54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG Bewertungen
Dr.-Ing.
Paul
Christiani
GmbH
&
Co.
KG
54 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der beste Arbeitgeber in Konstanz !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles !
Arbeitsatmosphäre
Alle sind wie eine Familie. Sehr schön und sehr angenehme Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Wenn man früher gehen muss, ist es gar kein Problem. Alles funktioniert perfekt und es gibt auch Home-Office-Möglichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird von der Firma unterstützt.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt in Konstanz. Plus Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld und viele Bonuse am Ende des Jahres. Der Gehalt wird auch mit der Zeit erhöht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Kollege, alle sind nett und hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit allen Kollegen, egal welcher Alter, ist sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Wertschätzung, sehr gute Atmosphäre, sehr gute Mitarbeiter und Vorgesetzte, freie Parkplätze, flexible Arbeitszeiten, Home-Office, viele Unterstützungen.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind gleich berechtigt. Alle haben Einstiegsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, interessant.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Sehr guter Arbeitgeber am See der sich in die richtige Richtung entwickelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG in Konstanz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Atmosphäre, im Team wird gemeinsam produktiv auf die Ziele hingearbeitet.
Work-Life-Balance
Man kann den Jahresurlaub frei planen, Kollegen mit Kindern werden hier bevorzugt. Keine Kernarbeitszeiten, private Termine kann man dank Zeitkonto auch sehr flexibel wahrnehmen.
Gehalt/Benefits
Entwicklung wird an Mitarbeiter kommuniziert, gibt Luft nach oben. Wie in älterer Bewertung geschrieben, das Gesamtpaket passt.
Kollegenzusammenhalt
Durch die familiäre Atmosphäre hat man das Gefühl, man könnte sich mit jedem unterhalten. Trifft auch in 99% der Fällen zu. Betriebsfeste im Sommer/Winter tragen sehr dazu bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein bunt gemixtes Team aus Jung und Alt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen miteinbezogen. Gibt aber auch Ausnahmen. Führungskräfte werden aktuell weitergebildet, ist ein gutes Signal an die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Technische Austattung auf aktuellem Stand, Gebäude ist schon älter.
Kommunikation
Wichtige Infos werden über die Vorgesetzten weitergegeben, wenn etwas fehlt kann das meistens auf einem gemeinsamen Laufwerk nachgelesen werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier zählt der Mensch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen, flexible Arbeitszeiten, Umgang miteinander, die Location (am See)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Platzmangel, ältere Büroausstattung
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgebermarke stärker ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sozial verantwortungsvoll handelnder Arbeitgeber in bester Lage am Bodensee
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei dr.-ing. paul christiani gmbh & co. kg in Konstanzer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sozial verantwortungsvoller Arbeitgeber, sehr gute Work-Life-Balance, Wertschätzung durch Vorgesetzte,
Verbesserungsvorschläge
Betriebliche Prozesse haben Optimierungspotenzial.
Work-Life-Balance
Individuelle Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice etc. ohne Probleme möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gesamtpaket, dass hier zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschnürt wird, ist in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildliches Verhalten des Arbeitgebers während Corona-Epidemie (Homeofficeregelung)
Kollegenzusammenhalt
Offene Kommunikation, auch über das dienstliche hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Sozialkompatibilität sind wichtiger als das Alter.
Arbeitsbedingungen
Vorbildliche Ausstattung an Arbeitsmaterialien. Vorbildliche Umsetzung eines Hygienekonzeptes bzgl. Covid.
Kommunikation
Interne formale Kommunikation hat Entwicklungspotential. Die Informelle Kommunikation funktioniert sehr gut.
Interessante Aufgaben
Aufgabengestaltung kann durch Eigeninitiative gesteuert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Zuverlässig, loyal...etwas behäbig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässig & Loyal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
IT-System erneuern, Kommunikationswege verbessern & Mitarbeitergespräche als Standard
Arbeitsatmosphäre
angenehm, positiv
Work-Life-Balance
kann man machen
Karriere/Weiterbildung
nur auf Nachfrage Weiterbildung, kaum Karriere möglich
Gehalt/Benefits
sehr überschaubar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auto hui, Verpackung viel, neue Ideen & Wege eher weniger
Kollegenzusammenhalt
Gut, nur bei Schnittstellen oft Kompetenzgerangel
Vorgesetztenverhalten
Aktuell gut, aber Führung ist hier eher nicht präsent
Kommunikation
Hier muss dran gearbeitet werden. Veraltet. Oft Excel-Tabellen als Info-Quelle auf diversen Laufwerken
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative ist gefragt
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein innovativer Arbeitgeber mit sozialer Verantwortung an einem der schönsten Seen in Deutschland! In KN am Bodensee.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Christiani GmbH & Co. KG in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausgewogenes Miteinander. Keine Abgehobenheit zwischen GF und Mitarbeitern!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
?!
