DR. KADE Health Care als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 122 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir machen Lebensqualität.
Wer wir sind
Gesundheit ohne Scham und Stigma
Seit 1886 engagieren wir uns als unabhängiges Familienunternehmen mit pharmazeutischer Kompetenz für ganzheitliche Gesundheitslösungen. Mit unserer leistungsfähigen Herstellung in Deutschland und unserem hohen Anspruch an Qualität tragen wir dazu bei, die Gesundheit und Lebensqualität von Menschen weltweit zu erhalten und zu verbessern.
Ob Frauengesundheit oder Proktologie – wir sind die Spezialistin für Beschwerden, über die niemand gerne spricht. Mit modernen Produkten, innovativen Darreichungsformen und umfassenden Therapiekonzepten lindern wir Leiden und erleichtern den Alltag.
Produkte, Services, Leistungen
Als produzierendes Pharmaunternehmen mit Standort in Berlin steht DR. KADE für Qualität aus Deutschland. Mit unserer langjährigen Expertise entwickeln wir wirksame Gesundheitslösungen, die spürbar zur Lebensqualität beitragen – und für unsere Patientinnen und Patienten den entscheidenden Unterschied machen. In unseren Kompetenzfeldern Gynäkologie, Proktologie, Gastroenterologie, Vitamine und Dermokosmetik produzieren und vertreiben wir herausragende Gesundheitslösungen.
Perspektiven für die Zukunft
Verantwortung gehört für uns zum täglichen Handeln. Als erfolgreiches Familienunternehmen leisten wir einen wirksamen und langfristigen Beitrag – für unsere Mitarbeitenden, für die Gesellschaft und für unsere Umwelt. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und wachsen können. Wir gehen achtsam mit Ressourcen um und engagieren uns für soziale Projekte, die wirklich etwas bewegen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was DR. KADE Health Care über Benefits sagt
- Team & Kultur: Bei uns zählt, wer Du bist – mit offener Duz-Kultur, gelebter Vielfalt und dort, wo möglich, ohne unnötige Dresscodes
- Arbeitszeitgestaltung: Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und mobilem Arbeiten
- KADEcare Paket: Gut abgesichert mit betrieblicher Altersvorsorge und Unfallversicherung, exklusive Rabatte über Corporate Benefits und ein Zuschuss zum ÖPNV für Deinen Arbeitsweg
- Gesundheit: Professionelle Beratung über das Fürstenberg Institut (EAP), Unterstützung durch unser internes Mental Health Team und vergünstigte Urban Sports-Mitgliedschaft
- Onboarding: Individuell ausgerichtete Einarbeitung plus Buddy für Deinen perfekten Start
- Weiterentwicklung: Lernen und Wachsen in unserer inhouse aKADEmy mit individuellen Schulungen und praxisnahen Workshops
- Kulinarik: Verpflegung in unserer firmeneigenen Kantine mit Essengeldzuschuss
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Spezialistin für Frauengesundheit und Proktologie entwickeln wir bei DR. KADE seit 1886 hochwertige Gesundheitsprodukte – aus Überzeugung und mit viel Leidenschaft. Unsere Präparate tragen dazu bei, die Lebensqualität von Millionen von Menschen zu verbessern und Leiden zu lindern. Gemeinsam mit Dir gestalten wir die Gesundheitslösungen von morgen. Deine Kompetenz, Deine Ideen und Dein Engagement machen für uns den Unterschied: Ob im Labor, in der Herstellung, im Vertrieb, im Marketing, in unseren Zentralfunktionen, im Lager oder in der Reinigung – denn Qualität beginnt mit Dir!
Das kannst Du von uns erwarten
Für Deinen Beitrag zu unserem Erfolg bieten wir Dir mehr als andere: Ein Plus an Fürsorge, Wertschätzung und den Freiraum, Deine Ideen einzubringen und deren Wirkung zu erleben. Ein Arbeitsumfeld, das geprägt ist von Offenheit, Teamgeist, gegenseitigem Vertrauen und das Dir jede Menge Vorteile bietet. Von vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zu attraktiven Tarifverträgen und hoher Arbeitsplatzsicherheit.
Spirit und Miteinander
- Strukturiertes Onboarding und persönliches Mentoring für Deinen Start.
- Lunch Lotterie: Neue Kolleginnen und Kollegen kennenlernen und Dein internes Netzwerk stärken.
- Coaching: Gemeinsam mit Deinem Team die besten Tools für eine optimale Zusammenarbeit finden.
- Support für Dein Engagement: Du bist ehrenamtlich aktiv? Erzähl uns davon! Wir unterstützen Dein Projekt.
Raum für persönliche Entwicklung
- Führung & Kultur: Workshops für Führungskräfte & Team-Mitglieder machen Dich fit für Deine Rolle und die Arbeitswelt der Zukunft.
- Leadership Programm: Du begegnest Dir selbst – und tollen Kolleginnen und Kollegen. So entstehen wichtige Netzwerke!
