Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich kann ist derzeit nichts Gutes finden (sonst hatte ich nicht gekündigt).
Siehe oben
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Mehr Wertschätzung.
Weniger einschüchtern.
Mobbing/Bossingvorwürfe ernst nehmen.
Weniger "Blender", sondern wieder echt und authentisch sein.
Ist etwas schwankend zu bewerten. Wenn man konform ist und nicht zuviel eigene Gedanken äußert, kann man dort recht gut arbeiten.
Der Job ist jedoch zum Teil recht anspruchsvoll und wenn man mal rechts und links seines Weges schaut und dadurch von der Norm abweicht, wird es schnell unangenehm.
War in Coronazeiten deutlich besser. Homeoffice wird nun wieder weniger bewilligt, obwohl alle in der Zeit gezeigt haben, dass es sehr gut klappt und die Mitarbeiter auch entspannter sind. Schade, dass hier soviel Misstrauen den Mitarbeite gegenüber herrscht. A
Hier wird viel gemacht.
Denn das ist etwas, was der Kunde mitbekommt.
Aber es ist ja egal, aus welchen Motiven es gemacht wird; Hauptsache es wird etwas gemacht.
Wenn man angepaßt ist, ist etwas Karriere, möglich. Aber im prinzipiell gibt es nicht viel Möglichkeiten. Man kann zwar wichtigere / anspruchsvollere Aufgaben bekommen, aber dann bekommt man keine andere Position.
Der Zusammenhalt ist recht gut. Klar gibt es den einen oder anderen "Ausreißer".
Das ist aber leider nicht in allen Abteilungen so.
Ich habe in den letzten Jahren den Eindruck gewonnen, dass man bewusst ältere Mitarbeiter herausmobbt. Auch solche, die für Arbeit geleistet haben. Will man sich hier bewusst von (teureren) Altverträgen trennen?
Sie haben vor einiger Zeit eine weitere Führungsebene eingeführt. Man hat den Eindruck, dass hierfür bewusst solche Mitarbeiter ausgesucht wurden, die den gewünschten Druck ausüben und nur Sprachrohr von GFü/HR sind.
Lässt man alle negativen Punkte außer Acht (siehe oben) und betrachtet nur die Büros, so zeigen auch modern ausgestattete Büros.
Leider gibt es seit einiger Zeit in einigen Abteilungen sog. Shared space Arbeitsplätze. Auch sind oft mehr oben einem Büro zugeordnet, als Tische vorhanden sind.
Bewerte ich mit mittelmäßig. Sie bemühen sich, aber wichtige Entscheidungen werden nicht vernünftig kommuniziert.
Ab und an eine Erklärung, warum etwas getan / entschieden wird, würde die Akzeptanz erhöhen.
Gehalt ist eher mittelmäßig. Wichtig ist, dass man mit hohem Gehalt anfängt, denn Lohnerhöhungen sind gar nicht oder nur im geringen Maße möglich.
Hier werden keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen gemacht.
Im Prinzip ist es eine Firma mit tollen Produkten, die viele Möglichkeiten bieten könnte, sich arbeitstechnisch zu Entfalten.
Gute work-life balance
Intransparente Prozesse bzw. Prozesse unbekannt, langsame Entscheidungswege
Gebt langjährigen Mitarbeitern mehr Perspektive und Wertschätzung durch angepasste Gehälter und Inflationsausgleichszahlungen
Meist gut, aber teilweise intern auch sehr politisch und hierarchisch
Es gibt Gleitzeit, home-office und die Möglichkeit Überstunden abzubauen sowie die Möglichkeit für Teilzeit
Ausbaufähig, es gibt eine Solaranlage auf dem Dach, aber nicht mal Mülltrennung.
Karriere ist hier schwer machbar und hier sollte aktiv Perspektive aufgezeigt werden, Weiterbildungen sind möglich
Viele nette Kollegen
Sehr individuell
Höhenverstellbar Schreibtische, meist recht alte Laptops, es gibt viele Goddies wie Obst, Kaffee, Geschenke zum Geburtstag und Weihnachten, ein Hamburg Office, Mitarbeitershop, corporate benefits. Leider gibt es (noch) keine Mittags- oder Sportangebote
Gerade von oben nach unten noch ausbaufähig, was auch bekannt ist.