Verbesserungsvorschläge
Es gibt eigentlich nichts, was schon vorhanden wäre! Nur "Kleinigkeiten" kämen in Frage!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur sehr bedingt zu empfehlen. Es bleiben nur die, die nichts Anderes mehr finden oder wegen der Familie am See bleiben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird nicht gefeuert, egal wie schlecht man arbeitet. Kollegen unterstützen einen. Getränke sind umsonst...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung hat keine technische Expertise entscheidet aber in Fachfragen ohne Rücksprache. Mitarbeiter müssen dies ausbaden. Änderungsvorschläge und Kritik wird von der Geschäftsführung als persönlicher Angriff gesehen. Arbeitnehmer haben keinerlei Mitspracherecht. Veraltete Strukturen und Arbeitsabläufe. Keinerlei erkennbare Strategie und Zielsetzung (wie auch GF nicht vom Fach).
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter einbeziehen. Eigene Entwicklungen ermöglichen. Ortsübliche Gehälter zahlen. Kritik nicht persönlich nehmen und Verbesserungsvorschläge annehmen.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Vertrauen sind ein Fremdwort. Arbeitnehmer hat ohne Nachzudenken zu tun was die Geschäftsführung möchte. Eigene Vorschläge sind nicht erwünscht.
Image
Viele Außenstehende haben einen guten Eindruck von der Firma. Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind frei wählbar. Überstunden werden nicht ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es zu einem geringen Anteil.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für die Lage am See viel zu gering. Gehaltserhöhungen gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin gibt sich die Firma einen sozialen Anstrich. Umweltbewusstsein nicht vorhanden. Verpackungsmaterial muss günstig sein.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut. Sind alle in derselben Situation. Anzahl der schwarzen Schafe ähnlich groß wie in anderen Firmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen dabei. Wird kein Unterschied zwischen Jung und Alt gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nur Sprachrohr für die Geschäftsführung. Einzelne Kollegen werden immer wieder unter Druck gesetzt oder komplett ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Wenig Platz, Gebäude zu klein für die Anzahl der Mitarbeiter. Viel zu heiß im Sommer. IT System ist größtes Hindernis im Alltag.
Kommunikation
Ist nicht vorhanden! Das Meiste erfährt man an der Kaffeemaschine oder in der Mittagspause. Arbeitnehmer werden nie im Vorfeld befragt oder informiert. Bei Meetings wird nur gesagt was die Geschäftsführung entschieden hat, keinerlei Einflussmöglichkeit auf Entscheidungen.
Gleichberechtigung
Viele Frauen kommen nach langen Mutterschutzzeiten zurück. Führungsebene und Geschäftsleitung nur von Männern besetzt.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet die täglichen Aufgaben ab. Wer gut ist bekommt mehr zu tun, wer schlechte Arbeit leistet kann sich zurücklehnen.
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Mehrfachbewertung
Es kam die letzten Jahre so einiges nicht mit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG in Konstanz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die familiäre Armosphäre, die vielen Sozialleistungen, der vorwiegend faire Umgang, der Standort, die (zumindest in meiner Abteilung) entspannte Atmosphäre, Mitarbeiterfeiern, das Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
mehr in die Belegschaft investieren, besser kommunizieren, einen Schritt nach dem anderen gehen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen untereinander verstehen sich mehrheitlich sehr gut, guter Zusammenahlt. Zu den Team- & Bereichsleitern schon schwieriger und die Geschäftsleitung schwebt auf Wolke 7.
Image
in vielen Dingen vorbildlich, aber leider nicht überall....
Work-Life-Balance
Sehr gut, Gleitzeit, Stundenkonto, Homeoffice möglich, Arbeitsplatz direkt am See, Arbeiten wo andere Urlaub machen, freie Wahl wann und wie lange Urlaub gemacht werden kann (in fast allen Abteilungen), Elternzeit, Teilzeit usw... alles kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
es wird wie erwähnt sehr stark in die Infrastuktur, das Wachstum, das Gebäude usw. investiert, die Belegschaft kommt hier leider etwas zu kurz.
Gehalt/Benefits
da es (fast) keine Tarifbindung gibt, gibt es kaum Gehaltserhöhungen, wer mehr will muss es sich erkämpfen oder geht über Jahre leer aus, die Gewinne der letzten Jahre werden kleinlich an die Belegschaft weitergegeben, Konstanz & Umgebung ist überdurschnittlich teuer (Mieten, Gastronomie etc.) aber leider sind die Gehälter bei den meisten nicht an diese Umstände angepasst. Die Belegschaft würde die Sparsamkeit lieber bei Investitionen und Marketingmaßnahmen sehen, statt bei ihrer Lohntüte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
5 Sterne fürs Soziale
2 Sterne für die Umwelt - keine wirklich Mülltrennung, Auto fahren wird unterstützt, Niemand wird zum Energie sparen angehalten usw...