- Lunch & Learn: Unser Kurzformat am Mittag, in dem Du von anderen lernen oder selbst einen Beitrag leisten kannst.
- Weiterbildungsangebote über unseren Employee Assistance Program (EAP)-Partner „Fürstenberg Institut“ und unsere Inhouse aKADEmie.
- Mitarbeitendengespräche: Regelmäßige Updates mit Deiner Führungskraft. Gemeinsam widmet Ihr Euch Deinen Zielen.
Flexibilität und Freiraum
- Arbeiten im idealen Rhythmus, zeitlich flexibel und mobil. Gemeinsam finden wir ein Modell, das zu Dir und Deinem persönlichen Lebensstil passt.
- Elternzeit ohne Karriereknick.
- Eltern-Kind-Zimmer, falls die Kita mal geschlossen ist.
- Sonderurlaub bei wichtigen familiären Anlässen.
Mehr Fürsorge und Unterstützung
- KADE CARE-Paket: Wir investieren in Deine BAV und sichern Deine privaten Risiken mit einer Unfallversicherung ab. Ein professionelles EAP-Team hilft Dir schnell bei Themen wie z. B. Ferienbetreuung, Kurzzeitpflege, Arzttermin.
- BVG-Ticket-Zuschuss: Wir sponsern Deine Mobilität! Alternativ bieten wir auch vergünstigte Parkplätze an.
- Moderne Technik: Deine Arbeitsmittel sind immer up-to-date.
- Erholung: 30 Tage Urlaub.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir wachsen weiter, aus Überzeugung und mit dem Ziel, Lebensqulaität zu schaffen. Dafür suchen wir Menschen, die unsere Leidenschaft teilen und mit ihrem persönlichen Engagement zum gemeinsamen Erfolg beitragen möchten.
Ganz gleich, ob Dein Herz für die Wissenschaft, kaufmännische Themen, die Finanzen oder unsere technischen Abläufe schlägt: Wir sind gespannt auf Deinen Beitrag und möchten Dich kennenlernen. Bei uns zählt Deine Kompetenz – unabhängig davon, ob Du als Praktikant startest, eine Ausbildung absolvierst oder uns bereits als erfahrene Fach- oder Führungskraft bereicherst. Denn wir wissen: Jede Aufagbe ist wichtig und Qualität beginnt bei Dir!
Gesuchte Qualifikationen
DR. KADE Health Care bietet vielfältige Möglichkeiten.
Was für uns wichtig ist?
Eine hohe Leistungsbereitschaft, das Streben nach kontinuierlicher Verbesserung, Ergebnis-und Lösungsorientierung, unternehmerisches Denken und Handeln, ein positives Mindset, die Fähigkeit zur Selbstreflexion und Dein engagiertes Streben nach persönlicher Entwicklung sind für uns der wichtigste Maßstab.
Informationen und Ansprechpartner zu unseren vakanten Jobs findest Du hier: www.kade.de/karriere.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DR. KADE Health Care.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offener, wertschätzender, gestalterischer Austausch, professionelle Kollegen, spannende Tätigkeiten.
Fleißig, ausdauernd und stetig nach vorne strebend.
Tolle Marken und die Einrichtung des Büros. Aber ganz ehrlich es ist nicht die Ausstattung und das Müsli welches zeigt wie gut ein Unternehmen ist, sondern wie sich Leute in Bezug auf das Unternehmen fühlen, wenn sie Feierabend haben.
Ich könnte mir vorstellen, das zum Beispiel in der Produktion und anderen Abteilungen wie beispielsweise HR eine andere Stimmung herrscht und man sich nicht darüber im Klaren ist, wie anders das im Kommerziellen Bereich ist.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, authentische Wertschätzung der Mitarbeitenden, Förderung der individuellen Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, modernes Büro u.v.m. Es wird sehr viel für die Zufriedenheit, die Motivation und das Wohlergehen der Mitarbeitenden getan!
Jeder der möchte kann seine Ideen einbringen und Prozesse mitgestalten. Sofern möglich unterstützt Kade auch die berufliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen. Man hat dadurch das Gefühl mit der täglichen Arbeit etwas zu bewirken und auch persönlich zu wachsen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Projekte werden teilweise verabschiedet ohne über die dafür notwendigen Ressourcen nachzudenken. Teilweise gibt es nicht mal einen Projektleiter und das kann nicht funktionieren. An der Stelle ist es noch etwas unprofessionell und führt teilweise zu purem Chaos. Aber auch hieran wird gearbeitet und das Projektmanagement professionalisiert.
Ich finde nichts schlecht.
Kein Sportprogramm (alle Vorschläge werden abgelehnt)
Krankheitsstand wird immer wieder als Vorhantung für schlechte, faule Mitarbeiter genutzt
Es ist recht chaotisch hier zu arbeiten. Da geht definitiv noch mehr.
