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als Arbeitgeber

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Christiani – wir bilden voraus

Wer wir sind

Christiani mit Sitz in Konstanz am Bodensee ist seit über 90 Jahren auf dem Bildungsmarkt tätig. Mit ca. 15.000 Produkten und ca. 70.000 Kunden sind wir eines der führenden Unternehmen im Bereich der technischen Bildung. Wir bedienen unsere Kunden mit qualitativ hochwertigen und praxisnahen Lehrmitteln und Lernkonzepten. Das Portfolio erstreckt sich von klassischen Fachbüchern und Projektarbeiten über digitale Medien bis hin zu komplexen Lehrsystemen und Fachraumkonzepten.

Unsere Kompetenz umfasst innovative Angebote für die technische Bildung - von den allgemeinbildenden Schulen über die berufliche Ausbildung oder Hochschule hin zur Weiterbildung.

Unsere Lösungen ermöglichen die Aus- und Weiterbildung in allen technischen Bereichen: Elektro-, Metall- und Automatisierungstechnik, Fahrzeugtechnik, Erneuerbare Energien, Sanitär-, Heizung-, Klimatechnik (SHK), Naturwissenschaften, Bau- und Holztechnik sowie Druck- und Medientechnik.

Wir haben uns kontinuierlich zu einem Anbieter für lebenslanges Lernen entwickelt. Vom MINT-Unterricht an allgemeinbildenden Schulen über die technische Ausbildung oder das Studium bis hin zur Weiterbildung von Fachpersonal. Wir entwickeln unsere Lernkonzepte in Zusammenarbeit mit führenden Industriepartnern – immer mit dem Fokus auf aktuelle und künftige Anforderungen des Arbeitsmarktes.

Technische Bildung seit über 90 Jahren

Die Anfänge des heutigen Unternehmens Christiani gehen zurück auf das Jahr 1931. Kaum ein anderer technischer Bildungsanbieter verfügt über so fundierte Erfahrungen in der beruflichen Aus- und Weiterbildung. Dieses Know-how findet zunehmend auch im Ausland Beachtung. Das duale Ausbildungsmodell „Made in Germany“ gilt international als Vorbild für zielgerichtete, handlungsorientierte Ausbildung. Als erfahrener Komplettanbieter stehen wir Unternehmen und Bildungsanbietern weltweit mit viel Know-how und Pioniergeist zur Seite – derzeit in über 80 Ländern.

Produkte, Services, Leistungen

Qualifizierte technische Fachkräfte – vom Facharbeiter bis zum Ingenieur – sind in unserem stark industriell geprägten Umfeld ein wichtiger Wettbewerbsfaktor. Mit einem Warensortiment von ca. 15.000 Produkten decken wir den kompletten Bedarf für die technische Bildung: Fachbücher, didaktische Arbeitsunterlagen, Projektarbeiten, interaktive Lernprogramme, Trainings-Software, Lehrsysteme und Maschinen.

Bereich Schule

Das Interesse an Technik kann schon in der Schule geweckt werden. Lehrer finden bei Christiani spannende Lehrmittel für den technischen und naturwissenschaftlichen Unterricht – von der Elementarstufe bis zur Sekundarstufe I+II. Schüler machen praktische Erfahrungen mit der Technik, beispielsweise im Umgang mit Photovoltaik, einer Brennstoffzelle oder mit einer modernen Fabriksimulation. Oder bei der Erforschung naturwissenschaftlicher Phänomene, bei Programmieraufgaben und in der Robotik.

Bereich Ausbildung

Christiani entwickelt viele seiner Lehrmittel in enger Zusammenarbeit mit Partnern aus Industrie und Handwerk. So entstehen Projektarbeiten, Lehrsysteme, Schulungsstände und auch komplette mechatronische Trainingsanlagen mit hohem Praxisbezug. Hands-on und die didaktische Vermittlung der Lernziele stehen bei unseren Lehrmitteln stets im Vordergrund. Den didaktischen Unterbau unserer Lehrmittel liefern Fachbücher, Unterlagen, Anleitungen, digitale Lernanwendungen, wie Web Based Trainings oder E-Learnings und viele Medien mehr.

