Ihr Unternehmen?

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Dr. 
Klein 
Wowi 
Digital
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Modern, offen, im Wachstum

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Klein Wowi Digital in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Bitte bleibt dran, auch beim Wachstum alle mit einzubeziehen.

Arbeitsatmosphäre

Ist gut, mehr Lob und Wertschätzung sind immer willkommen

Image

Gutes Image

Work-Life-Balance

Gute Balance möglich. Manchmal werden längere Zeiten verlangt oder notwendig, um die Arbeit zu schaffen

Karriere/Weiterbildung

Wird bisher nicht gefördert oder aktiv angeboten. Selbst einfordern kann funktionieren.

Gehalt/Benefits

Jedes Jahr gibt es Gespräche und eine Bewertung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Umweltschutz wird geachtet, Digitalisierung wird gelebt, natürlich gibt es immer noch Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Viele arbeiten mobil, durch Teams-Kommunikation gehen Infos und Zwischenmenschliches verloren

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Einbeziehen der Mitarbeiter aller Ebenen fehlt mitunter, Führungskompetenzen je nach Team verschieden.

Arbeitsbedingungen

Büro ist modern. Im Home Office gibt es normale Ausrüstung

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings. Wunsch: Wichtige Infos noch besser verteilen und auf Augenhöhe kommunizieren.

Gleichberechtigung

Es fehlen leider Frauen im C-Level

Interessante Aufgaben

Aufgaben noch besser an Fähigkeiten anpassen, weniger Druck, mehr eigenes Einbringen ist wünschenswert

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Klein Wowi Digital Management

Liebe(r) Wowi, vielen Dank für Deine Bewertung. Gerne setzen wir uns mit Deiner Kritik auseinander. Kommunikation auf Augenhöhe, gegenseitige Wertschätzung, Einbeziehung aller Betroffenen in Entscheidungen - egal auf welcher Ebene - sind eigentlich Dinge, die bei uns selbstverständlich sind und auch von allen im Unternehmen so gelebt werden sollten. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass wir diese Punkte an den richtigen Stellen ansprechen. Schließlich wollen wir uns kontinuierlich verbessern. Auf der Führungsebene ist die Geschlechterverteilung schon recht ausgeglichen, aber ja, wir sind uns bewusst, dass dies auf der C-Ebene noch nicht der Fall ist. Wir verschließen uns diesem Thema nicht, sondern suchen aktiv nach Lösungen, um hier mehr Vielfalt zu fördern. Wir sehen dies als Chance, unsere Unternehmenskultur weiter zu stärken und uns kontinuierlich zu verbessern. Danke Dir!

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.