Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungabsolut lockerer Führungsstil, hohe Fachkompetenz, viel Egenverantwortung, seit 30 Jahren verdient er sein eigenes Geld, Geologe, schleppt Eimer im Gelände, damit wir im warmen Labor Arbeit haben, bezahlet seit 30 Jahren jedes Gehalt pünnktlich, auch in Krisenzeiten, hat aber Ecken und Kanten.
nicht, ich bin froh, dass es ihn gibt
Keine vernünftige Einarbeitung.
Unprofessionell.
Hungerlohn.
Schulungen zum Thema Arbeitsrecht und Mitarbeiterführung wären essentiell; Mitarbeiterumgang verbessern: viel mehr und regelmäßiger Kommunizieren, auf Fairness im Umgang mit Mitarbeitern achten; sich mit Angeboten an die aktuelle Lage des Arbeitsmarktes anpassen; Transparenz fördern; mehr auf Mitarbeiterfähigkeiten und -eignungen achten
bessere Leute einstellen. nicht mehr so freizeitorientiert. echte motivation, das brennen nicht nur der ziegel, sondern auch für die Mission
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Krakow Rohstoffe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr nette Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Krakow Rohstoffe ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird nicht viel und offen kommuniziert. Es gibt keine regelmäßigen Meetings oder jährliche Mitarbeiter-/ Feedback-/ Projektabschlussgespräche. Man bekommt den Eindruck, dass wenn möglich Mitarbeitergespräche vermieden werden.
Ich habe gesehen, dass Mitarbeiter aktiv umgangen werden, sobald diese unbequem oder lästig geworden sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sehe ich eher nicht.
Wenn in einem Potential gesehen wird, bekommt man einen Einstiegskurs.
Ich habe aber nicht erlebt, dass es jemals mehr als das gab.
Man kann von dem Erfahrungsschatz der anderen profitieren und dazulernen, wenn man interessiert ist. Das Team hatte sich gegenseitig sehr unterstützt und ausgetauscht.
Keine Aufstiegschancen.
Wird am Anfang viel versprochen, am Ende ist man glücklich wenn der hungerlohn pünktlich ausgezahlt wird
