Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den starken Kollegenzusammenhalt und die wirklich tollen Produkte, mit denen man sich gut identifizieren kann. Ich fühle mich im Team wohl und arbeite gern mit meinen Kolleginnen und Kollegen zusammen. Besonders gut finde ich, dass man Kolleginnen und Kollegen aus allen Abteilungen und Hierarchiestufen unkompliziert ansprechen kann – kurze Wege und echter Austausch werden hier gelebt.
Ich komme gerne zur Arbeit, ich kann in meiner Arbeit selbst entscheiden und meine Arbeit flexibel einteilen. Ich mag meine Kolleginnen und Kollegen. Die Firma wirkt jugendlich und innovativ, man möchte ein moderner Arbeitgeber sein
Das bodenständige, menschliche Miteinander, die offenen und direkten Wege sowie die insgesamt fairen Arbeitsbedingungen.
Kollegial, super Benefits, angenehmes Arbeitsklima
Wertschätzung und Fairness
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen Außenwirkung und gelebter Unternehmenskultur. Niedrige Gehälter, kaum Karriere- und Entwicklungsperspektiven, geringe Wertschätzung der Mitarbeitenden, ein sehr starker Einfluss von HR auf viele Entscheidungen sowie eine Unternehmenskultur, die eher von Hierarchien als von Vertrauen geprägt ist. Insgesamt einer der enttäuschendsten Arbeitgeber, die ich bisher erlebt habe.
Steigender Druck, keine Anerkennung der Leistung. Häufige Gebietswechsel sind Alltag, die eigene Meinung oder Verbesserungsvorschläge behält man besser für sich. Die Führungsriege ist primär mit sich selbst beschäftigt, und Gespräche bleiben wirkungslos, unabhängig davon, mit welcher Führungskraft man sich austauscht.
Wie in jedem Unternehmen gibt es Themen, über die man sprechen kann. Meine persönlichen Erfahrungen fallen jedoch in vielen Bereichen positiv aus. Aus meiner Sicht wäre es hilfreich, wenn Kritik intern besprochen wird, statt einzelne Personen öffentlich zu kritisieren.
Dass Mitarbeiter die Probleme, auch mit Vorgesetzten, ansprechen nicht ernst genommen werden.
Das hat für alle Mitarbeiter zur Folge, dass man resigniert. Dann kündigt man und wechselt den Arbeitgeber, oder kündigt innerlich.
Kein Tarifvertrag, häufiger Mitarbeiterwechsel, keine echte Wertschätzung der Mitarbeiter - die kleinen nett gemeinten Präsente zu Feiertagen und die Betriebsfeste wiegen das leider nicht aus.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte den Umgang mit Mitarbeitenden grundlegend überdenken. Führungskräfte sollten mehr Entscheidungsspielraum erhalten und die Interessen ihrer Teams gegenüber HR wirksam vertreten können. Gehalts- und Karriereentwicklung sollten transparenter gestaltet sowie Weiterbildungen stärker gefördert werden. Eine offenere Feedback- und Fehlerkultur, weniger Mikromanagement sowie mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden würden aus meiner Sicht ebenfalls erheblich zu einer besseren Unternehmenskultur beitragen.
Bei der hohen Fluktuation an Mitarbeitern einfach mal nachfragen, woran es gelegen hat? Führungsqualität der Regionalleiter verbessern. Dauernde Umstrukturierungen frustrieren die Mitarbeiter. Angemessenes Gehalt bezahlen.
Prämienbedingungen nicht während des Prämienzeitraumes einfach ändern, damit ja keine Möglichkeit besteht, das Prämienziel zu erreichen.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Führungskräfte in den Regionen regelmäßig zu ihrem Führungsstil schulen und Rückmeldungen aus dem Außendienst ernst nehmen.
Zusagen der HR konsequent nachhalten und umsetzen, damit angesprochene Probleme nicht ins Leere laufen.
Unternehmeswerte wirklich leben.
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter, transparente und nachvollziehbare Regeln für alle schaffen.
