Dr. 

Meindl 

u. 

Partner 

Verrechnungsstelle 

GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Unternehmen. Wir freuen uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit uns in vielerlei Hinsicht als positiv in Erinnerung behalten haben.

Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Ein gutes und vor allem familiäres Betriebsklima ist uns dabei besonders wichtig. Umso mehr sind wir erfreut davon zu hören, dass Sie sich in unserer Verrechnungsstelle, Ihrem Team und auch abteilungsübergreifend wertgeschätzt und wohlgefühlt haben.

Auch liegt uns die Gesundheit und das körperliche Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen. Hier sollen beispielsweise unsere Yogakurse und der Firmenlauf die Kolleg*innen unterstützen. Es freut uns, dass Sie dies auch so wahrgenommen haben. Gleiches gilt natürlich auch für unsere Energiespargruppe, durch welche wir soziale Verantwortung übernehmen möchten.

Wir wünschen Ihnen für Ihr neues Aufgabenfeld sowie für Ihre weitere berufliche Zukunft alles erdenklich Gute!

Herzliche Grüße

Saskia Gottschall
Personalleitung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das offene konstruktive Feedback. Wir freuen uns über jede Rückmeldung – sei es positiv oder negativ. Denn nur hierdurch können wir uns auch weiterentwickeln und unseren Mitarbeitenden einen attraktiven Arbeitsplatz anbieten.

Es freut uns zu hören, dass Sie Ihren Arbeitsplatz empfehlen können, Sie dabei unsere flexiblen Arbeitszeiten schätzen und eine ausgeglichene Work-Life Balance vorfinden. Wir wissen, dass ein kürzerer Freitag die Arbeitszeiten noch attraktiver machen würde, jedoch müssen wir im Rahmen unseres Dienstleistungsangebotes für unsere Kunden auch am Freitag erreichbar sein. Durch die bereits erwähnten flexiblen Arbeitszeiten ist es jedoch möglich, den ein oder anderen kürzeren Freitag zu genießen.

Eine familiäre und gute Arbeitsatmosphäre sowie eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe liegen uns dabei sehr am Herzen. Wir finden es daher sehr schade, dass Sie dies nicht in allen Abteilungen vorfinden können.

Ebenso ist uns die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden ein besonderes Anliegen. Wenn Sie hier das Gefühl haben, dass in Ihrem Fall zu wenig für Ihre Entwicklung getan wird, gehen Sie gerne auf Ihre Führungskraft oder die Personalabteilung zu. Gemeinsam erörtern wir die nächsten Schritte für Ihre Karriere.

In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein arbeiten wir stetig daran, unsere Prozesse im und außerhalb des Unternehmens so digital wie möglich zu gestalten. Auch hier freuen wir uns, dass Sie dies mit Ihrer Bewertung bestätigen können.

Ein respektvoller und offener Umgang auf Augenhöhe zwischen jedem Einzelnen unabhängig von seiner Position ist uns besonders wichtig. Unser Motto im vergangenen Jahr „Wir.Gemeinsam.Erfolgreich“ sollte genau das unterstreichen. Es freut uns zu hören, dass Sie diese Wichtigkeit in Bezug auf Ihre Vorgesetzen und auf ältere Kollegen bestätigen können. Vielleicht schaffen wir es gemeinsam, dass dies für Sie zukünftig auch auf Ihre Kolleg*innen zutrifft, denn so sollte es sein. Ebenso sollten Sie sich nicht nur „meist“ sondern „immer“ gleichberechtigt fühlen.

Wir geben Ihnen Recht, dass es an sehr heißen Tagen im Büro warm werden kann. An diesen Tagen ist es für unsere Mitarbeitenden möglich, ihre Arbeitszeit in den frühen Morgen oder späten Abend zu verschieben. Des Weiteren bieten wir die Möglichkeit, einen Großteil der Aufgaben auch im Homeoffice verrichten zu können oder Überstunden abzubauen. Seit dem letzten Sommer haben wir in unserem Aufenthaltsraum und im Besprechungsraum eine Klimaanlage eingebaut, sodass ein Aufenthaltsbereich gekühlt ist. Wir sind uns dieser Anliegen unserer Mitarbeitenden sehr bewusst und suchen nach weiteren Lösungen.

