Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
absolut lockerer Führungsstil, hohe Fachkompetenz, viel Egenverantwortung, seit 30 Jahren verdient er sein eigenes Geld, Geologe, schleppt Eimer im Gelände, damit wir im warmen Labor Arbeit haben, bezahlet seit 30 Jahren jedes Gehalt pünnktlich, auch in Krisenzeiten, hat aber Ecken und Kanten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
nicht, ich bin froh, dass es ihn gibt
Keine vernünftige Einarbeitung.
Unprofessionell.
Hungerlohn.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen zum Thema Arbeitsrecht und Mitarbeiterführung wären essentiell; Mitarbeiterumgang verbessern: viel mehr und regelmäßiger Kommunizieren, auf Fairness im Umgang mit Mitarbeitern achten; sich mit Angeboten an die aktuelle Lage des Arbeitsmarktes anpassen; Transparenz fördern; mehr auf Mitarbeiterfähigkeiten und -eignungen achten
bessere Leute einstellen. nicht mehr so freizeitorientiert. echte motivation, das brennen nicht nur der ziegel, sondern auch für die Mission
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Krakow Rohstoffe ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich war mit meinem Gehalt zufrieden, weiß aber auch, dass das bei den meisten anderen Kollegen i. d. R. nicht der Fall war. Der Zeitpunkt der Gehaltsüberweisung schwankt. Oft wird recht spät überwiesen.
Sozialleistungen werden nicht angeboten.
Die Anzahl der Urlaubstage orientiert sich eher in Richtung der gesetzlichen Vorgaben und werden, meinem Eindruck nach, eher als lästiges Übel statt als Erholungszeit für den Arbeitnehmer wahrgenommen, sodass dieser anschließend wieder richtig durchstarten kann. Nach dem Motto: wer wirklich gerne arbeitet, der ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Krakow Rohstoffe ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird nicht viel und offen kommuniziert. Es gibt keine regelmäßigen Meetings oder jährliche Mitarbeiter-/ Feedback-/ Projektabschlussgespräche. Man bekommt den Eindruck, dass wenn möglich Mitarbeitergespräche vermieden werden.
Ich habe gesehen, dass Mitarbeiter aktiv umgangen werden, sobald diese unbequem oder lästig geworden sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sehe ich eher nicht.
Wenn in einem Potential gesehen wird, bekommt man einen Einstiegskurs.
Ich habe aber nicht erlebt, dass es jemals mehr als das gab.
Man kann von dem Erfahrungsschatz der anderen profitieren und dazulernen, wenn man interessiert ist. Das Team hatte sich gegenseitig sehr unterstützt und ausgetauscht.
Keine Aufstiegschancen.
Wird am Anfang viel versprochen, am Ende ist man glücklich wenn der hungerlohn pünktlich ausgezahlt wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Krakow Rohstoffe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Dr. Krakow Rohstoffe schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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