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Hobein (Nachf.) Medizinische Hautpflege ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im direkten Team war die Zusammenarbeit überwiegend kollegial und professionell. Auf Teamebene funktionierte vieles besser als auf Führungsebene.
Oftmals lang bestehende Unternehmenszugehörigkeit sorgt für guten Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Hobein (Nachf.) Medizinische Hautpflege ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich konnte keinen klar erkennbaren Fokus auf moderne Entwicklung oder strukturelle Verbesserung erkennen. Insgesamt wirkte vieles auf mich sehr „so wie es immer war“.
nicht möglich
Keine Aufstiegschancen - so wirklich gar nicht!
es gibt keine Personalabteilung im Unternehmen. Vetternwirtschaft entscheidet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Hobein (Nachf.) Medizinische Hautpflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Dr. Hobein (Nachf.) Medizinische Hautpflege schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Hobein (Nachf.) Medizinische Hautpflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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