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Dr. 
Meindl 
u. 
Partner 
Verrechnungsstelle 
GmbH
Unternehmenskultur

Nürnberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. Meindl u. Partner Verrechnungsstelle die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Meindl u. Partner Verrechnungsstelle
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr. Meindl u. Partner Verrechnungsstelle
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    65%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    47%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Wertschätzender Umgang in kleinen bis mittelgroßen Teams. Führungskräfte sind immer direkt ansprechbar.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Das Unternehmen ist sehr familienfreundlich. Die Möglichkeit tageweise auch vom Homeoffice aus arbeiten zu können, erleichtert die familiäre Organisation.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Der Umgang im Team ist hilfsbereit und kollegial. Man hilft sich gegenseitig und die Zusammenarbeit wird geschätzt, auch teamübergreifend.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Alle Führungskräfte, auch in höherer Funktion, nehmen sich Zeit für Anliegen der Mitarbeitenden.

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Gut organisierte Kommunikationsstruktur. Vielleicht an der ein oder anderen Stelle noch verbesserungsfähig.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine angenehme Atmosphäre und man wird herzlich aufgenommen.

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