Dr. 

Meindl 

u. 

Partner 

Verrechnungsstelle 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das offene Feedback. Wir freuen uns über jede Rückmeldung und nehmen Anregungen gerne an, um unseren Mitarbeiter*innen einen attraktiven Arbeitsplatz für eine langjährige und gute Zusammenarbeit zu bieten.

Ein gutes Betriebsklima liegt uns sehr am Herzen. Umso mehr sind wir erfreut davon zu hören, dass Sie sich in unserem Unternehmen und in Ihrem Team wohl fühlen.

Wir freuen uns auch, dass Sie eine positive Erfahrung mit unseren gemeinsamen Projekten und Veranstaltungen gemacht haben, da die Stärkung des Teamgedankens und des Kollegenzusammenhalts für uns von enormer Bedeutung ist.

Ein respektvoller und offener Umgang auf Augenhöhe zwischen Führungskräften und Mitarbeiter*innen und auch zwischen den Mitarbeiter*innen untereinander hat einen sehr großen Stellenwert in unserem Unternehmen, der auch beispielsweise durch regelmäßige Schulungen der Führungskräfte unterstützt wird. Daher sind wir sehr erfreut, dass Sie dies auch dementsprechend wahrnehmen.

Leider sind unsere Büroräume nicht mit einer Klimaanlage ausgestattet. Dennoch haben wir uns darum gekümmert, dass für die heißen Sommertage ausreichend Ventilatoren für alle Mitarbeiter*innen zur Verfügung stehen. Auch durch die flexible Gestaltung der Arbeitszeit (früherer Beginn oder Verlagerung in die kühleren Abendstunden) oder die Möglichkeit des Arbeitens aus dem Homeoffice konnten extreme Hitzeperioden gemeistert werden.

Wir freuen uns, dass es Ihnen bei uns gefällt und wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit in unserem Unternehmen!

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Unternehmen. Wir freuen uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit uns in vielerlei Hinsicht als positiv in Erinnerung behalten haben.
Ein gutes Betriebsklima liegt uns sehr am Herzen. Umso mehr sind wir erfreut davon zu hören, dass Sie sich in Ihrem Team wohl gefühlt haben.

Wir wünschen Ihnen für Ihr neues Aufgabenfeld sowie für Ihre weitere berufliche Zukunft alles erdenklich Gute!

Viele Grüße

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das offene Feedback. Wir freuen uns über jede Rückmeldung und nehmen Anregungen gerne an, um unseren Mitarbeiter*innen einen attraktiven Arbeitsplatz für eine langjährige und gute Zusammenarbeit auf Augenhöhe zu bieten. Im Folgenden möchten wir zu den von Ihnen genannten Punkten Stellung nehmen:

Verbesserungsvorschläge
Wir bedauern es, dass Ihnen unser Social-Media-Auftritt nicht zusagt. Unsere Mitarbeitenden investieren sehr viel Zeit und Mühe in die Gestaltung der Webseiten und Beiträge. Wir legen sehr viel Wert darauf, dass vor allem inhaltlich, das nach Außen transportiert wird, worauf es uns ankommt.

Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt
Dass Sie sich teilweise nicht wohlgefühlt haben, bedauern wir sehr. Ihre Aussage ist jedoch sehr pauschalierend. Viele unserer Mitarbeitenden schätzen den wertschätzenden Umgang in unserem Unternehmen sowie das positive Betriebsklima. Deshalb sind uns gemeinsame Aktivitäten sehr wichtig, um den Kollegenzusammenhalt zu stärken und für ein angenehmes Miteinander in allen Teams zu sorgen.

Image
Es freut uns sehr, dass unsere Kunden mit unserer Dienstleistung zufrieden sind und wir dadurch eine gute Reputation genießen. Durch ein erhöhtes Arbeitsaufkommen kann es unter Umständen zu längeren Bearbeitungszeiten kommen. Wir schätzen uns sehr glücklich darüber, dass wir (auch in Pandemiezeiten) ein hohes Auftragsvolumen verzeichnen können. Dies sichert unter anderem unsere Arbeitsplätze und wir können darüber hinaus weitere Mitarbeitende rekrutieren und somit unser Verrechnungsstellen-Team weiter ausbauen. Sobald die Einarbeitung der neuen Kolleg*innen vollzogen ist, können diese die Teams tatkräftig unterstützen.

Work-Life-Balance
Wie bereits erwähnt, kann es vor allem zum Quartalswechsel zu einem erhöhtem Arbeitsvolumen kommen und somit auch die ein oder andere Überstunde notwendig sein. Allerdings ist der Abbau dieser zwischen den Quartalen grundsätzlich möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir freuen uns sehr darüber, dass sich einige unserer Mitarbeitenden freiwillig für interne Projektgruppen wie das „Gesundheitsmanagement“ als auch für unsere „Energiespargruppe“ engagieren. In vielen Büros gibt es getrennte Mülleimer. Sollte sich dies im Einzelfall als lückenhaft erweisen, steuern wir hier gerne nach.

Karriere/Weiterbildung
Gerne unterstützen wir finanziell Weiterbildungen, die unser Geschäftsmodell betreffen. Deshalb sind wir offen für jegliche Mitarbeiteranfragen diesbezüglich. Hierzu können wir über die letzten Jahre auch schon auf einige Weiterbildungen intern als auch extern zurückblicken. Darüber hinaus sind die Gewährung des Freiraums für ein Studium, wie auch eine flexible Arbeitszeitgestaltung Komponenten des Förderprogramms.
Gegenüber Weiterbildungen, die der individuellen persönlichen Qualifizierung dienen, d.h. die in keinem Zusammenhang mit unserem Geschäftsmodell stehen, zeigen wir uns zugunsten der Mitarbeiterzufriedenheit, flexibel in der Arbeitszeitanpassung und bevorzugten Urlaubsplanung.

Vorgesetztenverhalten
Wir bemühen uns, unseren Mitarbeiter*innen, darunter vor allem unseren Führungskräften, die Möglichkeit zu geben Ihre Aufgaben eigenverantwortlich zu gestalten. Um dies zu fördern, unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei der Teilnahme an Fortbildungen und organisieren Führungsseminare mit externen Coaches.
Unsere Mitarbeitenden haben zudem die Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge auch anonym an die Geschäftsleitung zu richten. Dies Möglichkeit der Kommunikation wird zahlreich genutzt, darüber sind wir sehr dankbar. Wir nehmen uns der Vorschläge gerne an und erarbeiten bereits auf Hochtouren neue Konzepte, welche zeitnah umgesetzt werden sollen.

Arbeitsbedingungen
Die Microsoft-Anwendungen stehen vor allem denjenigen Teams zur Verfügung, welche diese zu ihrer täglichen Arbeit benötigen bzw. sich eine Nutzung als sinnvoll darstellt. Dies trifft auf mehrere Teams in unserem Unternehmen zu.

Kommunikation
Wir haben seit Langem eine sogenannte interne Fehlerkultur etabliert. Diese zielt auf eine gemeinsame Fehleranalyse auf Augenhöhe ab, um die Weiterentwicklung des Unternehmens zu sichern. Wir legen großen Wert auf ein zeitnahes, faires und konstruktives Feedback. Wir bedauern, dass Sie die genannte Fehlerkultur als lückenhaft erlebt haben. Wir nehmen Ihren Verbesserungsvorschlag diesbezüglich gerne auf.

Gehalt/Sozialleistungen
Derzeit orientieren wir uns an marktüblichen Gehaltsstrukturen und bestehenden Tarifverträgen aus unserer Branche. Wir nehmen Ihre Anregung gerne positiv zur Kenntnis. Es lohnt sich durchaus regelmäßig über interne Gehaltsgefüge nachzudenken.

