Der Krise gemeinsam trotzen
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es findet eine Kinderbetreuung im Haus statt, da ja die Kitas und Schulen geschlossen hatten.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Es ist noch nicht geklärt, wie mit den Minusstunden, die sich durch die 14 Tage Regelung angehäuft haben, verfahren wird. Keiner weiß das so recht und auch nicht, wie das mit dem noch offenen Urlaub gehandhabt wird.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Der Arbeitgeber hat im Rahmen seiner Möglichkeiten alles an Hilfe ausgeschöpft.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gibt sein Bestes und das Miteinander arbeiten zum Wohle der Bewohner steht im Vordergrund
Work-Life-Balance
14 Tage arbeiten, 14 Tage daheim - während der Arbeit Vollgas und die Erholung erfolgt daheim.
Interessante Aufgaben
jeder Tag ist anders, weil die Bewohner und die Betreuer nicht alle Tage gleich gut aufgelegt sind....
Gleichberechtigung
jeder muss mit anpacken
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird darauf geschaut, die älteren Kollegen wenn nötig zu entlasten.
Gehalt/Sozialleistungen
das Gehalt könnte besser sein
Image
Da in der Vergangenheit Mitarbeiter und Leitung Scheiße gebaut haben, hat der Ruf sehr gelitten. Allerdings sind diese Mitarbeiter nicht mehr da und alle bemühen sich, dass es nie wieder soweit kommt.
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit, berufsbegleitend Fachkraft zu werden. Außerdem finden immer wieder Fortbildungen statt.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, bzw. sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich auch in Zeiten der Corona-Krise bei uns wohl fühlen. Der Umgang mit Corona stellt uns alle vor ganz neue Herausforderungen. Als Unternehmen versuchen wir Sie dabei bestmöglich zu unterstützen. Das wir diese Krise gemeinsam meistern haben wir aber Ihnen und Ihren Kollegen*innen zu verdanken. Da Sie auch in dieser Zeit pragmatisch, professionell und mit viel Empathie mit unseren Bewohnern*innen arbeiten. Deswegen ein herzliches Dankeschön an Sie und an alle anderen Kollegen*innen.
Bzgl. der Minusstunden, die sich durch die 14 Tage Regelung angehäuft haben, wurden mit den Einrichtungsleitungen bereits Lösungswege erarbeitet wie damit verfahren werden kann. Sollten bei Ihnen noch Unklarheiten bestehen, sprechen Sie gerne Ihre Einrichtungsleitung an.
Ich wünsche Ihnen noch viele tolle Erlebnisse bei Dr. Loew und freue mich, wenn Sie mit uns auch weiterhin gute Erfahrungen machen. Selbstverständlich stehe ich Ihnen auch gerne unter der 09604 915-209 oder per E-Mail unter: wirth.johannes@loew.de für einen Austusch zur Verfügung.
Beste Grüße,