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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- k. A.Karriere/Weiterbildung
- k. A.Arbeitsatmosphäre
- k. A.Kommunikation
- k. A.Kollegenzusammenhalt
- k. A.Work-Life-Balance
- k. A.Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- k. A.Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Kollegenteam hat grundsätzlich hervorragend zusammengearbeitet. Die Zusammenarbeit war respektvoll, hilfsbereit und hat den Arbeitsalltag deutlich angenehmer gemacht. Mit diesem Team hat die Arbeit wirklich Spaß gemacht und es war jederzeit spürbar, wie gut man sich gegenseitig unterstützt hat.
Leider wurde dieses positive Miteinander aus meiner Sicht immer wieder durch das Verhalten der Führungskräfte beeinträchtigt. Hätte man das Team eigenständig und kollegial arbeiten lassen, hätte der Arbeitsplatz großes Potenzial gehabt und ein wirklich angenehmes Arbeitsumfeld sein können.
Positiv hervorzuheben ist ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass die tatsächlichen Arbeitsbedingungen teilweise nicht den Vereinbarungen aus dem Vorstellungsgespräch entsprachen. Mitarbeitende wurden für einen bestimmten Aufgabenbereich eingestellt, während sich der tatsächliche Einsatzort im Arbeitsalltag immer wieder kurzfristig änderte.
Gerade während der Einarbeitung führte dieses ständige Wechseln zwischen verschiedenen Arbeitsplätzen zu erheblicher Unruhe und Unsicherheit. Statt zunächst Sicherheit und Routine am vorgesehenen Arbeitsplatz zu entwickeln, wurde ständig Flexibilität erwartet. Ein erkennbares Einarbeitungskonzept war dabei nicht vorhanden. Dadurch entstand der Eindruck einer wenig strukturierten Organisation, die ...
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte dringend verbessert werden. Statt den Zusammenhalt im Team zu fördern, entsteht häufig der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt werden. Teambildungsmaßnahmen wären deutlich sinnvoller als eine Atmosphäre, die das Team eher spaltet.
Neue Mitarbeitende sollten mit mehr Geduld und Empathie eingearbeitet werden. Fehler oder Missverständnisse gehören zu jeder Einarbeitung dazu und sollten als Chance zur Weiterentwicklung genutzt werden – nicht als Anlass für emotionale oder unangemessene Kritik.
Auch der Führungsstil sollte überdacht werden. Kritik sollte respektvoll, ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Lutz Neumann ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Angemessen bei hoher täglicher Arbeitsbelastung. Bei interessanter "interner Pausenregelung". Benefits for free Nutzung des Gyms.
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