Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsatmosphäre und Stimmung
diverse Nettigkeiten (Wassersprudler, Kaffeevollautomaten, Obstkisten, Events wie Kochevents...), da halten sich andere Arbeitgeber deutlich mehr zurück.
Umgang untereinander
Free Getränke, Parkplatz und Lage am Bahnhof, gute Werbung, Arbeitszeitregelung
Ich kann ist derzeit nichts Gutes finden (sonst hatte ich nicht gekündigt).
Die super netten und professionellen Kollegen und Kolleginnen, das Gehör bei Problem (auch wenn sie privater Natur sin), die gemeinsame Lösungsfindung, die innovativen Ideenfindungen, die neue Social Area und die Betriebsfeste, etc
Durch das sehr familiäre Betriebsklima fühlt man sich als ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens. Der Teamspirit ist kaum zu übertreffen. Die Tätigkeiten sind vielseitig und machen Spaß.
Mangelde Wertschätzung, schlechte Gehaltssteigerung, schlechte Kommunikation, mangelnde bzw. nicht gewünschte Weiterentwicklung
Kein Einstellungsdatum in der Stellenanzeige
HR hat im Vorstellungsgespräch das Unternehmen nicht vorgestellt, die Gesprächsführung dominiert und den eigenen Werdegang kleinschrittig beschrieben während der Fachbereich sich wenig in das Gespräch einbrachte
kühle Gesprächsatmosphäre
nur negative Stresstestfragen anstatt Gespräch über die konkrete Zusammenarbeit und die Aufgaben
kaum Informationspreisgabe
HR erfragte das bisherige Gehalt (rechtswidrig) und der angegebene Gehaltswunsch (+10%) wurde als zu hoch abgelehnt
Keine konkrete Angabe über den Zeitpunkt der Rückmeldung
Fragen im Nachgang wurden nicht beantwortet
Arbeitgeber nicht zu ...
Intransparente Prozesse bzw. Prozesse unbekannt, langsame Entscheidungswege
Organisation in den einzelnen Abteilungen und untereinander, Kommunikation insgesamt, Überstunden
Vermisst: Spirit, Leidenschaft und Wertschätzung in der Unternehmensführung.
Mehr Resekt, mehr Wertschätzung, mehr auf Leistung und Vielseitigkeit der Mitarbeiter setzen statt auf Jasager, mehr Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Mehr Wertschätzung.
Weniger einschüchtern.
Mobbing/Bossingvorwürfe ernst nehmen.
Weniger "Blender", sondern wieder echt und authentisch sein.
Gebt langjährigen Mitarbeitern mehr Perspektive und Wertschätzung durch angepasste Gehälter und Inflationsausgleichszahlungen
Einführung von Vertrauensarbeitszeit
Abschaffung der Kernarbeitszeit Gewährung von mehr Homeoffice-Tagen
Aktives Anbieten von Fortbildungen
Bewerber fair behandeln
Keine Vorstellungsgespräche führen wenn keine Einstellung gewünscht ist
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Loges ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich. Tolle Produkte. Auch (wenig) internationale Projekte. Daher hier einige sehr interessante Dinge. Solche Aufgaben bekommen aber nur die konformen. Leistung alleine zählt nicht. Man muss schon "gut kind" mit der Vorgesetzten sein.
Leider geht es immer weiter weg von einem glaubwürdigen Pharmaunternehmen und Innovation
Die Arbeit macht sehr viel Spaß. Spannende und vielfältige Aufgaben und Projekte führen zu viel Abwechslung im Arbeitsalltag. Eine individuelle Einbringung ist hier möglich. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die einen wachsen lassen. Die Tätigkeiten können selbstständig eingeteilt und gestaltet werden.
Spannende Produkte, abwechslungsreiche Aufgaben, Arbeit an sich machte eigentlich Spaß. Umso mehr schade, dass den Angestellten nicht mehr zugetraut wird.
Im Prinzip ist es eine Firma mit tollen Produkten, die viele Möglichkeiten bieten könnte, sich arbeitstechnisch zu Entfalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Loges ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sie versuchen sich als offenes Unternehmen zu zeigen. Leider entspricht das Kommunizierte nicht immer der Wirklichkeit. Im Hintergrund laufen viele Dinge, die dem Kommunizierten komplett konträr entgegen stehen.
Bewerte ich mit mittelmäßig. Sie bemühen sich, aber wichtige Entscheidungen werden nicht vernünftig kommuniziert.
Ab und an eine Erklärung, warum etwas getan / entschieden wird, würde die Akzeptanz erhöhen.
Gruselig. Intern bitte bloß nicht offen kommunizieren, das wird gar nicht gern gesehen. Fragen stellen? Nein. Damit lenkt man die Kollegen nur ab
Hier könnte man noch starker werden! Ein interner Share Point oder Intranet wäre schön.
Gerade von oben nach unten noch ausbaufähig, was auch bekannt ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere ist hier schwer machbar und hier sollte aktiv Perspektive aufgezeigt werden, Weiterbildungen sind möglich
Wenn man aktiv nachfragt, kann man auch Seminare buchen.
Wenn man angepaßt ist, ist etwas Karriere, möglich. Aber im prinzipiell gibt es nicht viel Möglichkeiten. Man kann zwar wichtigere / anspruchsvollere Aufgaben bekommen, aber dann bekommt man keine andere Position.
Weiterbildung und -entwicklung ist im Interesse des Unternehmens und wird gefördert.
In anderen Abteilungen vielleicht, in meiner leider nicht möglich