Die Sozialleistungen sind brachengerecht, aber die Gehälter liegen eher im unteren Durchschnitt und werden weder an die Inflation angepasst noch gibt es Inflationsausgleichszahlungen
Sehr viele Frauen auf fast allen Ebenen, aber insgesamt wenig Diversität
Leider geht es immer weiter weg von einem glaubwürdigen Pharmaunternehmen und Innovation
Kein Einstellungsdatum in der Stellenanzeige
HR hat im Vorstellungsgespräch das Unternehmen nicht vorgestellt, die Gesprächsführung dominiert und den eigenen Werdegang kleinschrittig beschrieben während der Fachbereich sich wenig in das Gespräch einbrachte
kühle Gesprächsatmosphäre
nur negative Stresstestfragen anstatt Gespräch über die konkrete Zusammenarbeit und die Aufgaben
kaum Informationspreisgabe
HR erfragte das bisherige Gehalt (rechtswidrig) und der angegebene Gehaltswunsch (+10%) wurde als zu hoch abgelehnt
Keine konkrete Angabe über den Zeitpunkt der Rückmeldung
Fragen im Nachgang wurden nicht beantwortet
Arbeitgeber nicht zu empfehlen!
Umgang von HR mit gut ausgebildeten Bewerbern ist alarmierend und abschreckend
Bewerber fair behandeln
Keine Vorstellungsgespräche führen wenn keine Einstellung gewünscht ist
zu niedrige Gehälter
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Die Qualität der Produkte
Organisation in den einzelnen Abteilungen und untereinander, Kommunikation insgesamt, Überstunden
Kommunikation untereinander verbessern und die Organisation ds Arbeitsalltag es vereinfachen (auch im Homeoffice)
Super Produkte, tolle Leute innerhalb der Teams.
Vermisst: Spirit, Leidenschaft und Wertschätzung in der Unternehmensführung.
Bestandspersonal fördern, Aufstiegschancen erhöhen. Teamleader intern bilden, nicht extern einkaufen. Mehr Kommunikation ebenenübergreifend ermöglichen.
Interessantes Arbeitsfeld
Innovativ
Geizig
Bedürfnisse der Mitarbeiter zuhören.
Besser Bezahlung
Mehr Wertschätzung
Im Prinzip ein gutes Unternehmen mit Zukunftschancen. Leider gilt beim Persinal Geiz ist geil.
Gute Produkte. 39 Stundenwoche. 30 Tage Urlaub
Kommunikation.
Gleichbehandlung von allen Mitarbeitern. Öfters Infos von "oben" weitergeben. Produktschulung für Leute die nicht direkt damit zu tun haben.
Die Stimmung ist teilweise sehr schlecht, was nicht gerade motivierend ist. Aber trotzdem gibt es auch positive Momente (Freitagsfrühstück)
Man bekommt leider oft mit, dass manche Leute anders behandelt werden.
Möglichkeit von Homeoffice & Gleitzeit. Auch spontan einen Tag frei oder Abbau von Überstunden ist kein Problem. 39 Stundenwoche. Freitags keine Kernarbeitszeit.
Es soll vermehrt auf E-Autos als Dienstwagen gesetzt werden
Fortbildungen werden definitiv unterstützt, wenn sie ins Aufgabengebiet passen.
In meiner ehemaligen Abteilung top. In anderen teilweise schlecht.
Bei mir in der Abteilung gut. Habe ich nach meiner Kündigung auch ausführlich besprochen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist schlecht bis gar nicht vorhanden. Von oben sickern Infos relativ selten nach unten durch und nach oben kommen auch nicht alle Dinge an.
Soziale Leistungen. Arbeitszeiten
Die Firmenpolitik. Vieles wird unter den Teppich gekehrt, damit nichts zur Chefetage hochkommt. Es werden Tatsachen verdreht.
Die Mitarbeiter stärken und nicht wie Nummer behandeln. Nach einem Jahresgespräch, verändert sich nichts.
Das Gehalt ist immer ein Thema, sehr viele sind damit unzufrieden.
Wird immer schlechter.
Wenig.
Gehalt wenig. Sozialleistungen Top.
Durch viele Kollegenwechsel entsteht eine Einzelkämpfermentalität. Bedingt auch dadurch, das am Anfang welche mit Jahresvertrag ausgestattet werden und andere nach der Probezeit einen unbefristeten Vertrag erhalten. (Neid)
Nicht ehrlich.
Hinhaltetaktik, vieles versprochen, was nicht eingehalten wird.
Interessante Produkte / Guter Ruf am Markt
Unternehmenskultur hat sich stark verschlechtert in den letzten 2 Jahren
Nicht jede Umstrukturierung läuft zum Vorteil des Unternehmens und der Unternehmenskultur
Im Team top / zu den Führungskräften ein Flop
top
sehr auf sich bezogen / nicht teamorientiert /
Von oben nach unten wird diktiert/ kein Feedback/ Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
Mitarbeiterjahresgespräche als Orientierung, der freundschaftliche Umgang im Team,
fehlende Wertschätzung
die interne Unternehmenskommunikation, die Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters
relativ flexible Arbeitszeiten,
abhängig von Abteilung
Unter den Kollegen in den Abteilungen wirklich gut
Technik und Ausstattung sind angemessen
sehr schlechte Abstimmung unter den Abteilungen
hängt von der Hierarchieebene ab
So verdient kununu Geld.