Da fällt mir jetzt tatsächlich nichts Nennenswertes ein.
Verbesserungsvorschläge
Strategische Richtung weiter schärfen und schnellere Entscheidungen treffen.
Ich finde die vielseitigen Initiativen und die Nähe bei Dr. Kade wunderbar und glaube, dass wir das für unseren Erfolg und mehr nutzen können.
Talentpipeline strukturiert aufbauen und strategische Positionen besser absichern. Formalismus auf ein notweniges Maß bringen und auf diese Weise mehr Innovationskraft erzeugen. Zudem fehlt vielen Mitarbeitenden der Blick auf das große Ganze und Verständnis für die anderen Abteilungen sollte durch "Job Rotation" gefördert werden. Was man mal selbst erlebt hat, kann man auch besser bewerten und entscheidet dann in wichtigen Positionen entsprechend ausgewogener.
Mehr auf die Mtarbeiter eingehen. Sich im Markt nicht immer nach unten oder gleichen Unternehmen orientieren sondern auch mal nach Unternehmen die ihren Mitarbeitern mehr bieten.
Kein Vergleich von den beiden Stanorten. Büroarbeitsplatz und Produktion sind verschiedene Bereiche mit verschiedenen körperlichen Anforderungen und Möglichkeiten (z. B. Homeoffice bei leichter Erkältung oder Kind krank, Gleitezeit)
Führung Vertrieb austauschen. Versprechen einhalten und Mitarbeiter einbeziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von DR. KADE Health Care ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Hier gibt es nichts zu verbessern
sehr ausgeglichen in allen Bereichen und Ebenen
Eine Frauenquote braucht es bei uns nicht, da es bereits gleichmäßig besetzt ist und das auch auf Führungsebene.
Das Unternehmen ist hier sehr vorbildlich.
Ist bei KADE definitiv kein Thema. Die Hälfte des Management-Teams ist weiblich und unter den Mitarbeitenden liegt der Frauenanteil sogar noch höher. Diskriminierung (welcher Art auch immer) habe ich in all den Jahren nie mitbekommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DR. KADE Health Care ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Keine klaren Kommunikationswege, mal erfährt man wichtige Infos direkt oder auf Umwegen. Der Tag ist gefüllt mit Meetings, Meetings, Meetings. Kein Mut zur Lücke. Die Meetingkultur wird nicht gelebt und auch nicht umgesetzt. Man weiß häufig nicht wer für was zuständig ist.
Fehlt häufig. Häufig kommen Aussagen wie "hab ich euch doch gesagt, oder nicht?" oder "das hätte euch ... mitteilen müssen"
Gibt es keine, man erfährt vieles nur durch aktives nachfragen
Interne Kommunikation findet nur über Teams Channel statt, was manchmal etwas unübersichtlich ist und wichtige Infos dadurch verloren gehen können.
Oft erfährt der Außendienst relevante Dinge viel zu spät.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Mir wurden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung ermöglicht. Neben eigener Verantwortung für viele Aufgaben, konnte ich immer äußern, was mich interessiert & durfte mich dementsprechend einbringen. Zudem gibt es zahlreiche e-Learnings und Workshops an denen man teilnehmen kann.
Aufgrund der Unternehmensgröße etwas begrenzt. Den Führungskräften liegt trotzdem viel an persönlicher Weiterbildung und -entwicklung.
Hartnäckigkeit und Einsatz zahlen sich aus.
Mind. 1x im Jahr werden die Etwicklungsmöglichkeiten besprochen.
Auf Grund der Größe des Unternehmens ist das zumindest begrenzt. Ich sehe noch Potenzial bei der Talententwicklung. Das nutzen wir noch zu wenig und die "Nachwuchsarbeit" kann noch strukturierter stattfinden. Strategisch wichtige Posten sind teilweise bei Fluktuation zu lange vakant, da die unternehmensinterne Pipeline vernachlässigt wurde. Der externe Markt gibt da aktuell wenig her und deswegen ist der bisherige Ansatz auf externe "Zukäufe" zu setzen nicht mehr zeitgemäß. Teure Freelancer füllen mitunter die Lücken recht lang! Aber das Problem ist ...
Das Thema Weiterbildung ist ein fester Bestandteil der halbjährlich stattfindenden Feedback-Gespräche, und auch unterjährig kann man eigene Vorschläge einbringen. Mir wurden schon diverse Fortbildungen und Seminare ermöglicht, wofür ich sehr dankbar bin. Ein Stern Abzug, weil die Aufstiegschancen und Wechselmöglichkeiten in andere Bereiche bei einem Mittelständler natürlich etwas limitiert sind. Die Vorteile gegenüber einer Konzernstruktur überwiegen meiner Meinung nach aber um ein Vielfaches!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DR. KADE Health Care wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet DR. KADE Health Care besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DR. KADE Health Care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DR. KADE Health Care als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.