Als Generalanbieter realisieren wir auch komplette Fachräume inklusive Ausstattung, wie Lehrwerkstätten, Labore oder technische Schulungsräume. Dazu liefern wir immer auch den passenden didaktischen Unterbau, wie Fachbücher und Unterlagen, digitale Lernanwendungen und vieles mehr.

Bereich Hochschule

Wir unterstützen auch Hochschulen bei Vermittlung moderner Ingenieurswissenschaften, z.B. mit technischen Lehrsystemen für die Themen Automatisierungstechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Erneuerbare Energien.

Bereich Weiterbildung: die Christiani Akademie

Stichworte wie digitalisierte Arbeitswelt, Smart Factories und Industrie 4.0 signalisieren ständig neuen Qualifizierungsbedarf. Lebensbegleitendes Lernen steht so zunehmend im Mittelpunkt der Bildungspolitik – und Weiterbildung ist hierfür ein zentrales Element. Mit der Christiani Akademie sind wir Impulsgeber für eine praxisnahe und berufsbegleitende Mitarbeiter-Qualifizierung. Kernstück des Akademie-Angebots sind die technischen Fernlehrgänge und Workshops für das berufsbegleitende Selbststudium. Darüber hinaus bieten wir Maßnahmen für die pädagogische Qualifizierung des Ausbildungspersonals sowie zahlreiche Bildungsdienstleistungen für Unternehmen an, wie z. B. Inhouse-Seminare oder die Erstellung von individuellen Lern- und Schulungsunterlagen.

Tochtergesellschaften/Zweigstellen

Die Christiani Produktions GmbH in Gottmadingen entwickelt und fertigt einen Großteil unserer technischen Lehrsysteme. Zudem unterhalten wir eine Zweigstelle in Berlin. Das Christiani Kompetenzzentrum in Rheine präsentiert auf 1.600 Quadratmetern alles für die technische Bildung. Den Besucher erwarten dort

  • eine umfangreiche Lehrmittelausstellung mit praxisnahen Lehrsystemen und den darauf abgestimmten didaktischen Unterlagen,
  • kompetente Beratung,
  • ein modernes Schulungzentrum für Seminare und Fortbildungen sowie
  • ein Digital-Lab für den Einsatz von Augmented und Virtual Reality in der Aus- und Weiterbildung.

Kennzahlen

Mitarbeitende208

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • RabatteRabatte
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • KantineKantine
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • CoachingCoaching
    7%7

Was Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • einmalige Lage direkt am Bodensee – „Arbeiten wo andere Urlaub machen“
  • Dienstrad-Leasing über Eurorad
  • Empfehlungsprogramm "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"
  • Mitarbeiter-Rabatte auf Printmedien
  • Firmen-Wohnung zur Unterstützung neuer Kolleg/-innen
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung
  • betriebliche Altersvorsorge
  • betriebliche Weiterbildung
  • ein umfassendes Paket an freiwilligen sozialen Leistungen
  • Flexible Arbeitszeiten mit einem Gleitzeitkonto um die Stunden immer im Blick zu haben
  • Kurse zur Gesundheitsprävention
  • Arbeitgeberzuschuss zum Mittagessen
  • gemeinsame Aktivitäten wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teilnahme an Laufveranstaltungen in der Region

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir „leben“ Bildung und begeistern uns für Technik

