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Dr. 
Klein 
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5 von 28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 80%
Score-Details

5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein Arbeitsplatz mit Abwechslung, Entwicklungspotenzial und Herausforderungen

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dr. Klein Wowi Digital in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office, Kollegenzusammenhalt, Kommunikation auf Augenhöhe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise Überlastung, fehlende Prozesse und Strukturen, Denken in Abteilungen

Verbesserungsvorschläge

Einige Kolleg:innen machen zahlreiche Überstunden und haben kaum noch Energie. Hier muss sich dringend was tun. Zudem sollten Prozesse und Strukturen überarbeitet werden, hierzu zählen auch das Onboarding und Urlaubs- sowie Krankheitsvertretungen.

Arbeitsatmosphäre

Das ist je Abteilung recht unterschiedlich. In meinem Fall ist alles gut, jedoch gibt es andere Bereiche, in denen die Atmosphäre zu wünschen übrig lässt.

Work-Life-Balance

Flexibilität, Vertrauen und Verständnis.

Karriere/Weiterbildung

Möglich, wenn man bereit ist eigenständig zu recherchieren und Dinge durch-/umzusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Erstklassig!

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird gleich behandelt und ggf. unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Der beste Vorgesetzte, den ich persönlich je hatte.

Kommunikation

Zweiwöchiger JF der gesamten Firma fördert die Kommunikation. Dazwischen ist dies abteilungsübergreifend ausbaufähig. Es wird in der Regel fair und auf Augenhöhe kommuniziert.

Gleichberechtigung

Alles super.

Interessante Aufgaben

Wie überall gibt es einen immer wiederkehrenden Aufgabenteil und immer mal wieder auch neue Ideen/Umsetzungen als Aufgaben.

Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Klein Wowi Digital Management

Liebe(r) Wowi, vielen Dank für Deine Bewertung und Deine Kommentierung. Deine Verbesserungswünsche nehmen wir sehr ernst. Wir wachsen derzeit enorm, trotzdem müssen wir, in der Tat, darauf achten, dass es zu keiner Überlastung kommt. Das ist nicht unser Verständnis wie wir arbeiten wollen. Wir arbeiten täglich daran Prozesse an den Stellen einzuführen, an denen sie es noch nicht gibt oder sie zu verbessern, dort wo sie einfach nicht mehr passen. Aber, es sind viele Prozesse und manche können wir auch nicht von einem auf den anderen Tag ändern. Das Denken in Abteilungen nennen wir "Silodenken". Das ist ein Thema, was eigentlich unserer Philosophie widerspricht. Sei Dir gewiss, wir sind auch an diesem Thema dran. Denn am Ende sind wir nur zusammen stark! Danke für Deine Anregungen! Sie helfen uns genau die Themen in den Fokus zu rücken, bei denen Eurer Meinung nach der Schuh drückt. Dein DKWD Management

Modern, offen, im Wachstum

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Klein Wowi Digital in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Bitte bleibt dran, auch beim Wachstum alle mit einzubeziehen.

Arbeitsatmosphäre

Ist gut, mehr Lob und Wertschätzung sind immer willkommen

Image

Gutes Image

Work-Life-Balance

Gute Balance möglich. Manchmal werden längere Zeiten verlangt oder notwendig, um die Arbeit zu schaffen

Karriere/Weiterbildung

Wird bisher nicht gefördert oder aktiv angeboten. Selbst einfordern kann funktionieren.

Gehalt/Benefits

Jedes Jahr gibt es Gespräche und eine Bewertung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Umweltschutz wird geachtet, Digitalisierung wird gelebt, natürlich gibt es immer noch Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Viele arbeiten mobil, durch Teams-Kommunikation gehen Infos und Zwischenmenschliches verloren

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Einbeziehen der Mitarbeiter aller Ebenen fehlt mitunter, Führungskompetenzen je nach Team verschieden.

Arbeitsbedingungen

Büro ist modern. Im Home Office gibt es normale Ausrüstung

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings. Wunsch: Wichtige Infos noch besser verteilen und auf Augenhöhe kommunizieren.

