Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingDas Umfeld ist sehr angenehm. Es ist ein sehr harmonisches Miteinander, bei dem jeder respektvoll und freundlich behandelt wird. Es werden Getränke gestellt und regelmäßig auch kleinere Snacks, wie Kekse und Obst.
Das familiär-freundschaftliche Klima, dass man auch bei privaten Sorgen und krankheitsbedingten Ausfällen weiter unterstützt, gefördert und nicht fallengelassen wird, die Vielfalt der Aufgaben, den Spaß bei der Arbeit (der sich nicht zuletzt durch die tolle Zusammenarbeit und das noch tollere Team manifestiert), die Flexibilität und die Freiheiten. Für mich persönlich passt hier alles.
- freie Getränke
- Obstkorb
- anspruchsvolle Aufgaben
Den Obstkorb - das im Jahr 2023 als Benefit zu nennen ist ja schon fast peinlich ;)
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Netik & Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander verstehen sich sehr gut. Es gibt keinen Neid und keine Missgunst.
Auch wenn man sich nicht allen gleich gut versteht, wird dir dennoch immer geholfen. Die allermeisten Kollegen sind sehr freundlich, offen und zuvorkommend, ehrlich und direkt. Private Streitigkeiten haben keine negative Auswirkung auf die berufliche Zusammenarbeit.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, nehmen sich auch mal Aufgaben ab.
Alle Kollegen sind freundlich und Hilfsbereit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen sind jederzeit möglich. Es wird erwartet, dass die Mitarbeiter ihre Möglichkeiten selbst nutzen. Einmal im Jahr finden Personalgespräche statt (bei Wunsch auch öfter), in denen solche Wünsche geäußert werden können. Auch zwischendurch können interessante Schulungen nach Rücksprache genutzt werden. Der Mitarbeiter steht hier auch in der Eigenverantwortung für seine Weiterbildung.
Berufliche Weiterbildungen werden über die gesamte Dauer gefördert und bezahlt - ebenso wie Zertifizierungen o.Ä. Die Aufstiegschancen sind immer abhängig von den Qualifikationen und der Energie, die man aufbringen möchte, sich weiterzuentwickeln, aber durchaus gegeben. Jeden Mitarbeitenden steht frei, sich ihre eigene "Domäne" zu schaffen - ob z.B. im Bereich der Kundenbetreuung, für spezifische Softwareprojekte oder Aufgaben- und Themenbereiche, in denen man sich besonders gut auskennt und folglich eine Expertenposition stellt. Oft resultieren aus diesen besonderen Verantwortungsbereichen eigene Angestelltenpositionen oder zumindest Funktionszulagen.
Wenn man von einer, für sich interessanten Weiterbildungsmöglichkeit weiß, kann man oft an dieser teilnehmen. Qualifizierungen sind erwünscht und werden auch gefördert.
Arbeitnehmer im Bereich der Anwendungsentwicklung haben nur selten die Chance auf einen Zertifizierung.
