Ganz okay - viele strukturelle Probleme
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es selten. Eher mal ein Kommentar wenn etwas nicht Ideal gelaufen ist. Generell gibt es wenig Feedback über erledigte Arbeit. Hauptsache die Arbeit ist erledigt. Ansonsten würde ich die Arbeitsatmosphäre als respektvoll beschreiben. Fairness ist nicht unbedingt gegeben, gerade wenn man Leistung und Gehalt von Person auf gleicher Position vergleicht.
Image
Ich denke innerhalb der Branche gut. Viele Mitarbeiter haben ihre "Problemfelder" im und mit dem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Ist meiner Meinung nach okay. Natürlich gibt es Spitzen, aber ich denke das weiß man, wenn man in der Wirtschaftsprüfung oder Steuerberatung arbeitet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gerade für Einsteiger überdurchschnittlich. Meines Erachtens wird aber auch sehr viel erwartet. Sehr früh sehr viel Eigenverantwortung, Druck ohne Feedback und man weiß oft gar nicht genau was erwartet wird. Das muss man Denke ich, für das Gehalt in Kauf nehmen. Ansonsten gibt es viele Angebote wie frisches Obst, Müsli, Urban Sports Mitgliedschaft, Deutschlandticket etc.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super! Sehr hilfsbereit und freundlich. Wie überall gibt es natürlich auch Ausnahmen. Hatte sehr gute, aber leider auch komische Kollegen im Team.
Vorgesetztenverhalten
Leider oftmals nicht angemessen und unprofessionell. Von unangebrachten Kommentaren bishin zu wenig Menschlichkeit und Empathie.
Arbeitsbedingungen
Büro ist leider wirklich etwas in die Jahre gekommen. Es werden aktuell Klimanlagen installiert, welche im Sommer dringend benötigt werden. Die IT Ausstattung lässt auch zu wünschen übrig.
Kommunikation
Keine klare Kommunikation, oftmals Chaos bei der Aufgabenverteilung und keine Struktur wer was zu erledigen hat. Es wird viel arbeit "nach unten" abgegeben inklusive Strukturierung, Einarbeitung und Aufgabenverteilung. Der Partner ist oftmals nur sehr oberflächlich involviert.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitige Mandate und spannende Themen. Meiner Meinung nach werden die Aufgaben nicht unbedingt nach Können verteilt sondern einfach nach Bedarf. Wenn die Führungskraft merkt, dass man viel schafft und zuverlässig ist bekommt man mehr arbeit. Man wird sehr viel ins kalte Wasser geschmissen ohne viel Struktur.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kleeberger/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche und differenzierte Bewertung genommen haben. Auch wenn wir bedauern, dass Sie uns derzeit nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen, schätzen wir Ihre offenen Rückmeldungen sehr.
Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die spannenden Mandate, die Vielfalt der Aufgaben und die insgesamt respektvolle Arbeitsatmosphäre positiv hervorheben. Gerade das Miteinander im Team ist ein zentraler Bestandteil unserer Kanzleikultur.
Ihre Anmerkungen zu Feedback, Kommunikation und Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Feedbackkultur weiter auszubauen und den Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden noch stärker zu fördern.
Gleichzeitig verstehen wir Zusammenarbeit als aktiven Dialog: Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, Feedbackbedarfe, Fragen oder Unterstützungswünsche frühzeitig und offen bei ihren Führungskräften anzusprechen. Eine erfolgreiche Zusammenarbeit lebt aus unserer Sicht von dieser beidseitigen Initiative.
Im Hinblick auf die von Ihnen angesprochene Aufgabenverteilung möchten wir ergänzen, dass wir unseren Mitarbeitenden bewusst früh Verantwortung übertragen und ihnen Gestaltungsspielräume eröffnen. Dabei ist es uns wichtig, dass fachliche Arbeit nicht ausschließlich entlang starrer Vorgaben erfolgt, sondern dass individuelle Stärken, Eigeninitiative und strukturierte Arbeitskompetenzen erfolgreich eingebracht werden können. Uns ist bewusst, dass dies auch als herausfordernd empfunden werden kann.
Ihre Kritik an unseren Kanzleiräumen können wir nachvollziehen, möchten an dieser Stelle aber gerne ergänzen: Mit der Initiative „New Work 2030" haben wir unsere Mitarbeitenden umfassend über die geplante Modernisierung und Sanierung unserer Arbeitswelt informiert – ein Vorhaben, das deutlich über die von Ihnen erwähnten Klimaanlagen hinausgeht. Die zahlreichen Handwerker, die seit März im Rahmen verschiedener Gewerke täglich in unserer Kanzlei im Einsatz sind, können auch für Sie nicht unbemerkt geblieben sein. Wir befinden uns damit bereits auf unserem Weg zu einem moderneren und komfortableren Arbeitsumfeld.
Besonders ernst nehmen wir Ihren Eindruck einer fehlenden Menschlichkeit und Empathie. Ein respektvoller, wertschätzender Umgang ist für uns ein zentraler Wert. Gerade wenn Mitarbeitende vor privaten oder beruflichen Herausforderungen stehen, ist es unser Anspruch, individuelle und tragfähige Lösungen zu finden.
Vielen Dank nochmals für Ihr ehrliches Feedback. Es unterstützt uns dabei, Arbeitsbedingungen und Zusammenarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Kommen Sie gerne direkt auf mich zu. Mir ist wichtig, nicht nur Feedback zu erhalten, sondern gemeinsam im Team an Verbesserungen zu arbeiten. Gerade die Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag helfen uns dabei, die richtigen Maßnahmen zu identifizieren und unsere Zusammenarbeit nachhaltig zu optimieren.
Herzliche Grüße
Angela Litvinenko