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Dr. Klein Wowi 
Digital
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score16 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 13 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Requirements Engineer2 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Klein Wowi Digital
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Sich was trauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. Klein Wowi Digital
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • CoachingCoaching
    92%92
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    92%92
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    85%85
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    85%85
  • RabatteRabatte
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    62%62
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • KantineKantine
    15%15

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der schon oft betonte wertschätzende Umgang miteinander, als auch die permanente und wichtige Reflektion der eigenen Entscheidungen und Tätigkeiten. Hier herrscht professionelles Arbeiten und alle Kolleg:innen vermitteln mir das Gefühl, dass sie ihren Job aus purer Leidenschaft tun.
Der Mitarbeiter kann den Fortschritt und den Weg, den das Unternehmen aktuell nimmt, aktiv begleiten; was ich sehr motivierend finde.
Mit Mut und Motivation neue Wege zu gehen und dabei alle Kollegen und Kolleginnen abzuholen und mitzunehmen.
Klares Zielbild mit transparenter Strategie, tolles Miteinander, flache Hierarchien, spannende Aufgabenfelder. Ansonsten siehe Einzelkommentare.
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Die Strukturen, die der Konzern mitgibt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das wäre Jammern auf sehr, sehr hohem Niveau. Es gibt sicherlich immer etwas zu verbessern, aber wirklich "schlecht" finde ich nichts.
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Auf die Gefahr hin, dass meine Bewertung als zu gut angesehen wird, kann ich leider aktuell keinerlei negative Kritik äußern.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die C Ebene sollte dich mehr mit den Kollegen und den Produkten auseinandersetzen und weniger mit sich selbst.
Termine sollten im Vorhinein vorbereitet werden und die Kollegen sollten sich auf Termine vorbereiten.
An meinen (wenigen) Vier-Sterne-Bewertungen "dranbleiben" und diese Themen weiter im Blick halten. Ansonsten im Wesentlichen die Führungs- und Motivationskultur beibehalten und das Miteinander weiter fördern.
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Ich wünsche mir, dass der innovative Geist im Unternehmen immer bestehen bleibt und man stets danach strebt sich selbst zu übertreffen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Klein Wowi Digital ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, etc. spielen nach meinen bisherigen Beobachtungen keine Rolle bei der Besetzung von Stellen, Führungsrollen oder Vergabe von Aufgaben. Es zählt alleine, wer kulturell, menschlich und fachlich zu uns passt. Sehr gut! Teilzeit sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind möglich und werden vom Arbeitgeber unterstützt.
5
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Versteht sich von selbst
5
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Es herrscht ein Gleichgewicht in der Führungsebene von weiblichen und männlichen Mitarbeitern. Auch Männer werden gefördert ;-)
5
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Hier spürt man keinen Unterschied zwischen Personengruppen und es wird sehr auf Fairness geachtet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Klein Wowi Digital ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ausbaufähig (siehe Nachhaltigkeitsbericht des Konzerns)
2
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Soziales Miteinander und Verantwortung sind auf einem richtig guten Niveau, gerade auch im Vergleich zu manch anderem Arbeitgeber. In Sachen Nachhaltigkeit werden sukzessive die Grundlagen für den fünften Stern gelegt. Hier besteht noch Potenzial - aber von einem respektablen Niveau ausgehend.
3
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Hier gibt es Nachholbedarf - gilt aber für den gesamten Konzern!
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten sind viele gegegeben und werden aktiv von Vorgesetzten beworben. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es ebenfalls, wobei es aufgrund der mittelständischen Größe hier Grenzen gibt.
5
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Gerade auf eine fortlaufende Weiterbildung wird geachtet und ist in unserem Team ein jährlicher Bestandteil der stetigen Verbesserung als Team und jedem Teammitglied.
5
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Mitarbeiter müssen sich beim Verlassen des Unternehmens an der Weiterbilldungskosten beteiligen.
1
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Kontinuierliches Lernen und Weiterbildung bilden eine wichtige Grundlage, um unser Geschäftsmodell auch langfristig erfolgreich zu machen. Somit besteht hier nicht nur eine gewisse Erwartungshaltung des Arbeitgebers gegenüber den MA, sondern auch die Bereitschaft, Lernen und Ausbau der eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen zu unterstützen.
5
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Förderung geeigneter Weiterbildungen jedes Jahr mehrere Möglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen