Viele Freiheiten, familiär-freundschaftliches Miteinander und professionell-dynamisches Arbeiten in Neubrandenburg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiär-freundschaftliche Klima, dass man auch bei privaten Sorgen und krankheitsbedingten Ausfällen weiter unterstützt, gefördert und nicht fallengelassen wird, die Vielfalt der Aufgaben, den Spaß bei der Arbeit (der sich nicht zuletzt durch die tolle Zusammenarbeit und das noch tollere Team manifestiert), die Flexibilität und die Freiheiten. Für mich persönlich passt hier alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Obstkorb - das im Jahr 2023 als Benefit zu nennen ist ja schon fast peinlich ;)
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich wertgeschätzt, wird unterstützt, für (außerordentliche) Arbeitseinsätze (außerordentlich) belohnt. Der Standort Neubrandenburg wird schnell zu einer vertrauten Umgebung, in der man sich wohl fühlt. Auch im Homeoffice wird man nicht hängen gelassen.
Image
Es kommt vor, dass einige ehemalige Kollegen weniger positiv über die Firma sprechen. In meiner Wahrnehmung neigen diese Mitarbeiter jedoch dazu, ihre eher mangelhafte Arbeitshaltung auf das Unternehmen zu übertragen und sich in einer Opferrolle darzustellen. Kündigungen, die bisher/während meiner Zeit seitens Netik ausgesprochen wurden, waren uneingeschränkt nachvollziehbar. Kündigungen seitens Mitarbeitern erfolgten meist mehr aus dem Wunsch heraus, persönlich und/oder beruflich andere Wege einzuschlagen und wurden im Bedauern des Unternehmens für den Verlust dieser Mitarbeiter ausgedrückt.
Work-Life-Balance
Klar gibt es hin und wieder ein paar (bezahlte) Überstunden, das ist für den IT-Sektor aber erfahrungsgemäß normal und abhängig von der Position und Verantwortung, die man als Angestellter trägt. Wenn man mal einen Tag unproduktiv ist, private Sorgen zu verarbeiten hat oder das Kind Probleme macht, hat man in den allermeisten Fällen die Freiheit, sich einen Tag rauszunehmen; darüber wird dann auch nicht weiter gesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Berufliche Weiterbildungen werden über die gesamte Dauer gefördert und bezahlt - ebenso wie Zertifizierungen o.Ä. Die Aufstiegschancen sind immer abhängig von den Qualifikationen und der Energie, die man aufbringen möchte, sich weiterzuentwickeln, aber durchaus gegeben. Jeden Mitarbeitenden steht frei, sich ihre eigene "Domäne" zu schaffen - ob z.B. im Bereich der Kundenbetreuung, für spezifische Softwareprojekte oder Aufgaben- und Themenbereiche, in denen man sich besonders gut auskennt und folglich eine Expertenposition stellt. Oft resultieren aus diesen besonderen Verantwortungsbereichen eigene Angestelltenpositionen oder zumindest Funktionszulagen.
Gehalt/Benefits
Als gemessen an dem Branchendurchschnitt der Region kann sich Netik gehaltstechnisch durchaus sehen lassen, sticht aber auch nicht besonders heraus. Im Allgemeinen kann man sagen: Je mehr Verantwortung übernommen wird / je besser die Qualität der produzierten Software ist / je besser die Arbeit im Allgemeinen, umso mehr Gehalt bekommt man - und das auch ohne darüber groß verhandeln zu müssen. Gehälter werden pünktlich bezahlt, es gibt Prämien für herausragende Leistungen, eine Jahresendprämie (ca. in der Höhe eines Monatsgehaltes), Homeoffice-Pauschalen, Zuschüsse, und und und...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da kann sicherlich noch mehr gemacht werden - Netik spendet aber unabhängig von Partnerschaften/Sponsoring regelmäßig an lokale Vereine und fördert junge Talente und Schüler:innen an regional ansässigen Schulen/Gymnasien. Es wurden frühzeitig Ladesäulen angeschafft und die Mitarbeiter:innen, die das Glück haben, einen Firmenwagen fahren zu dürfen, werden aktiv zur Elektromobilität angeregt.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn man sich nicht allen gleich gut versteht, wird dir dennoch immer geholfen. Die allermeisten Kollegen sind sehr freundlich, offen und zuvorkommend, ehrlich und direkt. Private Streitigkeiten haben keine negative Auswirkung auf die berufliche Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen erhalten meiner Erfahrung nach eine große Wertschätzung und Freiheiten. Zu besonderen Anlässen wie Jahrestagen o.Ä. gab es in der Vergangenheit Geschenke, gemeinsam organisierte Events oder ein gemeinsames Frühstück
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich konnte keine schlechten Erfahrungen sammeln. Alle persönlichen und beruflichen Anliegen wurden stets professionell gehandhabt und man kam schnell zu einer Einigung, die für beide Seiten zufriedenstellend war.
Arbeitsbedingungen
Sowohl Praktikant:innen, Auszubildende oder Mitarbeitende erhalten modernste und ihren Aufgaben entsprechende Büroausstattung. Die Büros, die es in Form von Einzelbüros oder Team-Büros gibt, sind angenehm eingerichtet und es gibt kostenlose Kalt- und Heißgetränke (FritzCola, FritzLimos, Kaffee, Cappucchino, Tee, eigene Wünsche können mit einfließen)... Gibt definitiv schlimmere Arbeitsbedingungen ;)
Kommunikation
Für Personalgespräche wird sich die Zeit genommen, die benötigt wird; es wird auf respektvoller Ebene kommuniziert und man hat das Gefühl, dass es auch den Vorgesetzten wichtig ist, eine beidseitig zufriedenstellende Lösung für Probleme oder Wünsche zu finden. Es gibt regelmäßige Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Jahresabschluss, Kick-Offs, ...), zu denen nicht nur wichtige Ergebnisse, Meilensteine oder Erfolge kommuniziert werden, sondern die auch den Zusammenhalt stärken und den Fokus des Teams schärfen.
Gleichberechtigung
Als Mann kann ich hierzu natürlich keine allzu repräsentative Aussage treffen; in meiner Wahrnehmung wird aber sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Ich habe noch von keiner Kollegin gehört, dass sie anders denkt oder dachte.
Interessante Aufgaben
Ich erinnere mich an eine Kollegin, die mit ihren Aufgaben sehr unzufrieden war. Noch bevor sie über die Kündigung nachdenken konnte, wurde sie in ein für sie attraktiveres Themenfeld eingearbeitet. Ich denke, man hat hier (mitunter abhängig von den mitgebrachten Qualifikationen) guten Einfluss auf die Ausgestaltung seiner eigenen Aufgabengebiete.