Als Unternehmen mit über 90-jähriger Tradition steht unser Handeln für Kontinuität und Unabhängigkeit. Es sind unsere Mitarbeiter, die Christiani stark machen. Sie brennen für technische Themen und setzen sich mit viel Kompetenz und Leidenschaft für das Ziel ein, unsere Kunden mit Leistung und Engagement zu begeistern. Das „Wir-Gefühl“ steht im Vordergrund. Wir pflegen einen offenen und partnerschaftlichen Umgang mit unseren Kunden. Wir sind der Vorausdenker in der technischen Bildung, denken ganzheitlich, handeln professionell und nachhaltig. Lernen macht Spaß! Diesen Anspruch wollen wir vermitteln und dafür lohnt es sich zu arbeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bildung meets Technik! Christiani bietet viele spannende und verantwortungsvolle Aufgaben und berufliche Perspektiven in ganz unterschiedlichen Bereichen: In der Entwicklung und im Produktmanagement genauso wie im Marketing oder Sales. Ob Berufsausbildung, Werkstudenten, Quereinsteiger, Fach- oder Führungsposition – in welcher Lebensphase Sie sich auch befinden, wir bieten Ihnen die passende Möglichkeit, mit uns erfolgreich zu sein.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen mit Spaß an der Arbeit, die Eigeninitiative übernehmen und mit uns gemeinsam die Zukunft gestalten möchten. Wir wünschen uns von Ihnen die im Stellenprofil entsprechenden Fachqualifikationen, gute englische Sprachkenntnisse, Initiative und Kommunikationsstärke im Team. Und das alles aus einem kundenorientierten Blickwinkel.

Wir suchen Fachkräfte mit Studium und/oder Berufserfahrung im technischen Bereich, Personen aus der Bildungsbranche, aber auch für qualifizierte Quereinsteiger bieten sich hervorragende Einstiegschancen.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG.

  • Frau Monika Herwig
    Telefon 07531 5801-534
    karriere@christiani.de

  • Bitte machen Sie sich darüber Gedanken, was Sie können, was Sie erwarten, wohin Sie wollen und weshalb die angestrebte Aufgabe und wir zu Ihnen passen. Wenn wir Sie zu einem Gespräch einladen, haben Sie bereits die erste Hürde genommen: Ihr Profil hat uns angesprochen und wir möchten Sie gerne persönlich kennenlernen. Nutzen Sie die Chance, für sich zu prüfen, ob die Aufgabe und wir zu Ihnen passen. Wir tun dies auch.

  • Alle offenen Stellen finden Sie in unserer Stellenbörse auf unserer Homepage: https://www.christiani.de/cms/karriere/

    Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen über die Homepage per Upload an uns.