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, ein paar DropOuts gibt es aber überall.
Umgang mit älteren Kollegen
man darf solange bleiben wie man will, teils zu lange.
Die GF hat ein Durschnittsalter von >60 - somit ist Verständnis da.
Vorgesetztenverhalten
Es könnte mehr Vertrauen in die Ideen und die Arbeit der Mitarbeiter gesetzt werden. Mitarbeiter werden nicht gehört, umso weniger umso länger sie im Unternehmen gehören. Es werden nicht nachvollziehbare Risiken eingegangen und in anderen, vielversprechenden Gebieten wagt man nichts.
Arbeitsbedingungen
stets gute Hardware (Computer, Drucker, Druckmaschinen, Firmenflotte, Firmenhandys usw.) , sehr gute Büro-Möbel, es wird ständig in das Gedäude investiert (bis auf in die Toiletten). Es gibt Mitarbeiterdurschen. Gratis Parkplätze usw...
Kommunikation
Chaotisch, personelle Veränderungen erfährt man an der Kaffeemaschine oder über ein Stellenportal. Viele Dinge muss man wissen, nachlesen unmöglich. Moderne Messenger werden nicht genutzt - dafür wird haotisch über E-Mail kommuniziert, wenn überhaupt.
Gleichberechtigung
die GL ist männlich, es gibt kaum Teamleiterinnen... trotzdem hab ich das Gefühl, dass beiden Geschlechtern dieselben Chancen eingeräumt werden.
Interessante Aufgaben
teils schon, durch das enorme Wachstum der letzen Jahre sehr, aber an sich eher alles eher solide und koservativ.
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Abwechslungsreiches und freundliches Unternehmen - Da macht Ausbildung Spaß
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Marketingkommunikation bei Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG in Konstanz absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Abwechslung durch Abteilungswechsel (man lernt das ganze Unternehmen kennen)
- Verantwortung von unterschiedlichen Azubi-Projekten
- Flexiblere Arbeitszeiten durch Gleitzeit
- Sympathische Kollegen und Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Eine außergewöhnliche Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Marketingkommunikation im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG in Konstanz absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist nicht nur das Arbeitsklima, das diesen Arbeitgeber auszeichnet. Auch die sozialen Leistungen und Förderungen abseits des Arbeitsalltags sind bemerkenswert.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht könnten sich die Abteilungen hinsichtlich der Stärken und Schwächen des Auszubildenden besser absprechen, um diese zu fördern und auszumerzen.
Arbeitsatmosphäre
Nebst sympathischer Kollegen sind auch die Arbeitsplätze geräumig und gut ausgestattet. Man geht gern zur Arbeit und muss sich nicht vor destruktiver Kritik fürchten. Dadurch wird freie und gewissenhafte Arbeit gewährleistet.
Karrierechancen
Nach jeder durchlaufenen Abteilung erhält der Auszubildende eine Beurteilung. Diese dient dem Ausbilder später zu Einschätzung bezüglich Übernahmechancen, die im Falle von Christiani wirklich sehr gut sind. Man wird in den Bereichen gefördert und gepusht, in dem man seine größten Stärken vorweisen kann.
Arbeitszeiten
Durch die Gleitzeitregelung setzt man vom Auszubildenden eine gewisse Selbstdisziplin und -verantwortung voraus, die sich nach eigenen Erfahrungen auch zweifelsohne einstellen.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung ist im Vergleich mit anderen Auszubildenden dieses Berufszweigs vollkommen angemessen.
Die Ausbilder
Die Ausbilder jeder Abteilung sind kompetent und geduldig. Außerdem versuchen sie den Auszubildenden ständig neu zu fördern und zu fordern.
Spaßfaktor
Die meisten Tätigkeiten sind auch mit Spaß verbunden. Dabei gibt es natürlich Unterschiede bezogen auf jede Abteilung, die man durchläuft
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich, also keinesfalls je monoton. Sie beinhalten Tätigkeiten, die dem Lehr- und Ausbildungsplan entsprechen. Daneben wird man auch mit spziellen Arbeiten betreut, die einem die Firmenpolitik näherbringen.
Variation
Aufgrund des regen Abteilungswechsels ist Variation bei Christiani immer garantiert
Respekt
Die Mitarbeiter begegnen sich untereinander und den Auszubildenden immer mit dem nötigen Respekt. Zusätzlich mit einer sympathischen Art und Weise, die einem das Arbeitsumfeld so angenehm machen, dass sich die Leistung automatisch steigert oder zumindest konstant bleibt.
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