3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Firma mit unvergleichlichen persönlichen Freiheiten. Innovativ, fair aber auch in hohem Maße leituntungsorientiert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
absolut lockerer Führungsstil, hohe Fachkompetenz, viel Egenverantwortung, seit 30 Jahren verdient er sein eigenes Geld, Geologe, schleppt Eimer im Gelände, damit wir im warmen Labor Arbeit haben, bezahlet seit 30 Jahren jedes Gehalt pünnktlich, auch in Krisenzeiten, hat aber Ecken und Kanten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht, ich bin froh, dass es ihn gibt
Verbesserungsvorschläge
bessere Leute einstellen. nicht mehr so freizeitorientiert. echte motivation, das brennen nicht nur der ziegel, sondern auch für die Mission
Interessante Aufgaben
eigene Kreativität ist gefordert. der Chef schreibt nicht vor, wann man austreten muß
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Besser nicht, wenn man andere Optionen hat.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Göttingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen zum Thema Arbeitsrecht und Mitarbeiterführung wären essentiell; Mitarbeiterumgang verbessern: viel mehr und regelmäßiger Kommunizieren, auf Fairness im Umgang mit Mitarbeitern achten; sich mit Angeboten an die aktuelle Lage des Arbeitsmarktes anpassen; Transparenz fördern; mehr auf Mitarbeiterfähigkeiten und -eignungen achten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmospäre ist schwierig, denn es der überwiegende Teil der Belegschaft besteht aus Familienangehörigen und Freunden der Geschäftsführung. Im Zweifelsfall steht man auf verlorenem Posten.
Es wird gelobt, aber nur wenn man zu der ruhigen Mitarbeiter-Fraktion gehört. Aufrichtiges und konstruktives Feedback ist eher nicht so erwünscht. Augenscheinlich werden Mitarbeiter mit weniger Selbstbewusstsein bevorzugt - sind wohl bequemer zu händeln.
Image
Ich denke, dass das Image sehr viel Besser als die Realität ist.
Bei Kunden polarisiert die Firma. Fachbeiträge können auch eine politische Färbung bekommen.
Work-Life-Balance
Urlaub wird am Liebsten so kurzfristig wie möglich erteilt. Wurde er früh im Jahr für das Ende des Jahres eingereicht, wurde er i. d. R. nicht erteilt bzw. ausgesessen. Familien mit Kindern hatten team-intern Vorrang für die Ferienzeiten.
Überstunden werden nach Bedarf erwartet - hier wird allerdings meines Eindrucks nach unterschieden, wie gut man gerade da steht. Man kann noch so viele Überstunden leisten - hat man gerade keinen guten Stand, sind diese nichts Wert. Es wurden z. T. Überstunden gefordert auch wenn Projekte noch mehrere Tage Zeit bis zur Abgabe hatten und es kein Problem gewesen wäre diese ohne Überstunden fristgerecht zu beenden.
Für Arzttermine oder ähnliches mal weg zu müssen ist allerdings kein Problem. Arbeitszeiterfassung erfolgt in Eigenregie.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sehe ich eher nicht.
Wenn in einem Potential gesehen wird, bekommt man einen Einstiegskurs.
Ich habe aber nicht erlebt, dass es jemals mehr als das gab.
Man kann von dem Erfahrungsschatz der anderen profitieren und dazulernen, wenn man interessiert ist. Das Team hatte sich gegenseitig sehr unterstützt und ausgetauscht.
Gehalt/Benefits
Ich war mit meinem Gehalt zufrieden, weiß aber auch, dass das bei den meisten anderen Kollegen i. d. R. nicht der Fall war. Der Zeitpunkt der Gehaltsüberweisung schwankt. Oft wird recht spät überwiesen.
Sozialleistungen werden nicht angeboten.
Die Anzahl der Urlaubstage orientiert sich eher in Richtung der gesetzlichen Vorgaben und werden, meinem Eindruck nach, eher als lästiges Übel statt als Erholungszeit für den Arbeitnehmer wahrgenommen, sodass dieser anschließend wieder richtig durchstarten kann. Nach dem Motto: wer wirklich gerne arbeitet, der braucht auch echt keinen Urlaub.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt-, Klimaschutz oder Fair-Trade wird nicht extra geachtet.
Die Elektro-Autos sind meines Eindrucks nach primär Außenwirkung und Prestige.
Kollegenzusammenhalt
Als dort noch mehr Kollegen gearbeitet haben, die nicht familiär / freundschaftlich verbandelt waren, gab es einen guten Zusammenhalt, aber das ist leider vorbei.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe nicht erlebt, dass extra Rücksicht auf langjährige ältere Kollegen genommen wurde (außer teamintern in Einzelfällen) oder diese extra gefördert, entlohnt wurden.
Während meiner Anstellungszeit wurden keine älteren Personen angestellt.
Vorgesetztenverhalten
Man hatte den Eindruck, dass Personalangelegenheiten aus dem Weg gegangen wird. Lästige oder unangenehme Angelegenheiten diesbezüglich werden lieber nach unten abgegeben.
Die Entscheidungen waren häufig aus Angestelltensicht nicht nachvollziehbar und augenscheinlich maßgeblich gewinnorientiert, auch wenn die Belastung für die Mitarbeiter dadurch signifikant erhöht wird.
Der Umgang mit Bewerbern war für mein Empfinden fragwürdig und intransparent. Auch hier wurde nicht kommuniziert.
Es ist empfehlenswert sich selbst in Arbeitsrecht etwas zu belesen.
Arbeitsbedingungen
Die Büro-Technik ist auf einem sehr guten Stand. Auf Sauberkeit und Ordentlichkeit wird viel Wert gelegt.
Im Labor gab es einige verbesserungswürdige Punkte. In der Natur der Sache liegt es, dass im Labor ordentlich Gesteinsstaub und große Wärme entsteht. An diesen Punkten sollte nachgebessert werden für bessere Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Es wird nicht viel und offen kommuniziert. Es gibt keine regelmäßigen Meetings oder jährliche Mitarbeiter-/ Feedback-/ Projektabschlussgespräche. Man bekommt den Eindruck, dass wenn möglich Mitarbeitergespräche vermieden werden.
Ich habe gesehen, dass Mitarbeiter aktiv umgangen werden, sobald diese unbequem oder lästig geworden sind.
Gleichberechtigung
Für die Außenwirkung werden Frauen in Szene gesetzt, aber es ist unterm Strich ein patriarchalisches, autoritäres Konstrukt. Ich entwickelte im Laufe der Zeit leider den Eindruck, dass Kompetenz ist im Zweifelsfall sekundär ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung war nicht gleichmäßig. Während einige Überstunden geknüppelt und kein Land mehr gesehen haben, konnten andere es sich raus nehmen konsequenzlos ein entspanntes und bequemes Dasein zu fristen.
Wenn man sich profiliert, kann man sein Aufgabengebiet durchaus etwas selbst gestalten.
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Hier sollte man besser nicht arbeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine vernünftige Einarbeitung.
Unprofessionell.
Hungerlohn.
Verbesserungsvorschläge
Alles
Image
Besser als es tatsächlich sein sollte
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen.
Wird am Anfang viel versprochen, am Ende ist man glücklich wenn der hungerlohn pünktlich ausgezahlt wird
Gehalt/Benefits
Hungerlohn.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unprofessionell.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dr. Krakow Rohstoffe durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden Dr. Krakow Rohstoffe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dr. Krakow Rohstoffe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.