Bezüglich der Gehaltsstruktur orientieren wir uns an den marktüblichen Strukturen und Tarifverträgen. Eine leistungsgerechte Vergütung, die auch auf verschiedene Schwierigkeitsgrade bei der Aufgabenerfüllung abzielt, ist dabei nicht nur wichtig, sondern unabdingbar. Daher sind wir jederzeit für Gespräche offen, sollten Sie der Meinung sein, dass dies in Ihrem Falle nicht zutrifft.

Eine reibungslose Kommunikation ist ein wesentlicher Eckpfeifer für den Erfolg eines Unternehmens. Nur wenn die Mitarbeitenden alle Informationen haben, kann auch effektiv gearbeitet werden. Es freut uns daher, dass Sie sich gut informiert fühlen und auch Ihre Aufgaben interessant finden.

Wir freuen uns, dass es Ihnen bei uns gefällt, wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit in unserem Unternehmen und stehen Ihnen für einen persönlichen Austausch gerne zur Verfügung. Schauen Sie sich nicht uns jederzeit Verbesserungsvorschläge mitzuteilen.

Herzliche Grüße

Saskia Gottschall
Personalleitung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Zeit, die Sie sich genommen haben, um unser Unternehmen zu bewerten. Wir freuen uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit uns als sehr positiv empfinden.

Eine familiäre und gute Arbeitsatmosphäre liegt uns sehr am Herzen. Umso mehr sind wir erfreut davon zu hören, dass Sie sich in unserem Unternehmen und in Ihrem Team wohl fühlen und unsere verschiedenen Events nutzen.

Wir geben täglich unser Bestes, um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Hierfür haben wir ein neues Arbeitszeitmodell eingeführt und ermöglichen unseren Mitarbeitenden sich weiterzubilden. Es ist schön zu hören, wenn dies bei Ihnen so ankommt.

Ein respektvoller und offener Umgang auf Augenhöhe zwischen Führungskräften und Mitarbeiter*innen und auch zwischen den Mitarbeiter*innen untereinander hat einen sehr hohen Stellenwert in unserem Unternehmen, der auch beispielsweise durch regelmäßige Schulungen der Führungskräfte unterstützt wird. Daher sind wir sehr erfreut, dass Sie dies auch dementsprechend wahrnehmen. Gleiches gilt natürlich auch für den Umgang mit den älteren Kolleg*innen.

Unser Bestreben ist es, dass auch bei der Kommunikation nichts auf der Strecke bleibt und alle Mitarbeitenden die gleichen Informationen erhalten. Wir freuen uns aber umso mehr über Ihr Verständnis, wenn hier mal Fehler passieren.

Wir freuen uns, dass es Ihnen bei uns gefällt, Ihnen die Aufgaben Spaß machen und wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit in unserem Unternehmen!

Herzliche Grüße

Saskia Gottschall
Personalleitung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das offene Feedback. Wir freuen uns über jede Rückmeldung und nehmen Anregungen gerne an, um unseren Mitarbeitenden einen attraktiven Arbeitsplatz für eine langjährige und gute Zusammenarbeit auf Augenhöhe zu bieten. Wir bedauern es sehr, dass Sie mit uns als Unternehmen nicht vollends zufrieden sind, möchten gerne aber zu einigen Ihrer Punkte Stellung beziehen:

Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Unsere Räumlichkeiten sind nur 5 Gehminuten vom Nürnberg Hauptbahnhof entfernt, was gewährleistet, dass der Großteil der Mitarbeitenden mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit gelangen kann. Die Parkplatzsituation ist in der Nürnberger Innenstadt leider überall sehr angespannt. Dennoch bieten wir unseren Mitarbeitenden einen vergünstigten Parkplatz an, dessen Preis um die Hälfte günstiger ist als ein privat angemieteter Parkplatz. Auch mit drei kostenfreien Stellplätzen kommt der Großteil der Mitarbeitenden, auch bedingt durch unsere 50% Home-Office Regelung, gut aus. Jede Woche sind hier sogar noch Parkplätze frei.

Arbeitsatmosphäre:
Eine offene Fehlerkultur ist uns sehr wichtig, weshalb diese unter anderem in unseren firmeninternen Verhaltenskodex aufgenommen wurde. Hierbei sind wir aber nicht der Auffassung, dass Fehler nur ein einziges Mal gemacht werden dürfen. Das Sie dies anders wahrgenommen haben, bedauern wir sehr. Gleiches gilt für gegenseitiges Vertrauen, welches uns sehr am Herzen liegt.

Work-Life-Balance:
Dass Sie den Eindruck haben, dass Ihr Home-Office Anteil immer weniger wird, finden wir sehr Schade. Seit knapp zwei Jahren gilt bei uns die 50%-Regelung, an welcher sich nichts geändert hat. Gleiches gilt für die flexiblen Arbeitszeiten. Natürlich sind wir aber auch ein Dienstleistungsunternehmen, welches zu bestimmten Zeiten für unsere Kunden erreichbar sein muss. Eine hohe Dienstleistungsqualität führt zu treuen Kunden und schafft damit auch eine Arbeitsplatzsicherheit. Bei hohen personellen Ausfällen kann es dann auch mal notwendig sein, einen Tag mehr in das Büro zu kommen. Hierbei handelt es sich aber um Einzelfälle.

Karriere/Weiterbildung:
Hierzu können wir über die letzten Jahre auf einige interne als auch externe Weiterbildungen zurückblicken. Sprechen Sie uns gerne an, was Sie sich konkret vorstellen würden. Wir sind uns sicher, dass wir Sie hier unterstützen können.

Gehalt/Sozialleistungen:
Derzeit orientieren wir uns an marktüblichen Gehaltsstrukturen und bestehenden Tarifverträgen aus unserer Branche. Eine leistungsgerechte Vergütung, die auch auf verschiedene Schwierigkeitsgrade bei der Aufgabenerfüllung abzielt, ist dabei nicht nur wichtig, sondern unabdingbar. Daher sind wir jederzeit für Gespräche offen, sollten Sie der Meinung sein, dass dies in Ihrem Falle nicht zutrifft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Wir arbeiten stetig daran, unsere Prozesse im und um das Unternehmen digitaler zu gestalten. Leider können bspw. Rechnungen nur postalisch versendet werden. In der internen Kommunikation setzen wir bereits auf rein digitalen Schriftverkehr, da uns ein bewusster Umgang mit der Umwelt sowie den Ressourcen wichtig ist.

Kollegenzusammenhalt:
Wir versuchen durch verschiedene Angebote wie den FunRun, Firmen-Yoga, unser Gesundes Frühstück, die Wiederbelebung unseres Stammtisches, Teamessen und ähnliches den Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden zu stärken und dies auch abteilungsübergreifend. Wir finden es sehr schade, wenn diese Angebote Ihr Interesse nicht wecken konnten, sind hier aber gerne offen für weitere Vorschläge.

Vorgesetztenverhalten:
Wir bemühen uns, unseren Mitarbeitenden, darunter vor allem unseren Führungskräften, die Möglichkeit zu geben Ihre Aufgaben eigenverantwortlich zu gestalten. Um dies zu fördern, unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei der Teilnahme an Fortbildungen und organisieren Führungsseminare mit externen Coaches.
Unsere Mitarbeitenden haben zudem die Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge auch anonym an die Geschäftsleitung zu richten. Diese Möglichkeit der Kommunikation wird zahlreich genutzt, worüber wir sehr dankbar sind. Wir nehmen uns der Vorschläge gerne an und erarbeiten neue Konzepte, welche zeitnah umgesetzt werden sollen.