Gleichberechtigung

Es fehlen leider Frauen im C-Level

Interessante Aufgaben

Aufgaben noch besser an Fähigkeiten anpassen, weniger Druck, mehr eigenes Einbringen ist wünschenswert

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Klein Wowi Digital Management

Liebe(r) Wowi, vielen Dank für Deine Bewertung. Gerne setzen wir uns mit Deiner Kritik auseinander. Kommunikation auf Augenhöhe, gegenseitige Wertschätzung, Einbeziehung aller Betroffenen in Entscheidungen - egal auf welcher Ebene - sind eigentlich Dinge, die bei uns selbstverständlich sind und auch von allen im Unternehmen so gelebt werden sollten. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass wir diese Punkte an den richtigen Stellen ansprechen. Schließlich wollen wir uns kontinuierlich verbessern. Auf der Führungsebene ist die Geschlechterverteilung schon recht ausgeglichen, aber ja, wir sind uns bewusst, dass dies auf der C-Ebene noch nicht der Fall ist. Wir verschließen uns diesem Thema nicht, sondern suchen aktiv nach Lösungen, um hier mehr Vielfalt zu fördern. Wir sehen dies als Chance, unsere Unternehmenskultur weiter zu stärken und uns kontinuierlich zu verbessern. Danke Dir!

Sehr guter Arbeitgeber - spannende Tätigkeiten - tolles Team

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Dr. Klein Wowi Digital in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klares Zielbild mit transparenter Strategie, tolles Miteinander, flache Hierarchien, spannende Aufgabenfelder. Ansonsten siehe Einzelkommentare.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wäre Jammern auf sehr, sehr hohem Niveau. Es gibt sicherlich immer etwas zu verbessern, aber wirklich "schlecht" finde ich nichts.

Verbesserungsvorschläge

An meinen (wenigen) Vier-Sterne-Bewertungen "dranbleiben" und diese Themen weiter im Blick halten. Ansonsten im Wesentlichen die Führungs- und Motivationskultur beibehalten und das Miteinander weiter fördern.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Arbeitsklima, wertschätzendes Miteinander, offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit prägen den Arbeitsalltag.

Image

Weitgehend positives bis sehr positives Image in meiner Wahrnehmung, das sich durch die Führungskultur, das gute Miteinander und die intensive Vernetzung auch teamübergreifend weiter verbessert.

Work-Life-Balance

Es gibt viel zu tun, und niemand beschwert sich über zu wenig Arbeit. :-) Aber Vorgesetzte achten darauf, dass Arbeit und Privates auch in einem angemessenen Verhältnis zueinander stehen. Sehr gut!

Karriere/Weiterbildung

Kontinuierliches Lernen und Weiterbildung bilden eine wichtige Grundlage, um unser Geschäftsmodell auch langfristig erfolgreich zu machen. Somit besteht hier nicht nur eine gewisse Erwartungshaltung des Arbeitgebers gegenüber den MA, sondern auch die Bereitschaft, Lernen und Ausbau der eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen zu unterstützen.

Gehalt/Benefits

Gutes Vergütungsniveau, zahlreiche pekuniäre und nicht-pekuniäre Zusatzleistungen im Netzwerk mit dem Mutterunternehmen (Hypoport SE). Gesamtpaket auch hier wieder im Vergleich zu vielen anderen Arbeitgebern sehr ordentlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Miteinander und Verantwortung sind auf einem richtig guten Niveau, gerade auch im Vergleich zu manch anderem Arbeitgeber. In Sachen Nachhaltigkeit werden sukzessive die Grundlagen für den fünften Stern gelegt. Hier besteht noch Potenzial - aber von einem respektablen Niveau ausgehend.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Miteinander, über Hierarchieebenen hinweg vertrauensvoller Umgang, Teamgedanke wird groß geschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

siehe Gleichberechtigung, das Alter spielt keine Rolle. Miteinander von erfahrenen und weniger erfahrenen Kolleg:innen ist sehr gut und von gegenseitigem Lernen und Austausch geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Von Wertschätzung undVertrauen geprägtes Vorgesetztenverhalten. Management und Führungskräfte ermutigen, fördern und fordern (im positiven Sinne) die Übernahme von Verantwortung durch alle MA.