  • Nach der Vorauswahl aufgrund der schriftlichen Unterlagen findet ein persönliches Gespräch mit einem Personalreferenten (m/w/d) und dem Vorgesetzten (m/w/d) aus der Fachabteilung statt. Der Bewerber (m/w/d) erhält im Rahmen des Auswahlgespräches auch häufig die Möglichkeit, einige Kollegen (m/w/d) kennen zu lernen und sich einen Eindruck vom Arbeitsplatz zu verschaffen.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Kombination aus technischer Innovation und dem Fokus auf Bildung. Man merkt, dass hier Menschen arbeiten, die hinter ihrem Produkt stehen.“
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Familär, freundliche und nahbare Geschäftsführung. Unter den Kollegen/-innen wird sich ausgetauscht und geholfen. Events wie Sommerfest oder Weihnachstfeier, Job Bike etc.
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- es gibt auch Nette Leute, mit denen man gerne zusammen arbeitet.
Auch wenn die Firma in den letzten Jahren gewachsen ist und die Fluktation zunimmt, es geht immer noch sehr familiär und sozial zu bei Christiani.
Der Standort in Konstanz liegt sehr schön.
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Traditionsbewusst.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wird viel geredet, jeder weiß immer alles
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- Alteschule / fest gefahren in ihrem Denken
- Verweigerung neue Wege zugehen
- sehr viele Negativeenergie
Weiterbildungsangebot, Bewerbung -somit einer Stellenveränderung intern nur schwierig oder gar nicht möglich, Verhandlungen über Vergütung mühsam oder oft erfolglos.
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Selektives Innovationsbewusstsein.
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Neue Techniken werden oftmals sehr früh aufgegriffen, aber dann leider mit wenig Konsequenz umgesetzt.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Benefits, Kommunikation und Gehaltsvorstellungen konnten besser sein.
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Ältere Arbeitnehmer besser entlohnen
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- Strukturiertere Arbeitspläne.
- Bessere Kommunikation!
- mehr Abwechslung/ bzw. Ausbildungsrelevante Inhalte.
- mehr Unterstützung
Die Gehälter an die gestiegenen Lebenshaltungskosten anpassen, regelmässig der Inflation angepasste Gehälter sollten standard sein.
Nur mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten schafft ihr euch ein schlagkräftiges Team.
Seht Verbesserungsvorschläge als Chance nicht als Kritik.
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Es schafft Vertrauen, wenn Vorgesetzte zu Ihrem Wort stehen. Daran sollte gearbeitet werden.
Mitarbeitergespräche sollten nicht nur von "oben" nach "unten" stattfinden. Das würde eine Weiterentwicklung aller Hierarchiebenen ermöglichen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Ing. Paul Christiani ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Dank Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten lassen sich Privatleben und Beruf gut vereinbaren. In Stoßzeiten kann es stressig werden, aber das wird meist gut aufgefangen. 30 Tage Urlaub sind Standard.
4
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Hier gibt es nichts zu beanstanden. Homeoffice wäre schön, doch immerhin: Keine Kernarbeitszeit, auf Mütter wird, so weit ich das mitbekomme, viel Rücksicht genommen.
5
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Ist dank HomeOffice Möglichkeit, Gleitzeit, 30 Tagen Urlaub und dem Standort in Konstanz sehr gut. Leider bringt der Standort Konstanz auch sehr hohe Mieten mit sich und somit müssen die meisten Angestellten leider sehr weit pendeln um von dem sehr teuren See wegzukommen.
5
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Homeoffice ist möglich und wird auch umgesetzt. Allerdings variiert die Häufigkeit an Präsenztagen im Office, je nach Abteilung und Tätigkeit. Auch wird dies, je nach Standort von Christiani, leider unterschiedlich behandelt oder gelebt.
3
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Flexibles Arbeiten, wie Homeoffice, Gleitzeit und Sabbatical. Das schafft eine gute Work-Life-Balance.
4
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Ing. Paul Christiani ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Keine offenen Angebote
1
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Wer bei Christiani arbeitet, bekommt das Gefühl, dass die berufliche Weiterentwicklung eher ein Wunschdenken als eine realistische Perspektive ist. Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und müssen oft hart erkämpft werden.
1
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Leider wird auch hier gespart - klingt paradox, wobei wir doch selbst darauf pochen, dass andere Firmen Geld für Weiterbildung in die Hand nehmen.
1
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Wir bilden Voraus.....so das Motto! Gelebt wird es nur bedingt.
2
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Zu meiner Zeit wurde das Thema Weiterbildung gerade angestoßen. Dies ist aber deutlich zu spät für eine Firma, dessen Motto lautet: "Wir bilden voraus". Hier könnte man mehr investieren, um Mitarbeiter*innen zu halten und auch neue zu gewinnen. Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber da es wenig Hierarchiestufen gibt, ist es nur möglich nach oben zu kommen, wenn eine neue Stelle geschaffen wurde oder eine Person das Unternehmen verlässt. Dies könnte anders geregelt werden.
Dazu muss auch gesagt sein, dass diese flache ...
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dr. Ing. Paul Christiani wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Dr. Ing. Paul Christiani schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Ing. Paul Christiani als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Ing. Paul Christiani als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Ing. Paul Christiani
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. Ing. Paul Christiani
Branchendurchschnitt: Bildung
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