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Dr. Loew Soziale Dienstleistungen GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Dr.
Loew
Soziale
Dienstleistungen
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt ........ nicht jeder Tag ist gleich ......
Es gibt Einrichtungen, da läuft es erheblich besser.
Moderner, kollegialer Führungsstil, echtes Interesse an den Bewohnern u. deren Weiterentwicklung, Mitarbeiter werden wertgeschätzt.
Eigentlich alles.
Freie Gestaltung des Arbeitsalltages.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Einrichtungen bräuchten eine Renovierung.
Das in den letzten Jahren viel mehr zusätzliche Arbeit dazu gekommen ist, aber kein zusätzliches Personal eingestellt wird.
In meiner Einrichtung ist der Zustand nicht tragbar.
Tatsächlich kann ich nichts benennen......
Das Konzept, das am Einführungstag gelebt und auch vermittelt wird, erreicht scheinbar nicht jede Einrichtung.
In einem ohnehin schon sehr anstrengenden, aber auch spannenden Bereich der sozialen Arbeit, sollten die Zeitressourcen und Kräfte der Mitarbeiter für die Klienten und nicht für persönliche Streitigkeiten und Lästereien genutzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Es herrscht in der gesamten Gesundheitsbranche ein extremer Personalmangel. Leider wachsen Kollegen nicht auf Bäume, daher ist Einspringen wie überall anders ein nerviges und belastendes Thema.
Leider gibt es bei Dr. Loew keine Prämien fürs Einspringen, dass wäre eine Verbesserung. Einspringen sollte keine Selbstverständlichkeit sein. Mann belastet damit die eigene Gesundheit und das Sozialleben, dass sollte zumindest finanziell entlohnt werden.
Back to Basics und die grundlegenden Hausaufgaben erfüllen, nicht zu sehr in das "Woke" Schema verfallen.
Klimaanlage einbauen für die Bewohner sowie Personals. Der Sommer wird immer heißer
Wieder mehr Fortbildungen anbieten, die nicht so teuer sind.
Mineralwasser für Arbeitnehmer wäre perfekt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Loew Soziale Dienstleistungen ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es arbeiten mehr Frauen als Männer dort. Wäre schön, wenn mehr Männer dazu kämen.
Im Großen und Ganzen werden alle Mitarbeitenden gleichermaßen behandelt.
Buntes Team, sehr weiblich und multikulturell.
Für alle gleichwertige Möglichkeiten
Findet im Großen und Ganzen statt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Loew Soziale Dienstleistungen ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es herrscht in der gesamten Gesundheitsbranche ein extremer Personalmangel. Leider wachsen Kollegen nicht auf Bäume, daher ist Einspringen wie überall anders ein nerviges und belastendes Thema.
Leider gibt es bei Dr. Loew keine Prämien fürs Einspringen, dass wäre eine Verbesserung. Einspringen sollte keine Selbstverständlichkeit sein. Mann belastet damit die eigene Gesundheit und das Sozialleben, dass sollte zumindest finanziell entlohnt werden.
Durch 24/7 Dienste eher nicht so gut
Nicht vorhanden, ständiges Einspringen, Wochenende, nachts...
Schichtdienst (auch Nacht und Wochenende). Wünsche werden versucht zu berücksichtigen, aber durch Unterbesetzung oder Ausfall manchmal natürlich nicht möglich. Man hat ein schlechtes Gewissen, wenn man privat angerufen wird und nicht zurückruft, oder wenn man eben nicht einspringen kann.
Der Fachkräftemangel wirkt sich leider auch bei uns aus.
Dienstabdeckungen aufgrund von Krankheit ist ebenfalls nicht planbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit sich hier Fortbildungen und Weiterbildungen zu suchen. Viele wollen aber nicht. Das ist sehr schade
Weiterbildung nur auf eigene Faust. Unternehmen bevorzugt nicht Qualifikation, sondern Sympathie und Geschlecht.
Wenn man möchte dann wird man auch vom AG unterstützt
Noch keine Einschätzung
Wird voll unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Loew Soziale Dienstleistungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Dr. Loew Soziale Dienstleistungen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Loew Soziale Dienstleistungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Loew Soziale Dienstleistungen als eher modern.
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Dr. Loew Soziale Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Dr. Loew Soziale Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege