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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Loges die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Loges
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr. Loges
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    44%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schwankend. Es gibt viele Kolleginnen mit denen das arbeiten Spaß macht. Aber man darf nicht auffallen, dann wird es ungemütlich.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sie versuchen sich als offenes Unternehmen zu zeigen. Leider entspricht das Kommunizierte nicht immer der Wirklichkeit. Im Hintergrund laufen viele Dinge, die dem Kommunizierten komplett konträr entgegen stehen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es in vielen Bereichen. Ist aber nicht unbedingt gern gesehen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man konform ist, ist viel möglich. Gute Gleitzeitmöglichkeiten, mittlerweile fast immer arbeiten möglich, Kernarbeitszeiten sind quasi nicht existent. Homeoffice könnte mehr sein.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Abteilungsleiterebene ist leider mit vielen Personen besetzt, die nur den Druck der GF/HR weitergegen. Es wurden bewusst hier Mitarbeiter ausgesucht, die gut beeinflusst werden können und wenig Gewissen haben.
Aber es gibt wenige Ausnahmen. Und die haben es leider nicht leicht.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unterschiedlich. Tolle Produkte. Auch (wenig) internationale Projekte. Daher hier einige sehr interessante Dinge. Solche Aufgaben bekommen aber nur die konformen. Leistung alleine zählt nicht. Man muss schon "gut kind" mit der Vorgesetzten sein.

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