Interessante Aufgaben
Wir bedauern, dass Sie das Gefühl hatten, dass es Ihrer Arbeit an Abwechslung fehle. Viele unserer Mitarbeitenden beschreiben ihre Tätigkeit im Bereich Abrechnungsstellung als sehr interessant, anspruchsvoll und abwechslungsreich. Durch fortwährende Neuerungen im Bereich der GOÄ als auch Innovationen im Bereich der Medizin, stehen wir immer wieder vor neuen Herausforderungen, auf welche sich unsere Mitarbeitenden einstellen müssen. Eines der Anliegen, welches uns am Herzen liegt, ist die Gestaltung eines vielfältigen Arbeitsalltags und die Förderung aller Mitarbeiter. Nichtsdestotrotz sind wir dankbar für Ihre Anregung hierzu.

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, Ihr konstruktives und auch positives Feedback sowie Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir freuen uns, dass Sie sich Zeit genommen haben, eine Rückmeldung sowie Anregungen an uns zu formulieren. Gerne nehmen wir uns dieser an und nehmen zu den unterschiedlichen Kategorien im Folgenden gerne Stellung.

Kommunikation
Durch unsere regelmäßigen Meetings versuchen wir Informationen zeitnah an alle Mitarbeiter*innen weiter zu tragen. Leider können wir nicht immer gewährleisten, dass alle Mitarbeiter*innen die Informationen gleichzeitig erhalten und der „Flurfunk“ uns zuvorkommt.

Work-Life-Balance
Wir versuchen stets, unsere Mitarbeiter*innen durch neue Kolleg*innen zu entlasten und auf eine ausgewogene Work-Life-Balance zu achten. Leider kann dies in Ausnahmesituationen nicht immer gewährleistet werden, um eine termingerechte Bearbeitung sicherzustellen. Auf Samstagsarbeit wird nur im äußersten Notfall zurückgegriffen und basiert meist auf Wunsch der Mitarbeiter*innen (da Wegfall von Telefonanrufen oder externen Unterbrechungen). Sollte eine Samstagsarbeit in äußersten Ausnahmefällen von der Geschäftsleitung angeordnet werden, wird die erbrachte Leistung in besonderem Maße wertgeschätzt und selbstverständlich dementsprechend vergütet. Kurzfristig kann es leider dazu kommen, dass zur Verfügung stehende Ressourcen und Arbeitsaufwand nicht deckungsgleich sind. Wir bemühen uns jedoch, diesen Umstand so schnell wie möglich zu ändern und auf ein angenehmes Maß anzupassen.
Der Abbau von Überstunden kann jederzeit in Absprache mit dem jeweiligen Team erfolgen. Um auch weiterhin ein geschätzter Ansprechpartner für die Fragen und Anliegen unsere Kunden zu sein, muss eine gewisse Anzahl an Mitarbeiter*innen pro Team anwesend sein. Dies beschränkt zwar die Möglichkeit des Abbaus von Überstunden, jedoch wird darauf geachtet, dass kein unverhältnismäßiger Aufbau von Überstunden stattfindet. Wir schätzen unsere Mitarbeiter*innen sehr und möchten keinesfalls eine Gefährdung der Gesundheit in Kauf nehmen.

Vorgesetztenverhalten
Unsere Führungskräfte bemühen sich stets, einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe zu gewährleisten. Dies wird durch regelmäßige Schulungen der Führungskräfte unterstützt und somit jede Führungskraft in ihren Kompetenzen geschult und weiterentwickelt.

Interessante Aufgaben
Unser großes Interesse gilt der Förderung unserer Mitarbeiter*innen, wir freuen uns über jede Bereitschaft jeden Mitarbeiters / jeder Mitarbeiterin neue Aufgaben zu übernehmen oder sich in Projektaufgaben einzubringen. Zudem sind nach umfangreicher Einarbeitung auch Wechsel in andere Teams möglich, um den eigenen Wissensstamm zu erweitern. Diesbezüglich möchten wir auch auf den Punkt Weiterbildung (siehe unten) hinweisen.