Endlich den Wert der Mitarbeiter erkennen und honorieren! Und vor allem die Kritikpunkte über gewisse Personen endlich ernst nehmen! So viele verschiedene Personen können sich nicht täuschen - da helfen auch die „Blabla-Kommentierungen“ nichts! Manchmal wäre es besser, einfach nichts zu schreiben, um sich nicht lächerlich zu machen…
Das Unternehmen sollte dringend in die Qualität seiner Führung investieren. Ständige Überwachung und Rechtfertigung bei steigendem Druck führen zu einer hohen Fluktuation. Der Außendienst verkommt zur Drückerkolonne. Transparente Entscheidungen, offene Kommunikationskultur und respektvoller Umgang mit Mitarbeitern sind essenziell.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Loges ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ohne die tollen Kolleginnen und Kollegen wäre die Arbeit kaum auszuhalten. Über viele Jahre ist eine starke Gemeinschaft entstanden, die sich über das gesamte Bundesgebiet erstreckt. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist definitiv eine der großen Stärken des Unternehmens.
Die Mitarbeiter machen die Firma aus! Allerdings gehen viele tolle Kollegen auch schnell wieder von sich aus…
Der Zusammenhalt ist für mich einer der größten Pluspunkte. Ich arbeite sehr gern mit meinem Team zusammen.
Der Umgang miteinander ist freundlich und kollegial. Im Alltag funktioniert die Zusammenarbeit gut.
Alle sitzen in einem Boot und halten zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Loges ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Gehaltsniveau liegt aus meiner Sicht deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Für ein Pharmaunternehmen hätte ich wesentlich attraktivere Konditionen erwartet. Gehaltserhöhungen sind faktisch kaum vorhanden. Selbst minimale Anpassungen bewegen sich in einer Größenordnung, die angesichts der Inflation praktisch keine reale Verbesserung darstellt. Besonders unverständlich war für mich der Prozess der Gehaltsverhandlungen. HR hatte hierbei nach meiner Wahrnehmung einen sehr starken Einfluss, während die jeweiligen Führungskräfte nur über begrenzten Handlungsspielraum verfügten. Dadurch entstand der Eindruck, dass Gehaltsgespräche eher eine Formalität als eine ...
Kein Betriebsrat! Gehalt ist für den Arbeitsaufwand viel zu wenig und natürlich nicht mit der Pharmaindustrie vergleichbar. Gehaltsverhandlung beim Start ist entscheidend, es gibt dann nur minimale Gehaltserhöhung, die nach dem Giesskannenprinzip verteilt wird.
Kein Tarifvertrag! Gehalt weit unter dem, was in der Pharmabranche üblich ist! Kaum Chance auf Gehaltserhöhungen - daher sollte sich niemand unter Wert verkaufen und von Anfang an richtig verhandeln!
In dieser Branche, mit der Verantwortung und in der Metropolregion Hamburg ist definitiv Luft nach oben. Ich verstehe, warum viele Mitarbeiter besser bezahlte Stellen suchen.
Teilweise leider nicht dem Markt und der Leistung entsprechend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, wenn man aktiv Interesse zeigt. Ich habe selbst gute Erfahrungen gemacht.
Es wäre vielleicht hilfreich, Weiterbildungsangebote noch sichtbarer zu machen und auch Mitarbeitenden aktiv Möglichkeiten aufzuzeigen, die selbst nichts einfordern. Wahrscheinlich haben nicht alle das gleiche Verständnis davon, welche Optionen bestehen.
Durch die Unternehmensgröße sind große klassische Karriereschritte etwas begrenzt. Fachliche Weiterentwicklung ist jedoch gut möglich. Impulse müssen hier auch vom einzelnen kommen.
Begrenzt, da es sich um ein mittelständisches Unternehmen handelt
Karriereperspektiven waren für mich praktisch nicht vorhanden. Weder gab es erkennbare Aufstiegsmöglichkeiten noch eine Unternehmenskultur, die Weiterbildung und persönliche Entwicklung aktiv fördert. Investitionen in die Qualifizierung von Mitarbeitenden wirkten eher als Ausnahme denn als gelebter Bestandteil der Personalentwicklung.
Kommt ganz auf die Abteilung an aber die Aufstiegschancen in diesen Betrieb sind begrenzt. Duales Studium ist möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Loges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Dr. Loges schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Loges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Loges als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Dr. Loges
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dr. Loges
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma