46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Traditionsbewusst.
Selektives Innovationsbewusstsein.
Es schafft Vertrauen, wenn Vorgesetzte zu Ihrem Wort stehen. Daran sollte gearbeitet werden.
Mitarbeitergespräche sollten nicht nur von "oben" nach "unten" stattfinden. Das würde eine Weiterentwicklung aller Hierarchiebenen ermöglichen.
Die Mitarbeiter sind keine Nummer, es herrscht noch Wertschätzung, zeigt sich durch individuelle Lösungen bei Problemen (auch Persönlich).
Sozial Engagiert, Versuch der Mitarbeiter Bindung.
Keine Konsequenz, Manchmal zu Sozial, Falsche Priorisierung von Abteilungen und Personal.
Kommunikation fördern zwischen Abteilungen, Speziellere Aufgaben den richtigen Abteilungen übergeben , Fachpersonal richtig einsetzten> Weniger Insellösungen (IT-Sicht) >> Durchsetzungsvermögen
Abteilungsabhängig
Alles möglich, mit den richtigen Argumenten werden auch Weiterbildungen angeboten
Gehalt nicht vorne mit dabei, aber es wird versucht mit anderen Leistungen aufzustocken.
Top technische Ausstattung regelmäßiger Austausch.
Entspannte Arbeitsbedingungen. Kein Druck bei der Arbeit. Gute und schnelle Umsattlung auf HO bei Pandemiebeginn.
Wenig Leitung der Vorgesetzten, da manchmal selbst überfordert. Kein Intranet für Informationsaustausch. Kein einheitliches System für Aufgabentracking.
Attraktiveres Angebot für Bewerber*innen schaffen. Stellenanzeigen aufpolieren und schauen, wie auch andere Firmen Stellen ausschreiben. Nicht nur beim "Nachbarn" schauen.
Schaffungen mehrerer Teamleiter-Positionen da so mehr Workload aufgeteilt werden kann, da dieser anscheinend zu hoch war, oder andere Gegebenheiten hier eine Rolle spielen
Viel Lob durch Vorgesetzten erhalten, obwohl die zu erledigenden Aufgaben durchaus zu simpel waren, um Lob zu erhalten. Andererseits wird auch erkannt, wenn schwierigere Aufgaben gemeistert wurden.
Image ist in Ordnung. Durch Weiterbildungen, bessere Kommunikation und Auswahl bestimmter Position würde das Image sich durchaus verbessern.
Super. Wer früher anfängt kann früher gehen. Gleitzeit, HO möglich.
Zu meiner Zeit wurde das Thema Weiterbildung gerade angestoßen. Dies ist aber deutlich zu spät für eine Firma, dessen Motto lautet: "Wir bilden voraus". Hier könnte man mehr investieren, um Mitarbeiter*innen zu halten und auch neue zu gewinnen. Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber da es wenig Hierarchiestufen gibt, ist es nur möglich nach oben zu kommen, wenn eine neue Stelle geschaffen wurde oder eine Person das Unternehmen verlässt. Dies könnte anders geregelt werden.
Dazu muss auch gesagt sein, dass diese flache Hierarchie für die Mitbestimmung in der Abteilung sehr gut ist.
Der Zusammenhalt unter der Belegschaft war immer sehr gut. Es wurde auch ein persönlicher Austausch gelebt und man konnte so gute Bekanntschaften schließen.
Mitarbeiter wurden in der Abteilung bei Entscheidungsfindung einbezogen.
Ziele sind realistisch, wenn auch manchmal zu einfach gesetzt. Dies liegt aber nicht am Mitarbeiter. Hier könnten Schulungen helfen.
Hauptsitz ist in die Jahre gekommen. Außenstellen sind modern. IT-Ausstattung war wunderbar. Wenig Großraumbüros in Konstanz.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Details und Daten, die für Planungen wichtig sind wurden nicht weitergegeben oder wurden teils nicht erhoben.
Gehalt ist ok. Verhandlungen dazu gibt es nicht. Es wird vorgelegt.
Alle in der Firma wurden gleich behandelt. Bei Bewerbungsverfahren konnte man aber sehen, dass nach Alter/Geschlecht/Gebärfreudiges Alter sortiert wurde. Dies passierte, meines Wissens nach nicht in der HR.
Guter Umgang unter den Kollegen und auch guter Austausch zu Führungskräften. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr Familiär
Sehr gut! Gleitzeit, in gewissen Bereichen Vertrauensarbeitszeit, Überstundenkonto, Vertretung, kurzfristige Frei, Sabbatical... gar kein Problem!
Sehr flache Hierarchie, dadurch aber auch kaum Aufstiegschancen, Weiterbildung wird nun stärke in den Fokus gerückt
Das Gesamtpaket passt! Luft nach oben gibt es immer
Dienstwagen-Flotte überwiegend Dieselfahrzeuge (-), JobRad, Förderung Öffis (+), vorbildliches Pandemie-Management (+),
Sehr Kollegial
Offene und kommunikative Führungskräfte
Technisches Equipment auf dem neusten Stand, leider keine ergonomischen Arbeitsplätze, Niederlassungen modern ausgestattet, Hauptsitz in die Jahre gekommen
Relevante Informationen werden manchmal nicht schnell genug an die Mitarbeiter weitergegeben. Viele EXCEL-Tabellen, kein Intranet
Vielfältige Aufgaben im Kontext der Beruflichen Aus- und Weiterbildung
Alles !
Alle sind wie eine Familie. Sehr schön und sehr angenehme Atmosphäre.
Wenn man früher gehen muss, ist es gar kein Problem. Alles funktioniert perfekt und es gibt auch Home-Office-Möglichkeit.
Weiterbildung wird von der Firma unterstützt.
Durchschnittliches Gehalt in Konstanz. Plus Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld und viele Bonuse am Ende des Jahres. Der Gehalt wird auch mit der Zeit erhöht.
Sehr gute Kollege, alle sind nett und hilfsbereit.
Umgang mit allen Kollegen, egal welcher Alter, ist sehr gut.
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Wertschätzung, sehr gute Atmosphäre, sehr gute Mitarbeiter und Vorgesetzte, freie Parkplätze, flexible Arbeitszeiten, Home-Office, viele Unterstützungen.
Frauen und Männer sind gleich berechtigt. Alle haben Einstiegsmöglichkeiten.
Die Aufgaben sind vielfältig, interessant.
Familiäre Atmosphäre, im Team wird gemeinsam produktiv auf die Ziele hingearbeitet.
Man kann den Jahresurlaub frei planen, Kollegen mit Kindern werden hier bevorzugt. Keine Kernarbeitszeiten, private Termine kann man dank Zeitkonto auch sehr flexibel wahrnehmen.
Entwicklung wird an Mitarbeiter kommuniziert, gibt Luft nach oben. Wie in älterer Bewertung geschrieben, das Gesamtpaket passt.
Durch die familiäre Atmosphäre hat man das Gefühl, man könnte sich mit jedem unterhalten. Trifft auch in 99% der Fällen zu. Betriebsfeste im Sommer/Winter tragen sehr dazu bei.
Ein bunt gemixtes Team aus Jung und Alt.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen miteinbezogen. Gibt aber auch Ausnahmen. Führungskräfte werden aktuell weitergebildet, ist ein gutes Signal an die Mitarbeiter.
Technische Austattung auf aktuellem Stand, Gebäude ist schon älter.
Wichtige Infos werden über die Vorgesetzten weitergegeben, wenn etwas fehlt kann das meistens auf einem gemeinsamen Laufwerk nachgelesen werden.
Vertrauen, flexible Arbeitszeiten, Umgang miteinander, die Location (am See)
Platzmangel, ältere Büroausstattung
Arbeitgebermarke stärker ausbauen
sozial verantwortungsvoller Arbeitgeber, sehr gute Work-Life-Balance, Wertschätzung durch Vorgesetzte,
Betriebliche Prozesse haben Optimierungspotenzial.
Individuelle Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice etc. ohne Probleme möglich.
Das Gesamtpaket, dass hier zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschnürt wird, ist in Ordnung.
Vorbildliches Verhalten des Arbeitgebers während Corona-Epidemie (Homeofficeregelung)
Offene Kommunikation, auch über das dienstliche hinaus.
Erfahrung und Sozialkompatibilität sind wichtiger als das Alter.
Vorbildliche Ausstattung an Arbeitsmaterialien. Vorbildliche Umsetzung eines Hygienekonzeptes bzgl. Covid.
Interne formale Kommunikation hat Entwicklungspotential. Die Informelle Kommunikation funktioniert sehr gut.
Aufgabengestaltung kann durch Eigeninitiative gesteuert werden.
Zuverlässig & Loyal
Gehalt
IT-System erneuern, Kommunikationswege verbessern & Mitarbeitergespräche als Standard
angenehm, positiv
kann man machen
nur auf Nachfrage Weiterbildung, kaum Karriere möglich
sehr überschaubar
Auto hui, Verpackung viel, neue Ideen & Wege eher weniger
Gut, nur bei Schnittstellen oft Kompetenzgerangel
Aktuell gut, aber Führung ist hier eher nicht präsent
Hier muss dran gearbeitet werden. Veraltet. Oft Excel-Tabellen als Info-Quelle auf diversen Laufwerken
Eigeninitiative ist gefragt
Ausgewogenes Miteinander. Keine Abgehobenheit zwischen GF und Mitarbeitern!
?!
Es gibt eigentlich nichts, was schon vorhanden wäre! Nur "Kleinigkeiten" kämen in Frage!
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