Sehr viel mehr Pfui als Hui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter-Veranstaltungen, Essenszuschuss, kostenlose Getränke (Kaffee und Wasser), Obstkorb, Lage - Verkehrsanbindung;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
habe ich in den einzelnen Kategorien beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation in vielerlei Hinsicht verbessern, Umgang mit den Mitarbeitern respektvoller gestallten, allgemeine Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter überdenken, gleicher Umgang mit jedem Mitarbeiter;
Arbeitsatmosphäre
Anfangs noch sehr positiv, hat sich leider sehr negativ entwickelt. Es scheint so, als ob die GF ein Klima des Misstrauens schaffen möchte. Generell sehr "Nasenabhängig"
Kommunikation
Die Kommunikation kann nicht als solche deklariert werden. Einarbeitung hat nicht nur bei mir, praktisch nicht stattgefunden. Feedbackgespräche finden nur statt, wenn darum gebettelt wird, oder auch gar nicht. Es kommt auch immer darauf an, um was und wen es geht. Kritikfähigkeit findet man nur selten bzw. es wird keine geübt, aus Angst vor eventuellen Konsequenzen. Hier muss dringend so gut wie alles verbessert werden!
Kollegenzusammenhalt
Ebenfalls gut, zumindest Anfangs. Aufgrund diverser Vorkommnisse immer schlechter geworden. Es gibt die klassische Gruppenbildung und im besten Fall sucht man sich seine Gesprächspartner für kritische Gespräche bzgl. des Arbeitgebers sehr gut aus. Es kann sonst passieren, dass man von der guten Nase zur Bösen wird.
Work-Life-Balance
Hier gibt es tatsächlich wenig auszusetzen. Arbeitszeiten sind sehr flexibel gestaltbar, auch wenn es einige MA´s gibt die teils eine horrende Anzahl an Überstunden haben. Urlaub zu nehmen ist normalerweise kein Problem. Zumindest bei mir war das so. In anderen Abteilungen läuft es aber auch anders.
Vorgesetztenverhalten
Tja, wo fängt man da an ... Ich habe in einer anderen Bewertung folgendes gelesen: hier wird Führung noch geübt - das trifft es prinzipiell sehr gut. Nicht jeder ist zum Vorgesetzten geeignet, das trifft bei der CHKMB an mehreren Stellen zu. Hier sind Personen am Werk, die vorher noch nichts mit Personalführung zu tun hatten, dies merkt man sehr deutlich. Der Umgang mit Mitarbeitern schwankt zwischen freundlich und unverschämt bis hin zu unterirdisch. Unter anderem stark abhängig vom Nasenfaktor. Die aktuell sehr ausgeprägte Mitarbeiterflucht, liegt mMn in erster Linie hier begründet. Termintreue ist ein Fremdwort, teils wartet man zum vereinbarten Termin noch sehr lange Zeit bis er dann stattfindet oder kurzfristig abgesagt wird. Teils warten Mitarbeiter auch über den Feierabend hinaus. Respekt dem Mitarbeiter ggü. geht anders. Auch der Umgang mit schlechten Bewertungen (werden gelöscht oder man lässt löschen) auf dieser Plattform, zeigt die in meinen Augen überhebliche Selbsteinschätzung. Man könnte sich ja auch konstruktiv mit der Kritik auseinandersetzen ...
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben ... kann man so formulieren. Einige Mitarbeiter werden wie Schachfiguren hin und her geschoben. Selbstverständlich ist man bereit auszuhelfen, das gilt für die meisten der Mitarbeiter. Die Art und Weise wie das allerdings "angefragt" und/oder kommuniziert wird, sollte definitiv überdacht werden. Eine Aufforderung kann auch als Frage getarnt werden und damit freundlich klingen.
Gleichberechtigung
Es wird nicht zwischen Frauen oder Männern unterschieden, jeder hat die gleichen Chancen in der Gunst der GF zu steigen oder zu fallen. Ob das Gleichberechtigung ist, muss jeder selbst für sich entscheiden.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung der PC Arbeitsplätze ist up-to-date. Wie es um die medizin-technischen Geräte steht kann ich nicht einschätzen. Die Räumlichkeiten passen im Großen und Ganzen ebenfalls.
Gehalt/Sozialleistungen
Die gezahlten Gehälter sind mWn über dem Standard. Es gibt aber auch Bereiche wo der GF das marktübliche Gehalt anscheinend nicht ganz klar ist. Zuschüsse zu VWL gibt es.
Image
Es wird schlechter und schlechter, zumindest was die Belegschaft und Mitbewerber im Krankenhausumfeld angeht. Die GF unterschätzt in meinen Augen die Mund-zu-Mund Propaganda enorm. Aufgrund des hervorragenden Images im Patientenumfeld und der zu großen Teilen Top-Ärzten, hält es sich (noch) die Waage.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Aufstieg innerhalb der Klinik zumindest im Umfeld der Verwaltung eher nach dem Zufallsprinzip. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es hier und da, in meinen Augen viel zu wenig. Das hängt natürlich auch immer von der eigenen Person ab. Ich persönlich habe, trotz mehrfacher Nachfrage, leider keine bekommen. Kleiner Tip: Vielleicht fängt der ein oder andere Vorgesetzte damit an, selbst eine Weiterbildung oder Schulung, bspw. im Bereich der Personalführung, zu besuchen.