2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
War gerne da, aber nicht für immer!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
regelm Gehalt
Praxiseinrichtung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Blick fürs Ganze fehlt teilweise. Es wurden schon einige sehr gute Kolleginnen gehen gelassen, die einen Mehrwert fürs Unternehmen waren. Wenn jemand Kritik äussert, dann ist das etwas Positives! Dann gibt es Entwicklungspotenzial und eine Kommunikationsebene. Man darf solche Mitarbeiterinnen nicht gehen lassen, denn diese sind wenigstens motiviert etwas zu verbessern!
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte erkennen und ihnen den Freiraum geben, also solche wirksam arbeiten zu können.
Nicht den Mitarbeiterwert anhand der Abrechnungszahlen pro Kopf bemessen, sondern an den Fähigkeiten im Team und als Führungskraft im Team zu arbeiten. Der Wert misst sich auch an positiven Patientinnenstimmen. Vor Allem mehr Vertrauen in das Personal setzen - mir wurde immer wieder Misstrauen entgegen gebracht, obwohl ich nachweislich mehrmals im Recht war. Das hat sich nicht gut angefühlt!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gut zum Einsteigen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Unternehmen, flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hab einen Minimalvertrag, Kolleginnen stehen deutlich besser da....das vermittelt das Gefühl weniger wertige Arbeit zu verrichten.
Verbesserungsvorschläge
MA mehr ernst nehmen und nicht das Gefühl von Misstrauen vermitteln.
Gehalt/Benefits
Keine Sonderzahlungen, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld - war beim Bewerbungsgespräch anders kommuniziert
Vorgesetztenverhalten
Praxismanagement kommt nicht mit, viele Versprechungen, dann keine oder späte Umsetzung nach vielem Nachfragen. Wenig Vertrauen in MA. Zu häufig werden die "Zahlen" thematisiert. Die Leistungen der MA, die häufig über das im Vertag bestehende hinaus gehen, werden kaum bis gar nicht gewürdigt leider.
Arbeitsbedingungen
Ständig Probleme mit Organisation, Technik etc, sodass ein normaler Arbeitstag nicht stattfinden kann ohne zusätzlichen Stress
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dr. med. Ulf Gemander durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Dr. med. Ulf Gemander als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dr. med. Ulf Gemander als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.