Gleichberechtigung
Bezahlung: Wir unterscheiden unsere Mitarbeiter*innen weder nach Geschlecht noch nach weiteren Kriterien, die der Gleichstellung angehören. Die Bezahlung in unserem Hause orientiert sich nach dem internen Gehaltsgefüge sowie nach der Qualifikation und den Aufgaben jedes einzelnen Mitarbeiters / jeder einzelnen Mitarbeiterin. Hierzu folgender Hinweis an den Verfasser / die Verfasserin: Die Behauptung, Männer würden in unserem Hause besser bezahlt werden als Frauen ist schlichtweg eine Falschaussage. Aussagen dieser Art, welche nicht der Richtigkeit entsprechen sowie ohne jeglichen Beweis aufgestellt werden, können rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.
Ausbildung: Wir legen großen Wert auf die Betreuung bzw. Ausbildung unserer Auszubildenden, diese werden ihrem Lernstand und Fortschritt entsprechend in verschiedene Tätigkeiten und Bereiche eingeführt. Nach gewisser Zeit werden ihnen einzelne kleine Tätigkeiten eigenverantwortlich übertragen, um Ihre Selbstständigkeit und Selbstwirksamkeit zu fördern. Wir setzen demnach ein großes Vertrauen in unsere Auszubildenden. Vorrang erlangt jedoch immer die Ausbildung und das Lernen. Auszubildende ersetzen in unserem Unternehmen keine Fachkräfte.

Arbeitsbedingungen
An heißen Tagen ist es für unsere Mitarbeiter*innen möglich, Ihre Arbeitszeit in den frühen Morgen oder späten Abend zu verschieben. Des Weiteren bieten wir die Möglichkeit, einen Großteil der Aufgaben auch im Homeoffice verrichten zu können oder Überstunden abzubauen. Seit kurzem haben wir neue Jalousien angeschafft, um die Hitze erträglicher zu machen. Die beschriebene Hellhörigkeit ist nur in einem Teil unserer Büroräume feststellbar und baulich bedingt. Wir sind uns dieser Anliegen unserer Mitarbeiter*innen sehr bewusst und suchen nach weiteren Lösungen.

Gehalt/Sozialleistungen
Wir beziehen uns bei der Festlegung unserer Gehälter auf markt- und branchenüblichen Höhen sowie Tarifverträge. Wir bedauern, dass Ihnen die Höhe des Gehaltes nicht zugesagt hat. Wir nehmen ihre Kritik positiv zur Kenntnis und werden die Möglichkeit vermögenswirksamer Leistungen überprüfen.

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Es freut uns sehr, dass unsere Kunden mit unserer Dienstleistung zufrieden sind und wir dadurch eine gute Reputation genießen. Da Kundenpräferenzen sehr unterschiedlich und individuell sein können, ist es uns ggf. nicht möglich, alle Bedürfnisse der Zielgruppe abzudecken, da wir mit unserer Dienstleistung ein bestimmtes Portfolio anbieten.

Karriere/Weiterbildung
Durch regelmäßige interne und externe Weiterbildungsveranstaltungen versuchen wir stets die fachlichen und persönlichen Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen auszubilden und weiterzuentwickeln. Aufgrund dessen können Mitarbeiter*innen jederzeit mit Vorschlägen und Wünschen auf uns zukommen.

Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung, Ihr konstruktives und auch positives Feedback sowie Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir freuen uns, dass Sie sich Zeit genommen haben, eine Rückmeldung sowie Anregungen an uns zu formulieren. Gerne nehmen wir uns dieser an und nehmen zu den unterschiedlichen Kategorien im Folgenden gerne Stellung.

Kommunikation
Wir bemühen uns, stets eine durchgängige Kommunikation über die verschiedenen Führungsebenen zeitnah umzusetzen. Diese sind zeitlich gebunden und somit leider nicht stundenaktuell. Das ist natürlich schade, dass hier der „Flurfunk“ manchmal schneller ist. Wir versuchen, uns hier stetig zu verbessern.

Karriere/Weiterbildung
Wir als Unternehmen sehen es als äußerst wichtig an, unsere Mitarbeiter fachspezifisch weiterzubilden. Deshalb sind wir offen für jegliche Mitarbeiteranfragen diesbezüglich. Hierzu können wir über die letzten Jahre auch schon auf einige Weiterbildungsveranstaltungen intern als auch extern zurückblicken.

