Gesundheit ohne Scham und Stigma
Seit 1886 engagieren wir uns als unabhängiges Familienunternehmen mit pharmazeutischer Kompetenz für ganzheitliche Gesundheitslösungen. Mit unserer leistungsfähigen Herstellung in Deutschland und unserem hohen Anspruch an Qualität tragen wir dazu bei, die Gesundheit und Lebensqualität von Menschen weltweit zu erhalten und zu verbessern.
Ob Frauengesundheit oder Proktologie – wir sind die Spezialistin für Beschwerden, über die niemand gerne spricht. Mit modernen Produkten, innovativen Darreichungsformen und umfassenden Therapiekonzepten lindern wir Leiden und erleichtern den Alltag.
Als produzierendes Pharmaunternehmen mit Standort in Berlin steht DR. KADE für Qualität aus Deutschland. Mit unserer langjährigen Expertise entwickeln wir wirksame Gesundheitslösungen, die spürbar zur Lebensqualität beitragen – und für unsere Patientinnen und Patienten den entscheidenden Unterschied machen. In unseren Kompetenzfeldern Gynäkologie, Proktologie, Gastroenterologie, Vitamine und Dermokosmetik produzieren und vertreiben wir herausragende Gesundheitslösungen.
Verantwortung gehört für uns zum täglichen Handeln. Als erfolgreiches Familienunternehmen leisten wir einen wirksamen und langfristigen Beitrag – für unsere Mitarbeitenden, für die Gesellschaft und für unsere Umwelt. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und wachsen können. Wir gehen achtsam mit Ressourcen um und engagieren uns für soziale Projekte, die wirklich etwas bewegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungAls Spezialistin für Frauengesundheit und Proktologie entwickeln wir bei DR. KADE seit 1886 hochwertige Gesundheitsprodukte – aus Überzeugung und mit viel Leidenschaft. Unsere Präparate tragen dazu bei, die Lebensqualität von Millionen von Menschen zu verbessern und Leiden zu lindern. Gemeinsam mit Dir gestalten wir die Gesundheitslösungen von morgen. Deine Kompetenz, Deine Ideen und Dein Engagement machen für uns den Unterschied: Ob im Labor, in der Herstellung, im Vertrieb, im Marketing, in unseren Zentralfunktionen, im Lager oder in der Reinigung – denn Qualität beginnt mit Dir!
Das kannst Du von uns erwarten
Für Deinen Beitrag zu unserem Erfolg bieten wir Dir mehr als andere: Ein Plus an Fürsorge, Wertschätzung und den Freiraum, Deine Ideen einzubringen und deren Wirkung zu erleben. Ein Arbeitsumfeld, das geprägt ist von Offenheit, Teamgeist, gegenseitigem Vertrauen und das Dir jede Menge Vorteile bietet. Von vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zu attraktiven Tarifverträgen und hoher Arbeitsplatzsicherheit.
Spirit und Miteinander
Raum für persönliche Entwicklung
Flexibilität und Freiraum
Mehr Fürsorge und Unterstützung
Wir wachsen weiter, aus Überzeugung und mit dem Ziel, Lebensqulaität zu schaffen. Dafür suchen wir Menschen, die unsere Leidenschaft teilen und mit ihrem persönlichen Engagement zum gemeinsamen Erfolg beitragen möchten.
Ganz gleich, ob Dein Herz für die Wissenschaft, kaufmännische Themen, die Finanzen oder unsere technischen Abläufe schlägt: Wir sind gespannt auf Deinen Beitrag und möchten Dich kennenlernen. Bei uns zählt Deine Kompetenz – unabhängig davon, ob Du als Praktikant startest, eine Ausbildung absolvierst oder uns bereits als erfahrene Fach- oder Führungskraft bereicherst. Denn wir wissen: Jede Aufagbe ist wichtig und Qualität beginnt bei Dir!
DR. KADE Health Care bietet vielfältige Möglichkeiten.
Was für uns wichtig ist?
Eine hohe Leistungsbereitschaft, das Streben nach kontinuierlicher Verbesserung, Ergebnis-und Lösungsorientierung, unternehmerisches Denken und Handeln, ein positives Mindset, die Fähigkeit zur Selbstreflexion und Dein engagiertes Streben nach persönlicher Entwicklung sind für uns der wichtigste Maßstab.
Informationen und Ansprechpartner zu unseren vakanten Jobs findest Du hier: www.kade.de/karriere.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DR. KADE Health Care.
Offener, wertschätzender, gestalterischer Austausch, professionelle Kollegen, spannende Tätigkeiten.
Fleißig, ausdauernd und stetig nach vorne strebend.
Tolle Marken und die Einrichtung des Büros. Aber ganz ehrlich es ist nicht die Ausstattung und das Müsli welches zeigt wie gut ein Unternehmen ist, sondern wie sich Leute in Bezug auf das Unternehmen fühlen, wenn sie Feierabend haben.
Ich könnte mir vorstellen, das zum Beispiel in der Produktion und anderen Abteilungen wie beispielsweise HR eine andere Stimmung herrscht und man sich nicht darüber im Klaren ist, wie anders das im Kommerziellen Bereich ist.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, authentische Wertschätzung der Mitarbeitenden, Förderung der individuellen Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, modernes Büro u.v.m. Es wird sehr viel für die Zufriedenheit, die Motivation und das Wohlergehen der Mitarbeitenden getan!
Jeder der möchte kann seine Ideen einbringen und Prozesse mitgestalten. Sofern möglich unterstützt Kade auch die berufliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen. Man hat dadurch das Gefühl mit der täglichen Arbeit etwas zu bewirken und auch persönlich zu wachsen.
Kein Sportprogramm (alle Vorschläge werden abgelehnt)
Krankheitsstand wird immer wieder als Vorhantung für schlechte, faule Mitarbeiter genutzt
Die Projekte werden teilweise verabschiedet ohne über die dafür notwendigen Ressourcen nachzudenken. Teilweise gibt es nicht mal einen Projektleiter und das kann nicht funktionieren. An der Stelle ist es noch etwas unprofessionell und führt teilweise zu purem Chaos. Aber auch hieran wird gearbeitet und das Projektmanagement professionalisiert.
Ich finde nichts schlecht.
Es ist recht chaotisch hier zu arbeiten. Da geht definitiv noch mehr.
Da fällt mir jetzt tatsächlich nichts Nennenswertes ein.
Strategische Richtung weiter schärfen und schnellere Entscheidungen treffen.
Mehr auf die Mtarbeiter eingehen. Sich im Markt nicht immer nach unten oder gleichen Unternehmen orientieren sondern auch mal nach Unternehmen die ihren Mitarbeitern mehr bieten.
Kein Vergleich von den beiden Stanorten. Büroarbeitsplatz und Produktion sind verschiedene Bereiche mit verschiedenen körperlichen Anforderungen und Möglichkeiten (z. B. Homeoffice bei leichter Erkältung oder Kind krank, Gleitezeit)
Ich finde die vielseitigen Initiativen und die Nähe bei Dr. Kade wunderbar und glaube, dass wir das für unseren Erfolg und mehr nutzen können.
Führung Vertrieb austauschen. Versprechen einhalten und Mitarbeiter einbeziehen.
Talentpipeline strukturiert aufbauen und strategische Positionen besser absichern. Formalismus auf ein notweniges Maß bringen und auf diese Weise mehr Innovationskraft erzeugen. Zudem fehlt vielen Mitarbeitenden der Blick auf das große Ganze und Verständnis für die anderen Abteilungen sollte durch "Job Rotation" gefördert werden. Was man mal selbst erlebt hat, kann man auch besser bewerten und entscheidet dann in wichtigen Positionen entsprechend ausgewogener.
Der am besten bewertete Faktor von DR. KADE Health Care ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Unternehmen ist hier sehr vorbildlich.
Hier gibt es nichts zu verbessern
sehr ausgeglichen in allen Bereichen und Ebenen
Ist bei KADE definitiv kein Thema. Die Hälfte des Management-Teams ist weiblich und unter den Mitarbeitenden liegt der Frauenanteil sogar noch höher. Diskriminierung (welcher Art auch immer) habe ich in all den Jahren nie mitbekommen.
Eine Frauenquote braucht es bei uns nicht, da es bereits gleichmäßig besetzt ist und das auch auf Führungsebene.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DR. KADE Health Care ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Fehlt häufig. Häufig kommen Aussagen wie "hab ich euch doch gesagt, oder nicht?" oder "das hätte euch ... mitteilen müssen"
Gibt es keine, man erfährt vieles nur durch aktives nachfragen
Keine klaren Kommunikationswege, mal erfährt man wichtige Infos direkt oder auf Umwegen. Der Tag ist gefüllt mit Meetings, Meetings, Meetings. Kein Mut zur Lücke. Die Meetingkultur wird nicht gelebt und auch nicht umgesetzt. Man weiß häufig nicht wer für was zuständig ist.
Interne Kommunikation findet nur über Teams Channel statt, was manchmal etwas unübersichtlich ist und wichtige Infos dadurch verloren gehen können.
Oft erfährt der Außendienst relevante Dinge viel zu spät.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Mir wurden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung ermöglicht. Neben eigener Verantwortung für viele Aufgaben, konnte ich immer äußern, was mich interessiert & durfte mich dementsprechend einbringen. Zudem gibt es zahlreiche e-Learnings und Workshops an denen man teilnehmen kann.
Aufgrund der Unternehmensgröße etwas begrenzt. Den Führungskräften liegt trotzdem viel an persönlicher Weiterbildung und -entwicklung.
Hartnäckigkeit und Einsatz zahlen sich aus.
Mind. 1x im Jahr werden die Etwicklungsmöglichkeiten besprochen.
Man muss für sich selbst kämpfen um in der Karriere voranzukommen. Weiterbildungen werden schneller befürwortet.
Auf Grund der Größe des Unternehmens ist das zumindest begrenzt. Ich sehe noch Potenzial bei der Talententwicklung. Das nutzen wir noch zu wenig und die "Nachwuchsarbeit" kann noch strukturierter stattfinden. Strategisch wichtige Posten sind teilweise bei Fluktuation zu lange vakant, da die unternehmensinterne Pipeline vernachlässigt wurde. Der externe Markt gibt da aktuell wenig her und deswegen ist der bisherige Ansatz auf externe "Zukäufe" zu setzen nicht mehr zeitgemäß. Teure Freelancer füllen mitunter die Lücken recht lang! Aber das Problem ist ...
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.