Dr. 

Meindl 

u. 

Partner 

Verrechnungsstelle 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das offene Feedback. Wir freuen uns über jede Rückmeldung und nehmen Anregungen gerne an, um unseren Mitarbeitenden einen attraktiven Arbeitsplatz für eine langjährige und gute Zusammenarbeit auf Augenhöhe zu bieten. Wir bedauern es sehr, dass Sie mit uns als Unternehmen nicht vollends zufrieden sind, möchten gerne aber zu einigen Ihrer Punkte Stellung beziehen:

Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Unsere Räumlichkeiten sind nur 5 Gehminuten vom Nürnberg Hauptbahnhof entfernt, was gewährleistet, dass der Großteil der Mitarbeitenden mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit gelangen kann. Die Parkplatzsituation ist in der Nürnberger Innenstadt leider überall sehr angespannt. Dennoch bieten wir unseren Mitarbeitenden einen vergünstigten Parkplatz an, dessen Preis um die Hälfte günstiger ist als ein privat angemieteter Parkplatz. Auch mit drei kostenfreien Stellplätzen kommt der Großteil der Mitarbeitenden, auch bedingt durch unsere 50% Home-Office Regelung, gut aus. Jede Woche sind hier sogar noch Parkplätze frei.

Arbeitsatmosphäre:
Eine offene Fehlerkultur ist uns sehr wichtig, weshalb diese unter anderem in unseren firmeninternen Verhaltenskodex aufgenommen wurde. Hierbei sind wir aber nicht der Auffassung, dass Fehler nur ein einziges Mal gemacht werden dürfen. Das Sie dies anders wahrgenommen haben, bedauern wir sehr. Gleiches gilt für gegenseitiges Vertrauen, welches uns sehr am Herzen liegt.

Work-Life-Balance:
Dass Sie den Eindruck haben, dass Ihr Home-Office Anteil immer weniger wird, finden wir sehr Schade. Seit knapp zwei Jahren gilt bei uns die 50%-Regelung, an welcher sich nichts geändert hat. Gleiches gilt für die flexiblen Arbeitszeiten. Natürlich sind wir aber auch ein Dienstleistungsunternehmen, welches zu bestimmten Zeiten für unsere Kunden erreichbar sein muss. Eine hohe Dienstleistungsqualität führt zu treuen Kunden und schafft damit auch eine Arbeitsplatzsicherheit. Bei hohen personellen Ausfällen kann es dann auch mal notwendig sein, einen Tag mehr in das Büro zu kommen. Hierbei handelt es sich aber um Einzelfälle.

Karriere/Weiterbildung:
Hierzu können wir über die letzten Jahre auf einige interne als auch externe Weiterbildungen zurückblicken. Sprechen Sie uns gerne an, was Sie sich konkret vorstellen würden. Wir sind uns sicher, dass wir Sie hier unterstützen können.

Gehalt/Sozialleistungen:
Derzeit orientieren wir uns an marktüblichen Gehaltsstrukturen und bestehenden Tarifverträgen aus unserer Branche. Eine leistungsgerechte Vergütung, die auch auf verschiedene Schwierigkeitsgrade bei der Aufgabenerfüllung abzielt, ist dabei nicht nur wichtig, sondern unabdingbar. Daher sind wir jederzeit für Gespräche offen, sollten Sie der Meinung sein, dass dies in Ihrem Falle nicht zutrifft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Wir arbeiten stetig daran, unsere Prozesse im und um das Unternehmen digitaler zu gestalten. Leider können bspw. Rechnungen nur postalisch versendet werden. In der internen Kommunikation setzen wir bereits auf rein digitalen Schriftverkehr, da uns ein bewusster Umgang mit der Umwelt sowie den Ressourcen wichtig ist.

Kollegenzusammenhalt:
Wir versuchen durch verschiedene Angebote wie den FunRun, Firmen-Yoga, unser Gesundes Frühstück, die Wiederbelebung unseres Stammtisches, Teamessen und ähnliches den Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden zu stärken und dies auch abteilungsübergreifend. Wir finden es sehr schade, wenn diese Angebote Ihr Interesse nicht wecken konnten, sind hier aber gerne offen für weitere Vorschläge.

Vorgesetztenverhalten:
Wir bemühen uns, unseren Mitarbeitenden, darunter vor allem unseren Führungskräften, die Möglichkeit zu geben Ihre Aufgaben eigenverantwortlich zu gestalten. Um dies zu fördern, unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei der Teilnahme an Fortbildungen und organisieren Führungsseminare mit externen Coaches.
Unsere Mitarbeitenden haben zudem die Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge auch anonym an die Geschäftsleitung zu richten. Diese Möglichkeit der Kommunikation wird zahlreich genutzt, worüber wir sehr dankbar sind. Wir nehmen uns der Vorschläge gerne an und erarbeiten neue Konzepte, welche zeitnah umgesetzt werden sollen.

Arbeitsbedingungen:
Unsere IT-Ausstattung entspricht den modernen Standards. Wir sind zudem darauf bedacht, dass es unseren Mitarbeitenden auch technisch an nichts fehlt. Wir bedauern sehr, dass Ihnen die heißen Temperaturen in den Sommermonaten zu schaffen gemacht haben. Wie Sie bereits erwähnt haben, versuchen wir mit den uns zur Verfügung stehenden Mitteln, die heißen Tage erträglicher zu machen, indem wir unter anderem Homeoffice anbieten oder Ventilatoren aufstellen.

Kommunikation:
Wir pflegen eine offene und ehrliche Kommunikation im Unternehmen. Informationen werden in regelmäßigen Terminen an alle Mitarbeitenden kommuniziert, um einen einheitlichen Informationsstand zu gewährleisten. Wir nehmen Ihre Kritik an und werden unsere bestehenden Prozesse noch einmal überprüfen.

Interessante Aufgaben:
Wie Sie bereits richtig beschrieben haben, gibt es interessante und weniger interessante Aufgaben. Eines unserer Anliegen, welches uns am Herzen liegt, ist die abwechslungsreiche Gestaltung der Aufgaben. Hierzu kann jederzeit das Gespräch mit der jeweiligen Führungskraft gesucht werden, um eventuell andere Aufgaben zur Abwechslung in den Arbeitsalltag einzubauen.

Gerne sind wir aber auch für persönliches Gespräch offen, damit auch Ihr Arbeitsplatz für Sie attraktiver gestaltet werden kann.

Wir bedanken uns für Ihre Zeit, die Sie in die Bewertung investiert haben und stehen bei Fragen sehr gerne zur Verfügung.

Herzliche Grüße

Saskia Gottschall
Personalleitung