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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDas Team ist super, solange es unter sich bleiben kann. Sofern eigenes Büro vorhanden, gut und auch Aufgaben okay, dazu Wasser und Kaffee kostenlos.
Das Büro ist offen und hell, Kollegen und Vorgesetzte sind nett
Das Missmanagement der Nachfolger des Firmengründers gefährdet leider Firma und Arbeitsplätze, das Team wechselt daher sehr oft. Der eigene Qualitätsanspruch wird zu wenig gelebt, weder bei der Arbeit, noch bei der Personalpolitik: Immer mehr ungelernte Billigkräfte ersetzen ausgebildete Mitarbeiter. Einzig mir bekannte Agentur, die für die PR-Beratung in 1. Reihe Azubis einsetzt (fällt per Mail nicht auf). Dazu ist Homeoffice leider verboten.
Klares Feedback gibt es leider nicht, teilweise werden die Mitarbeiter wie Kinder behandelt, Hard- und Software müssten dringend aktualisiert werden, es gibt keinerlei Möglichkeiten zur Weiterbildung oder zum Aufstieg
Die Kundenorientierung könnte verbessert werden, aber vor allem die Mitarbeiterkommunikation (Personal = wichtigstes Kapital). Empfohlen sind Weiterbildungen in Sachen professioneller Personalführung und unbedingt in moderner PR, vor allem Online.
Unbedingt an der internen Kommuninkation und Feedbackkultur arbeiten
In Mitarbeiter investieren (Weiterbildungen)
In die Büroumgebung investieren (Hard- und Software)
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Kaschny PR ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Team harmoniert gut, solange die Geschäftsführung nicht da ist.
sehr angenehm mit schönen Büros
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Kaschny PR ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein Entwicklungsplan für Mitarbeiter wird beim Vorstellungsgespräch erwähnt, aber nicht umgesetzt. Leider keine Fortbildungen (leider auch nicht intern), keine konkreten Briefings und kaum Einarbeitung. Das Motto ist: Learning by Doing.
