1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Prison Break – nur ohne Break und Team top – Führung flop.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Bremerhaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegenteam hat grundsätzlich hervorragend zusammengearbeitet. Die Zusammenarbeit war respektvoll, hilfsbereit und hat den Arbeitsalltag deutlich angenehmer gemacht. Mit diesem Team hat die Arbeit wirklich Spaß gemacht und es war jederzeit spürbar, wie gut man sich gegenseitig unterstützt hat.
Leider wurde dieses positive Miteinander aus meiner Sicht immer wieder durch das Verhalten der Führungskräfte beeinträchtigt. Hätte man das Team eigenständig und kollegial arbeiten lassen, hätte der Arbeitsplatz großes Potenzial gehabt und ein wirklich angenehmes Arbeitsumfeld sein können.
Positiv hervorzuheben ist außerdem, dass den Mitarbeitenden kostenlos Wasser zur Verfügung gestellt wurde ;)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass die tatsächlichen Arbeitsbedingungen teilweise nicht den Vereinbarungen aus dem Vorstellungsgespräch entsprachen. Mitarbeitende wurden für einen bestimmten Aufgabenbereich eingestellt, während sich der tatsächliche Einsatzort im Arbeitsalltag immer wieder kurzfristig änderte.
Gerade während der Einarbeitung führte dieses ständige Wechseln zwischen verschiedenen Arbeitsplätzen zu erheblicher Unruhe und Unsicherheit. Statt zunächst Sicherheit und Routine am vorgesehenen Arbeitsplatz zu entwickeln, wurde ständig Flexibilität erwartet. Ein erkennbares Einarbeitungskonzept war dabei nicht vorhanden. Dadurch entstand der Eindruck einer wenig strukturierten Organisation, die es neuen Mitarbeitenden unnötig erschwert, sich fachlich und organisatorisch einzuarbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte dringend verbessert werden. Statt den Zusammenhalt im Team zu fördern, entsteht häufig der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt werden. Teambildungsmaßnahmen wären deutlich sinnvoller als eine Atmosphäre, die das Team eher spaltet.
Neue Mitarbeitende sollten mit mehr Geduld und Empathie eingearbeitet werden. Fehler oder Missverständnisse gehören zu jeder Einarbeitung dazu und sollten als Chance zur Weiterentwicklung genutzt werden – nicht als Anlass für emotionale oder unangemessene Kritik.
Auch der Führungsstil sollte überdacht werden. Kritik sollte respektvoll, lösungsorientiert und auf Augenhöhe vermittelt werden. Stattdessen wurden selbst kleinere Missverständnisse häufig übermäßig emotional angesprochen. In Mitarbeitergesprächen kam es zudem zu unnötig abwertenden Aussagen und persönlichen Bewertungen. Mitarbeitende beispielsweise als „zickig“ zu bezeichnen, ist unprofessionell und hat in einem konstruktiven Feedbackgespräch nichts zu suchen. Führungskräfte sollten Vorbilder für einen respektvollen Umgang sein und eine Kultur schaffen, in der Kritik sachlich geäußert und gemeinsam nach Lösungen gesucht wird.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind insgesamt in Ordnung und zweckmäßig. Leider hört das Positive dort aber auch schon auf. Die technische Ausstattung wirkt teilweise veraltet – die PCs arbeiten langsam und erschweren einen effizienten Arbeitsalltag. Neue Tastaturen können diesen Mangel nicht ausgleichen.
Besonders unverständlich ist die Wahl der Bürostühle. Für eine orthopädische Praxis sind die Stühle erschreckend unergonomisch und für langes Arbeiten ungeeignet.
Hinzu kommt, dass weder eine Klimaanlage noch ein ausreichender Sonnenschutz vorhanden sind. Durch die fehlenden Plissees scheint die Sonne direkt von hinten auf die Arbeitsplätze, was den Rücken aufheizt und gleichzeitig starke Spiegelungen auf den Bildschirmen verursacht. Gerade in den Sommermonaten sind die Arbeitsbedingungen dadurch unnötig belastend – ein Zustand, den man von einer Praxis, die sich täglich mit orthopädischen Beschwerden beschäftigt, eigentlich nicht erwarten würde.
Gehalt/Benefits
Angemessen bei hoher täglicher Arbeitsbelastung. Bei interessanter "interner Pausenregelung". Benefits for free Nutzung des Gyms.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung überdurchschnittlich. Angebliche Mitgestaltung des Aufgabengebietes und des Praxisablaufs zur Verbesserung der Abläufe. Wie durch den Arbeitgeber formuliert zur Vermeidung einer Betriebsblindheit gewünscht, ABER durch festgefahrene Führungskräfte nicht realisierbar/unmöglich.
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