Gehalt/Sozialleistungen
Derzeit orientieren wir uns an marktüblichen Gehaltsstrukturen und bestehenden Tarifverträgen aus unserer Branche. Wir nehmen Ihre Anregung gerne positiv zur Kenntnis. Es lohnt sich durchaus regelmäßig über interne Gehaltsgefüge nachzudenken.

Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische stellen wir all unseren Mitarbeitern auf Anfrage zur Verfügung. Die Hellhörigkeit lässt sich leider baulich bedingt nur sehr schwierig aufheben. Allerdings sind wir froh, dass dies nur auf einen sehr geringen Anteil unserer Büros zutrifft.

Verbesserungsvorschläge
Unsere Mitarbeiter mehr in Entscheidungen miteinzubeziehen ist ein Themenfeld, welchem wir uns in Zukunft noch mehr widmen möchten. Wir betrachten dies ebenfalls als positiven Mehrwert für das gesamte Unternehmen, da dies häufig mit einer höheren Verantwortungsübernahme seitens der Mitarbeiter einhergeht.
Eine Ehrung aller Mitarbeiter, welche weniger als 10 Jahre bereits Teil unseres Verrechnungsstellen-Teams sind, ist bereits schon länger geplant und möchten wir unbedingt zeitnah umsetzen.

Viele Grüße

Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das offene Feedback. Wir freuen uns über jede Rückmeldung und nehmen Anregungen gerne an. Ihre Beschäftigung bei uns ist vermutlich schon etwas länger her. Wie Sie sehen werden haben wir Anregungen, Kritik und Verbesserungsvorschläge seitens Mitarbeitern oder auch ehemaligen Mitarbeitern ernst genommen und umgesetzt, um unseren Mitarbeitern einen attraktiven Arbeitsplatz für eine langjährige und gute Zusammenarbeit auf Augenhöhe zu bieten.

Karriere/Weiterbildung:
Finanziell unterstützen können wir Weiterbildungen die unser Geschäftsmodell betreffen. Darüber hinaus sind die Gewährung des Freiraums für das Studium, wie auch eine flexible Arbeitszeitgestaltung Komponenten des Förderprogramms.
Gegenüber Weiterbildungen, die der individuellen persönlichen Qualifizierung dienen, d.h. die in keinem Zusammenhang mit unserem Geschäftsmodell stehen, zeigen wir uns zugunsten der Mitarbeiterzufriedenheit, flexibel in der Arbeitszeitanpassung und bevorzugten Urlaubsplanung.

Gehalt/Sozialleistungen:
Das Gehalt, das Sie hier nennen, ist wenig und entspricht auch nicht unserer aktuellen Gehaltsstruktur.

Arbeitsbedingungen:
Klimaanlage:
Im Sommer kann es schon warm werden, da geben wir Ihnen Recht und leider sind unsere Büroräume nicht mit einer Klimaanlage ausgestattet. Daher versuchen wir die sommerlichen Temperaturen mit anderen Mitteln erträglich zu machen. Hier führen wir Anfang des Jahres eine Befragung durch, um den aktuellen Bedarf an Ventilatoren zu ermitteln, um dann ggf. weitere zu bestellen. Zusätzlich bieten wir das ganze Jahr ausreichend gekühltes Wasser sowie Kaffee und Milch für 90 Mitarbeiter an. In extremen Hitzeperioden kommen wir unseren Mitarbeitern mit flexiblen Arbeitszeiten (früherer Beginn oder Verlagerung in die kühleren Abendstunden) und anderen Erleichterungen entgegen.

Technische Ausstattung:
Letztes Jahr gab es noch einige Arbeitsplätze, die noch nicht mit den neuesten technischen Mitteln ausgestattet waren. Seit Anfang dieses Jahres haben wir alle Arbeitsplätze technisch aufgerüstet, sodass wir sagen können, dass unsere Arbeitsplätze alle über modernste Technik verfügen.

Work – Life – Balance:
Urlaub:
Seit Anfang dieses Jahres haben alle Mitarbeiter bei einer 5 Tage Woche einen Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen.