Arbeitsbedingungen

Top Technik, die sowohl im Homeoffice, als auch in den Büros genutzt wird. Räumlichkeiten des Unternehmens modern und gut ausgestattet.

Kommunikation

Hier wurde Vieles in der jüngeren Vergangenheit verbessert, MA werden mitgenommen, die Transparenz wurde erhöht und weitere Maßnahmen begonnen. Der Weg zum fünften Stern ist nicht mehr weit.

Gleichberechtigung

Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, etc. spielen nach meinen bisherigen Beobachtungen keine Rolle bei der Besetzung von Stellen, Führungsrollen oder Vergabe von Aufgaben. Es zählt alleine, wer kulturell, menschlich und fachlich zu uns passt. Sehr gut! Teilzeit sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind möglich und werden vom Arbeitgeber unterstützt.

Interessante Aufgaben

Wer sich einbringen ist sehr herzlich eingeladen, auch über den Tellerrand des eigenen Jobs hinaus an der Unternehmensentwicklung mitwirken, u.a. im Rahmen der OKRs. Auch an der Gestaltung des eigenen Arbeitsumfeldes und der eigenen Aufgaben kann und sollte jede(r) sehr gerne mitwirken.

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Klein Wowi Digital Management

Liebe(r) Wowi, herzlichen Dank für Deine tolle Bewertung. Deine Verbesserungsvorschläge greifen wir gerne auf und werden sie entsprechend berücksichtigen, egal ob es darum geht die Kommunikation innerhalb unseres Unternehmens weiter zu verbessern, uns alle auch technisch weiter mit den modernsten Mittel zu unterstützen, egal wo wir arbeiten, so dass wir noch effizienter arbeiten können. Beim Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein haben wir bereits erste richtige und wichtige Schritte unternommen, können aber sicherlich noch besser werden. Danke Dir! Wir freuen uns Dich an Bord zu haben. Dein DKWD Management

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Ein wundervoller Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Klein Wowi Digital in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der schon oft betonte wertschätzende Umgang miteinander, als auch die permanente und wichtige Reflektion der eigenen Entscheidungen und Tätigkeiten. Hier herrscht professionelles Arbeiten und alle Kolleg:innen vermitteln mir das Gefühl, dass sie ihren Job aus purer Leidenschaft tun.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auf die Gefahr hin, dass meine Bewertung als zu gut angesehen wird, kann ich leider aktuell keinerlei negative Kritik äußern.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir, dass der innovative Geist im Unternehmen immer bestehen bleibt und man stets danach strebt sich selbst zu übertreffen.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe selten so viel Wertschätzung, Freude und Leidenschaft in einem Unternehmen erlebt. Die Atmosphäre animiert einen dazu über den eigenen Tellerrand hinaus zu schauen und sich proaktiv einzubringen, wenn man Ideen hat. Und diese werden dann auch gehört.

Image

Innovativ und wertschätzend. Ein Unternehmen ein Wort!

Work-Life-Balance

Hervorragend. Dadurch, dass man sehr viele Freiheiten hat, kommt nach der schönen Arbeit, dass glückliche Vergnügen, sodass eine sehr entspannte Work-Life-Balance entsteht.

Karriere/Weiterbildung

Gerade auf eine fortlaufende Weiterbildung wird geachtet und ist in unserem Team ein jährlicher Bestandteil der stetigen Verbesserung als Team und jedem Teammitglied.

Gehalt/Benefits

Hier kann man wirklich nicht meckern :-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierfür ist ein sehr gutes Bewusstsein vorhanden und man ist auf einem sehr guten Weg.

