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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team ist super, solange es unter sich bleiben kann. Sofern eigenes Büro vorhanden, gut und auch Aufgaben okay, dazu Wasser und Kaffee kostenlos.
Das Missmanagement der Nachfolger des Firmengründers gefährdet leider Firma und Arbeitsplätze, das Team wechselt daher sehr oft. Der eigene Qualitätsanspruch wird zu wenig gelebt, weder bei der Arbeit, noch bei der Personalpolitik: Immer mehr ungelernte Billigkräfte ersetzen ausgebildete Mitarbeiter. Einzig mir bekannte Agentur, die für die PR-Beratung in 1. Reihe Azubis einsetzt (fällt per Mail nicht auf). Dazu ist Homeoffice leider verboten.
Die Kundenorientierung könnte verbessert werden, aber vor allem die Mitarbeiterkommunikation (Personal = wichtigstes Kapital). Empfohlen sind Weiterbildungen in Sachen professioneller Personalführung und unbedingt in moderner PR, vor allem Online.
Das Team harmoniert gut, solange die Geschäftsführung nicht da ist.
Früher laut älteren Kollegen ein Name in der Branche, ohne den Gründer heruntergewirtschaftet. Dazu Missmanagement, weshalb gute Mitarbeiter gehen und die Agentur zahlenmäßig und qualitativ leider immer weiter schrumpft.
Gut: Vertrauensarbeitszeit (allerdings Kernzeit zwischen 9-18 Uhr). Aber: unbezahlte Überstunden, unbezahlte Wochenendarbeit, kein Freizeitausgleich. Deshalb für Berufseinstieg okay, danach besser wechseln.
Ein Entwicklungsplan für Mitarbeiter wird beim Vorstellungsgespräch erwähnt, aber nicht umgesetzt. Leider keine Fortbildungen (leider auch nicht intern), keine konkreten Briefings und kaum Einarbeitung. Das Motto ist: Learning by Doing.
12 (leicht unterdurchschnittliche) Monatsgehälter, keine Sozialleistungen. Das heißt keine VL, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld (bzw. nur nach Ermessen), keine Boni oder Beteiligungen. Dazu kommen unbezahlte Mehr- und Wochenendarbeit, auch ein Freizeitausgleich ist leider nicht möglich.
Kein Kommentar, weil nicht vorhanden (u.a. wird durch Sparmaßnahmen auf alte, luftbelastende Drucker gesetzt).
Gut, aber Geschäftsführung bringt Unruhe und Chaos rein.
Im Team (ohne Geschäftsführung) durch alle Altersklassen hinweg guter Umgang untereinander.
Leider viel Chaos, seitdem der Gründer weg ist. Da die Geschäftsführung kaum am produktiven Tagesgeschäft teilnimmt, belasten deren Gehälter den Umsatz. Die Folgen: keine Gehaltserhöhungen, unbezahlte Mehrarbeit, keine Technikinvestitionen und häufiger Mitarbeiterwechsel (zweifacher Austausch des gesamten Teams in 2 Jahren spricht leider für sich).
Die Büroräume sind gut und hell, Technik leider veraltet. Viren, Serverausfall und Datenverlust treten oft auf, weil nicht investiert wird (Team muss Daten mühsam wiederherstellen durch unbezahlte Mehrarbeit).
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Team ist kaum vorhanden bzw. ausbaufähig.
Generell gleiche Chancen für alle, aber junge Frauen haben keinen guten Stand (da Konkurrenz und Mehrbelastung durch Kinderbetreuung befürchtet etc.).
Abwechslungsreich, kommt aber auf Einsatzbereich an. Leider wird vor allem neuen Kollegen etwas anderes versprochen, was sie am Ende tun müssen. Durch hohe Fluktuation bekommen Mitarbeiter die Aufgaben ehemaliger Kollegen (1 ersetzt 2, um Arbeitskräfte zu sparen).
Das Büro ist offen und hell, Kollegen und Vorgesetzte sind nett
Klares Feedback gibt es leider nicht, teilweise werden die Mitarbeiter wie Kinder behandelt, Hard- und Software müssten dringend aktualisiert werden, es gibt keinerlei Möglichkeiten zur Weiterbildung oder zum Aufstieg
Unbedingt an der internen Kommuninkation und Feedbackkultur arbeiten
In Mitarbeiter investieren (Weiterbildungen)
In die Büroumgebung investieren (Hard- und Software)