Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiWertschätzung und Fairness
Einfache Kündigungsabwicklung.
Auto zur privaten Nutzung.
Die Produkte
die Produkte
Das es eine nette, mittelständische Firma mit sonst netter Atmosphäre ist, bei welcher das Management sehr nahbar und überaus freundlich ist. Allgemein ist das Arbeitsklima ruhig und entspannt. Für Hamburger Mitarbeiter wurde sogar ein Büro in der Innenstadt angemietet um ihnen unnötige Fahrzeiten zu ersparen.
Die Kommunikation, die Personalabteilung, das Gehalt, die nicht gegebene Wertschätzung.
wo soll ich anfangen. Bewerbt euch einfach nicht, es sei denn, ihr habt vor lang im Krankenstand zu sein, das funktioniert hier ganz gut.
Das es kein Personal Gespräch gab (mit der Personalabteilung), bevor man mir die Kündigung ausgesprochen hat. Es gab lediglich ein Gespräch mit dem Teamleiter der mich darüber informiert hat, dass ich zukünftig Pausenzeiten im Zeittracking Tool erfassen und auf meine Erreichbarkeit achten soll, was ich umgehend umgesetzt habe. Aber trotzdem wurde genau das als Grund für die fristlose Kündigung verwendet, wobei ich den Grund erst bei der Verhandlung vor dem Arbeitsgericht und nicht am Tag der Kündigung erfahren habe. Man ...
Umgang, work life Balance, Gehalt.
Mangelde Wertschätzung, schlechte Gehaltssteigerung, schlechte Kommunikation, mangelnde bzw. nicht gewünschte Weiterentwicklung
Macht weiter so, ein Wunder das diese Unternehmen noch neue Mitarbeiter findet. Aber ganz sicher wird unser Vertriebsleiter es bald schaffen, einen großen Außendienst zu führen. „Zwinker“
Realistische Anforderungen, angemessenes Gehalt und respektvoller Umgang wäre das zu erwartende.
Schätzt eure Mitarbeiter mehr, sonst gehen bald alle die gut sind
Aus meiner Sicht besteht das derzeitige Problem darin, dass sich die Personalabteilung in Themen einschaltet, welche nicht in ihren Zuständigkeitsbereich fällt und technische Belange gehören aus meiner Sicht definitiv nicht zu den Themen einer HR. Aber möglichweise wird das hier aufgrund der Firmengröße anders gesehen und vom Management so unterstützt oder zumindest geduldet.
Ein Kernthema ist bei Dr. Loges das mobile Arbeiten oder Homeoffice. Hier geht man anscheinend immer von einem Zeit-Betrug der Mitarbeiter aus und unterstellt, dass man sich ...
Mehr Resekt, mehr Wertschätzung, mehr auf Leistung und Vielseitigkeit der Mitarbeiter setzen statt auf Jasager, mehr Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Loges ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ist in vielen Gruppen vorhanden, nicht überall, Unzufriedenheit wird gerne geteilt unter Kollegen
Schwierig, weil sehr hohe Fluktation da RLin im Süden unterirdisch
Ein super Team, es machr Spaß!
Gibt es in vielen Bereichen. Ist aber nicht unbedingt gern gesehen.
Habe ich sehr positiv wahrgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Loges ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation grade zur HR ist eine Katastrophe. Extrem heranlassend. Auch die Kommunikation zum direkten Vorgesetzten ist so gut wie gar nicht vorhanden. Kollegen sind toll und teilen das Leid
Nur einseitig vorhanden. Einbahnstaße und Geheim
Unterirdisch bis schlecht
Sie versuchen sich als offenes Unternehmen zu zeigen. Leider entspricht das Kommunizierte nicht immer der Wirklichkeit. Im Hintergrund laufen viele Dinge, die dem Kommunizierten komplett konträr entgegen stehen.
Bewerte ich mit mittelmäßig. Sie bemühen sich, aber wichtige Entscheidungen werden nicht vernünftig kommuniziert.
Ab und an eine Erklärung, warum etwas getan / entschieden wird, würde die Akzeptanz erhöhen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Möglich und auch bitte nicht danach fragen
Wird im Außendienst nicht unterstützt
Karriere ist hier schwer machbar und hier sollte aktiv Perspektive aufgezeigt werden, Weiterbildungen sind möglich
Wenn man aktiv nachfragt, kann man auch Seminare buchen.
Wenn man angepaßt ist, ist etwas Karriere, möglich. Aber im prinzipiell gibt es nicht viel Möglichkeiten. Man kann zwar wichtigere / anspruchsvollere Aufgaben bekommen, aber dann bekommt man keine andere Position.