Kollegenzusammenhalt

Geprägt durch Wertschätzung und konstruktivem Austausch bei Herausforderungen, ist die Stimmung und der Zusammenhalt der Kolleg:innen sehr schön und man rückt nun nach Corona wieder näher aneinander, wobei sich jeder aktiv einbringt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrungen von Kolleg:innen, die schon länger im Business tätig sind, wird als sehr wichtig erachtet und bereichert gerade jüngere Kolleg:innen, wodurch man Vergangenheit und Zukunft gewinnbringend miteinander verbinden kann. So lernt jede/r von jedem.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe einen wundervollen Vorgesetzten, so wie man ihn sich wünscht. Empathisch, motivierend und immer ein offenes Ohr für alle Angelegenheiten. Und ebenso alle anderen Vorgesetzten. Hier herrscht ein sehr nahbarer und wertschätzender Umgang mit und durch alle Vorgesetzte und Kolleg:innen.

Arbeitsbedingungen

Alles vorhanden was man braucht und mehr.

Kommunikation

Man wird stets auf einem aktuellen Informationsstand gehalten und weiß, wo man relevante Informationen findet.

Gleichberechtigung

Hier spürt man keinen Unterschied zwischen Personengruppen und es wird sehr auf Fairness geachtet.

Interessante Aufgaben

Mit meinen Aufgaben kann ich mich zu 100% identifizieren und mich in meinem Gestaltungsraum frei entfalten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Klein Wowi Digital Management

Liebe(r) Wowi, vielen herzlichen Dank für Deine Bewertung. Wir sind baff! Wir freuen uns mega, dass es Dir bei uns so gut gefällt und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir. Wir sind ein tolles Team. Danke Dir!!! Dein DKWD Management

Selbstfindung des Unternehmens

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Klein Wowi Digital in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Strukturen, die der Konzern mitgibt.

Verbesserungsvorschläge

Die C Ebene sollte dich mehr mit den Kollegen und den Produkten auseinandersetzen und weniger mit sich selbst.
Termine sollten im Vorhinein vorbereitet werden und die Kollegen sollten sich auf Termine vorbereiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Ausstattung des Büros ist super und technisch auf dem neusten Stand.

Image

Das Image ist in der Branche auf Grund des Schwesterunternehmens gut.

Work-Life-Balance

Das niemand einen Überblick über die eigenen Aufgaben hat, kann man die Arbeitsbelastung sehr gering halten.
Andere Abteilungen sind da deutlich mehr ausgelastet.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter müssen sich beim Verlassen des Unternehmens an der Weiterbilldungskosten beteiligen.

Gehalt/Benefits

Gehälter aus unterschiedlichen Bundesländern werden verglichen, als Mitarbeiter in Bundesländern mit höheren Gehältern hat man das Nachsehen. Kollegen, die hohe Gehälter aus historischen Kontext haben wird geraten sich im Konzern etwas neues zu suchen. Gehaltserhöhungen werden nicht mach objektiven Kriterien getroffen.
Das Gehaltsgefüge im Team ist nicht nachvollziehbar, Kollegen bekommen keine Gehaltserhöhung, während Nachbesetzungen mit weniger Qualifikationen deutlich mehr Gehalt angeboten bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig (siehe Nachhaltigkeitsbericht des Konzerns)

Kollegenzusammenhalt

Hat leider während Corona stark gelitten .

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind in vielen Terminen und haben keinen Überblick über die Aufgaben und die Auslastung ihrer Mitarbeiter.
Teilweise wird die Wahrheit stark ausgedeht, um Diskussionen zu umgehen.

Kommunikation

Entscheidungen, die einen direkt betreffen werden über den Kopf hinweg getroffen und man erfährt teilweise über Dritte davon.
Meetings sind häufig unstrukturiert und schlecht vorbereitet und dadurch unnötig lang.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Klein Wowi Digital Management

Liebe(r) Wowi, vielen Dank für deine Bewertung. Schön, zu lesen, dass du die Strukturen, die die Hypoport als Konzern mitbringt, unser Image, die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance als durchaus positiv bewertest. Vielen Dank für Deine Hinweise, die wir gerne wie folgt kommentieren möchten. Parallel laden wir dich herzlich ein, mit uns an den Themen zu arbeiten, die du als verbesserungswürdig ansiehst:

