Sehr guter Arbeitgeber, kräftezehrendes Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Fortbildungen und das eigentliche Konzept von Dr. Loew.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept, das am Einführungstag gelebt und auch vermittelt wird, erreicht scheinbar nicht jede Einrichtung.
In einem ohnehin schon sehr anstrengenden, aber auch spannenden Bereich der sozialen Arbeit, sollten die Zeitressourcen und Kräfte der Mitarbeiter für die Klienten und nicht für persönliche Streitigkeiten und Lästereien genutzt werden.
Verbesserungsvorschläge
In einem Team sollte miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet werden. Zeit, die für Konflikte im Team drauf geht, wäre bei den Bewohnern besser aufgehoben.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war oft sehr angespannt, kann aber natürlich auch mit dem hohen Arbeitsaufwand verbunden sein.
Kommunikation
Meiner Meinung nach geht die Kommunikation in die richtige Richtung, hat dennoch viele Entwicklungsmöglichkeiten nach oben. Super genaue Übergaben!
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach ist es wichtig miteinander und nicht übereinander zu reden. Es gibt natürlich Ausnahmen, diese treten jedoch in den Hintergrund.
Work-Life-Balance
Schichtdienst (auch Nacht und Wochenende). Wünsche werden versucht zu berücksichtigen, aber durch Unterbesetzung oder Ausfall manchmal natürlich nicht möglich. Man hat ein schlechtes Gewissen, wenn man privat angerufen wird und nicht zurückruft, oder wenn man eben nicht einspringen kann.
Interessante Aufgaben
In diesem Bereich kann man sehr viel lernen und mitnehmen!
Arbeitsbedingungen
Sehr altes Gebäude. Große Herausforderung besonders für Nichtraucher (da Bewohner in ihren Zimmern rauchen dürfen und demnach das gesamte Gebäude sehr nach Rauch riecht, da es auch nicht genug Möglichkeiten zum Lüften gibt).
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute und viele umfassende Fortbildungen, bei denen man auch Kollegen aus anderen Einrichtungen kennenlernen kann.