Arbeitsbedingungen:
Unsere IT-Ausstattung entspricht den modernen Standards. Wir sind zudem darauf bedacht, dass es unseren Mitarbeitenden auch technisch an nichts fehlt. Wir bedauern sehr, dass Ihnen die heißen Temperaturen in den Sommermonaten zu schaffen gemacht haben. Wie Sie bereits erwähnt haben, versuchen wir mit den uns zur Verfügung stehenden Mitteln, die heißen Tage erträglicher zu machen, indem wir unter anderem Homeoffice anbieten oder Ventilatoren aufstellen.

Kommunikation:
Wir pflegen eine offene und ehrliche Kommunikation im Unternehmen. Informationen werden in regelmäßigen Terminen an alle Mitarbeitenden kommuniziert, um einen einheitlichen Informationsstand zu gewährleisten. Wir nehmen Ihre Kritik an und werden unsere bestehenden Prozesse noch einmal überprüfen.

Interessante Aufgaben:
Wie Sie bereits richtig beschrieben haben, gibt es interessante und weniger interessante Aufgaben. Eines unserer Anliegen, welches uns am Herzen liegt, ist die abwechslungsreiche Gestaltung der Aufgaben. Hierzu kann jederzeit das Gespräch mit der jeweiligen Führungskraft gesucht werden, um eventuell andere Aufgaben zur Abwechslung in den Arbeitsalltag einzubauen.

Gerne sind wir aber auch für persönliches Gespräch offen, damit auch Ihr Arbeitsplatz für Sie attraktiver gestaltet werden kann.

Wir bedanken uns für Ihre Zeit, die Sie in die Bewertung investiert haben und stehen bei Fragen sehr gerne zur Verfügung.

Herzliche Grüße

Saskia Gottschall
Personalleitung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das offene Feedback. Wir freuen uns über jede Rückmeldung und nehmen Anregungen gerne an, um unseren Mitarbeiter*innen einen attraktiven Arbeitsplatz für eine langjährige und gute Zusammenarbeit zu bieten.

Ein gutes Betriebsklima liegt uns sehr am Herzen. Umso mehr sind wir erfreut davon zu hören, dass Sie sich in unserem Unternehmen und in Ihrem Team wohl fühlen.

Wir freuen uns auch, dass Sie eine positive Erfahrung mit unseren gemeinsamen Projekten und Veranstaltungen gemacht haben, da die Stärkung des Teamgedankens und des Kollegenzusammenhalts für uns von enormer Bedeutung ist.

Ein respektvoller und offener Umgang auf Augenhöhe zwischen Führungskräften und Mitarbeiter*innen und auch zwischen den Mitarbeiter*innen untereinander hat einen sehr großen Stellenwert in unserem Unternehmen, der auch beispielsweise durch regelmäßige Schulungen der Führungskräfte unterstützt wird. Daher sind wir sehr erfreut, dass Sie dies auch dementsprechend wahrnehmen.

Leider sind unsere Büroräume nicht mit einer Klimaanlage ausgestattet. Dennoch haben wir uns darum gekümmert, dass für die heißen Sommertage ausreichend Ventilatoren für alle Mitarbeiter*innen zur Verfügung stehen. Auch durch die flexible Gestaltung der Arbeitszeit (früherer Beginn oder Verlagerung in die kühleren Abendstunden) oder die Möglichkeit des Arbeitens aus dem Homeoffice konnten extreme Hitzeperioden gemeistert werden.

Wir freuen uns, dass es Ihnen bei uns gefällt und wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit in unserem Unternehmen!

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Unternehmen. Wir freuen uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit uns in vielerlei Hinsicht als positiv in Erinnerung behalten haben.
Ein gutes Betriebsklima liegt uns sehr am Herzen. Umso mehr sind wir erfreut davon zu hören, dass Sie sich in Ihrem Team wohl gefühlt haben.

Wir wünschen Ihnen für Ihr neues Aufgabenfeld sowie für Ihre weitere berufliche Zukunft alles erdenklich Gute!

Viele Grüße