Dr. 

Klein 

Wowi 

Digital

Bewertungen

Liebe(r) Wowi, herzlichen Dank für Dein tolles Feedback! Wir freuen uns, dass wir Dir einen so herzlichen Empfang bereiten konnten und Du Dich bei uns so gut aufgehoben fühlst. Wir arbeiten jeden Tag daran uns weiter zu verbessern. Danke Dir vielmals. Dein DKWD Management

Liebe(r) Wowi, vielen Dank für Deine Bewertung und Deine Kommentierung. Deine Verbesserungswünsche nehmen wir sehr ernst. Wir wachsen derzeit enorm, trotzdem müssen wir, in der Tat, darauf achten, dass es zu keiner Überlastung kommt. Das ist nicht unser Verständnis wie wir arbeiten wollen. Wir arbeiten täglich daran Prozesse an den Stellen einzuführen, an denen sie es noch nicht gibt oder sie zu verbessern, dort wo sie einfach nicht mehr passen. Aber, es sind viele Prozesse und manche können wir auch nicht von einem auf den anderen Tag ändern. Das Denken in Abteilungen nennen wir "Silodenken". Das ist ein Thema, was eigentlich unserer Philosophie widerspricht. Sei Dir gewiss, wir sind auch an diesem Thema dran. Denn am Ende sind wir nur zusammen stark! Danke für Deine Anregungen! Sie helfen uns genau die Themen in den Fokus zu rücken, bei denen Eurer Meinung nach der Schuh drückt. Dein DKWD Management

Liebe(r) Wowi, vielen Dank für die tolle Bewertung. Wir freuen uns darüber sehr und nehmen sie als Ansporn, um weiter noch besser zu werden. Wir stellen unsere Kunden in den Mittelpunkt unseres Handelns, unsere Mitarbeiter aber mindestens genauso! Vielen Dank!
Dein DKWD Management

Liebe(r) Tech-Wowi ;-), vielen Dank für Deine Bewertung. Was sollen wir sagen. Ein herzliches Dank für Dein Feedback! Wir geben jeden Tag unser Bestes und freuen uns, wenn die Dinge, die wir ins Leben rufen auch so bei Euch ankommen. Danke. Dein DKWD Management

Liebe(r) Wowi, vielen Dank für Deine Bewertung. Gerne setzen wir uns mit Deiner Kritik auseinander. Kommunikation auf Augenhöhe, gegenseitige Wertschätzung, Einbeziehung aller Betroffenen in Entscheidungen - egal auf welcher Ebene - sind eigentlich Dinge, die bei uns selbstverständlich sind und auch von allen im Unternehmen so gelebt werden sollten. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass wir diese Punkte an den richtigen Stellen ansprechen. Schließlich wollen wir uns kontinuierlich verbessern. Auf der Führungsebene ist die Geschlechterverteilung schon recht ausgeglichen, aber ja, wir sind uns bewusst, dass dies auf der C-Ebene noch nicht der Fall ist. Wir verschließen uns diesem Thema nicht, sondern suchen aktiv nach Lösungen, um hier mehr Vielfalt zu fördern. Wir sehen dies als Chance, unsere Unternehmenskultur weiter zu stärken und uns kontinuierlich zu verbessern. Danke Dir!

Liebe(r) Wowi, vielen Dank für diese tolle Bewertung. Ja, ja,… die Kommunikation. Das ist ein ewiges Thema, an dem wir auch kontinuierlich arbeiten, um noch besser zu werden. Aber,… das dauert! Veränderungen, die man anstößt, brauchen manchmal eine gewisse Zeit. Aber, das ist ein Thema, was wir auf der Agenda haben. Wir freuen uns, dass es Dir so gut bei uns gefällt. Danke Dir! Dein DKWD Management

Liebe(r) Wowi, vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unser Unternehmen zu bewerten. Dein positives Feedback zu den flexiblen Arbeitsbedingungen, der Arbeitsatmosphäre und dem Teamgeist ist für uns enorm wertvoll. Es freut uns sehr, dass du die Transparenz in der Kommunikation und die Work-Life-Balance schätzt. Deine Anmerkungen zur Gleichberechtigung und zum Engagement des Unternehmens nehmen wir ernst und streben stetige Verbesserungen in diesen Bereichen an. In Bezug auf die Gleichberechtigung möchten wir noch hinzufügen, dass wir auf Ebene der Führungskräfte (ohne C-Level) derzeit ein Verhältnis von 50:50 haben. Wir danken dir für deinen Beitrag zu unserem Team und freuen uns darauf, auch in Zukunft gemeinsam erfolgreich zu sein. Dein DKWD Management