Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
regelm Gehalt
Praxiseinrichtung
Junges Unternehmen, flache Hierarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Blick fürs Ganze fehlt teilweise. Es wurden schon einige sehr gute Kolleginnen gehen gelassen, die einen Mehrwert fürs Unternehmen waren. Wenn jemand Kritik äussert, dann ist das etwas Positives! Dann gibt es Entwicklungspotenzial und eine Kommunikationsebene. Man darf solche Mitarbeiterinnen nicht gehen lassen, denn diese sind wenigstens motiviert etwas zu verbessern!
Hab einen Minimalvertrag, Kolleginnen stehen deutlich besser da....das vermittelt das Gefühl weniger wertige Arbeit zu verrichten.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte erkennen und ihnen den Freiraum geben, also solche wirksam arbeiten zu können.
Nicht den Mitarbeiterwert anhand der Abrechnungszahlen pro Kopf bemessen, sondern an den Fähigkeiten im Team und als Führungskraft im Team zu arbeiten. Der Wert misst sich auch an positiven Patientinnenstimmen. Vor Allem mehr Vertrauen in das Personal setzen - mir wurde immer wieder Misstrauen entgegen gebracht, obwohl ich nachweislich mehrmals im Recht war. Das hat sich nicht gut angefühlt!
MA mehr ernst nehmen und nicht das Gefühl von Misstrauen vermitteln.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. med. Ulf Gemander ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Praxismanagement kommt nicht mit, viele Versprechungen, dann keine oder späte Umsetzung nach vielem Nachfragen. Wenig Vertrauen in MA. Zu häufig werden die "Zahlen" thematisiert. Die Leistungen der MA, die häufig über das im Vertag bestehende hinaus gehen, werden kaum bis gar nicht gewürdigt leider.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. med. Ulf Gemander wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Dr. med. Ulf Gemander schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. med. Ulf Gemander als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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