• Nachdem wir im letzten Jahr einige Veränderungen im Management vorgenommen haben, haben wir zunächst einmal Verantwortlichkeiten auf Management-/Teamlead-Ebene geklärt, u.a., um für mehr Transparenz zu sorgen. Wir arbeiten aber mittlerweile seit Monaten gemeinsam mit allen Teams sehr eng am Produkt, arbeiten heraus, wo Stärken und Schwächen liegen und wie wir diese aus den verschiedenen Teams entgegentreten können.
• Generell fördern wir die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und übernehmen Weiterbildungskosten in einem beruflichen Kontext. So, wie viele andere Unternehmen auch, vereinbaren wir bei einem höheren Investment eine Rückzahlungsklausel, sollte ein Mitarbeitender uns kurz nach der Weiterbildungsmaßnahme verlassen. Diese Klausel gibt es nicht bei den „normalen“ Weiterbildungen.
• Im Rahmen der Neuausrichtung des Unternehmens ist eines unserer Ziele die Aufgaben jedes einzelnen Teams transparent, auch für alle Mitarbeitenden, zu machen. Wir sind uns bewusst: Wir sind noch nicht da, wo wir hinwollen, aber wir arbeiten ständig daran unsere Ziele zu erreichen, gerade innerhalb der Teams und mit den Führungskräften. Da unsere Führungsspannen sehr klein sind, weiß jede Führungskraft durchaus, woran jeder Mitarbeitende arbeitet, das wird uns so auch von allen Teams widergespiegelt.
• Wir machen weder eine Unterscheidung von Gehältern nach Bundesland, noch raten wir Mitarbeitenden mit hohen Gehältern zum Wechsel in ein anderes Hypoport Unternehmen. Es ist schlichtweg unwahr, dass unsere Mitarbeitenden keine Gehaltserhöhungen erhalten und wir Neubesetzungen mit weniger Qualifikationen deutlich mehr Gehalt anbieten. Gehälter werden nach objektiven Kriterien vergeben und da spielen eine Reihe von Faktoren eine Rolle.
• Unser Teamevent letzte Woche hat gezeigt, dass es gut ist, dass wir uns jetzt endlich wieder, nach fast zwei Jahren Pause, vorsichtig auch in größeren Gruppen treffen können. Klar haben wir einiges nachzuholen, wie fast alle Unternehmen. Das der Kollegenzusammenhalt allerdings unter Corona gelitten hat, ist nicht das Feedback, was wir aus den Teams erhalten haben.
• Unsere Philosophie ist es, Entscheidungen in unseren Teams zu treffen und jeden Mitarbeitenden zu animieren, eigenen Input (und damit auch die eigene Meinung) in das Unternehmen zu geben. Das ist auch der Grund, warum wir im Unternehmen Objectives & Key Results (OKR), eine Mitarbeiterführungsmethode, in der die Unternehmensführung zwar ein mittelfristiges Ziel vorgeben, der Weg dahin aber von den Teams („bottom up“) bestimmt wird.
• Natürlich gibt es immer wieder lange Meetings, manche davon sind auch schlichtweg schlecht vorbereitet. Das ist einer der Gründe, warum wir uns zum Ziel gesetzt haben, den Sinn von Meetings zu hinterfragen und daran arbeiten, wie wir Meetings noch effizienter und für alle Beteiligten sinnvoll gestalten können.

Wir bedauern, dass Du nicht das Gefühl hattest, dass Dein Feedback wertvoll für uns ist – denn das ist es! Aber bitte bedenke auch, dass wir alle noch am Anfang einer großen gemeinsamen Reise stehen und dass auch das Management und die Führungskräfte stetig dazulernen. Wir nehmen Dein Feedback mit in unsere Gespräche auf, denn das ist unsere Philosophie, wie wir im Unternehmen miteinander umgehen wollen.

Wir möchten aber an dieser Stelle aber auch betonen, dass wir von sehr vielen Mitarbeitenden durchweg positives Feedback über die letzten Wochen und Monate erhalten haben.

Die Türen jeder Führungskraft, sowie des Managements, stehen immer für alle Mitarbeitenden offen – das meinen wir wirklich ernst. Wir laden dich herzlich ein, auf uns zuzukommen und die von dir angesprochenen Dinge anzugehen.

Vielen Dank für Dein Verständnis.
Dein DKWD Management Team