Arbeitszeiten:
Zeitgleich haben wir flexiblere Arbeitszeiten eingeführt. Teams können auf die Individualität ihres Arbeitsfeldes und den persönlichen Bedürfnissen ihrer Teammitglieder den Beginn und das Ende der Arbeitszeit den individuellen Gegebenheiten anpassen.
Seit der Gründung des Unternehmens sind Teilzeitmodelle ein fester Bestandteil der Arbeitszeitgestaltung. Wir sprechen bei 40 Wochenstunden von Vollzeit, haben aber Mitarbeiter mit Teilzeitmodellen beginnend bei 39 Wochenstunden bis hin zu 12 Wochenstunden, je nach den Bedürfnissen des jeweiligen Mitarbeiters.

Samstagsarbeit:
Um eine termingerechte Bearbeitung in Ausnahmesituationen gewährleisten zu können, ist es notwendig Überstunden zu machen. Dass diese an Samstagen geleistet werden, passiert auch auf Wunsch der Mitarbeiter, die ihre zusätzlich eingebrachte Zeit möglichst störungsfrei und effizient nutzen wollen (Wegfall von Telefonie und externen Unterbrechungen). Arbeit an Samstagen ist in unserer Dienstleistung nicht selbstverständlich und deshalb wird dieser Einsatz, wenn er von der Geschäftsleitung angeordnet wird, zur Anerkennung der Leistung in besonderem Maße vergütet.
Als wachsendes Unternehmen ist es uns wichtig, sichere Arbeitsplätze bieten zu können, dies ist möglich, wenn wir die Wirtschaftlichkeit im Auge behalten. Um dieses Ziel zu erreichen, lässt sich ein kurzzeitiges Ungleichgewicht zwischen Arbeitsaufkommen und zur Verfügung stehenden Ressourcen, nicht immer vermeiden. Und welcher Arbeitnehmer wünscht sich nicht, dass es dem Unternehmen wirtschaftlich gut geht und sein Arbeitsplatz sicher ist?

Es freut uns, dass sie während Ihrer Beschäftigungszeit in einige Bereiche reinschnuppern und dies als positive Erfahrung mitnehmen konnten. Eine bereichsübergreifende Ausbildung ist uns sehr wichtig, um ein Verständnis für den gesamten Geschäftsprozess zu vermitteln.

Viele Grüße,

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und dass Ihnen ein respektvoller Umfang und ein Miteinander sehr am Herzen liegt. Denn das liegt uns auch sehr am Herzen.

Gerne nehmen wir Ihren Verbesserungsvorschlag an und werden daran arbeiten eine einheitliche und rechtzeitige Weitergabe der Informationen zu ermöglichen.

Wir freuen uns, dass es Ihnen bei uns gefällt und wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit in unserem Unternehmen.

Viele Grüße,

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir freuen uns über Ihre positive Bewertung, sowie über das konstruktive Feedback.

Schön, dass Sie das Arbeitsklima, den Umgang mit und unter den Vorgesetzten, sowie die Räumlichkeiten schätzen. Wir sind stets bemüht hierfür gute Bedingungen zu schaffen und diese Punkte positiv mitzugestalten.

Wir bemühen uns unseren Mitarbeitern, darunter vor allem unseren Führungskräften, die Möglichkeit zu geben Ihre Aufgaben eigenverantwortlich zu gestalten. Um dies zu fördern unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der Teilnahme an Fortbildungen und organisieren Führungsseminare mit externen Coaches. Wir sind dankbar für Ihre Anregung hierzu und werden Möglichkeiten prüfen um Ihnen und Ihren Kollegen die Gelegenheit zu geben mehr Eigenverantwortung zu übernehmen.

Leider haben wir, bedingt durch die zentrale Lage, nicht die Möglichkeit genügend Parkplätze für all unsere Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen. Daher freuen wir uns umso mehr über die, von Ihnen bereits erwähnte, unmittelbare Nähe zum Bahnhof, durch die eine sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln des Nah- und Fernverkehrs gewährleistet ist. Darüber hinaus schätzen wir, als umweltbewusstes Unternehmen, dass viele unserer Mitarbeiter dieses Angebot für den Arbeitsweg nutzen.

Wir freuen uns, dass es Ihnen bei uns gefällt und wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit in unserem Unternehmen.

Viele Grüße,