10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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nichts mehr
Dass er den Betriebsrat nicht besser unterstützt.
Bessere Bezahlung, Inflationsprämie zahlen. Die Mitarbeiter wieder mehr schätzen.
zunehmend schlechter seit Praxisverkauf
wird immer schlechter, viele Patienten bemängeln dies. GF ingnoriert das schlechte Image ! Vor Praxisübernahme, wurde hier sehr viel Wert darauf gelegt.
gibt es nicht
nicht erwähnenswert
weit unter Tarif, kein Inflationsprämie, kein Coronabonus oder ähnliches,
seit 2 Jahren keine Gehaltserhöhungen !!
wenig Augenmerk
Stammpersonal hält gut zusammen
Es hat den Anschein, als wäre die GF froh, wenn ältere Mitarbeiter gehen.
ignorant, auf Fragen nur ausweichende antworten, man wird immer nur vertröstet.
Bürostühle teilweise sehr alt, keine höhenverstellbare Arbeitsplätze, IT zweckmäßig
nicht vorhanden
nicht erwähnenswert
vielfältige Tätigkeiten
Mehr/bessere Kommunikation
Die 4 Tage Woche und die Möglichkeit mehr aus sich zu machen wenn man das möchte.
Die Bezahlung und Wertschätzung für ihre Angestellten.
Bitte gebt euren Mitarbeitern etwas mehr Wertschätzung pfür ihre Arbeit. Es kann nicht sein das Kollegen die seit teilweise 10 Jahren oder mehr da sind jetzt gehen weil es keine Chance auf Gehaltsanpassung usw gibt.
Die neue Führung hat den Namen Neumaier kaputt gemacht.
Wegen der 4 Tage Woche hat man genug Freizeit. Einziger Haken an der Sache ist das man trotzdem eine reguläre 40 Stunden Woche hat. (In Vollzeit)
Man bekommt die Möglichkeit sich regelmäßig weiterzubilden wenn man das möchte. Nicht kommt es vor das Anmeldungskräfte (auch Azubis) die Lust haben auch in die Technik eingearbeitet werden. Leider steigt nicht automatisch das Gehalt.
In den Abteilungen herrscht unter sich bis auch ein paar Menschen die Unruhe rein bringen eigentlich ein gutes Klima.
Keiner fühlt sich für irgendwas zuständig aus der oberen Chefetage. Nur die Standortleiter geben sich größte Mühe das nicht alles aus dem Ruder läuft.
Seit die Praxis an Finanzinvestoren verkauft wurde fühlt sich keiner der aus dem Boden gestampften Chefposten zuständig wenn man etwas braucht und es wird immer alles weitergeschoben
Fachkräfte verdienen eigentlich standardmäßig untertariflich und eine Gehaltsanpassung wird abgelehnt auch nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit. Sie stützen sich auf ein Bonussystem das an Bedingungen geknüpft ist. Z. B. 95% Anwesenheit im Quartal.
Die Gehälter gehen teilweise sehr weit auseinander und harte Arbeit wird nicht so wertgeschätzt wie gute Beziehungen.
Flexible Arbeitszeiten, sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Gratis Obstkorb und heiße bzw. kalte Getränke sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Das Gebäude gliedert sich um helle Innenhöfe an, welche den Mitarbeiter:innen ein natürliches Arbeitsfeeling bieten.
MVZ Dr. Neumaier ist zu einem Aushängeschild der radiologischen Behandlungen geworden. Nicht nur in der Stadt und Raum Regensburg sondern weit darüber hinaus.
Moderne Arbeitszeitgestaltung, sechs Wochen Urlaub und eine übertarifliche Bezahlung bieten den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, Job und Privatleben bestmöglich zu vereinen.
Dank regelmäßiger Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Gesundheitswesen hat man die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und das Beste aus sich herauszuholen. An 12 Standorten in der Oberpfalz und Niederbayern sorgen wir gemeinsam als motiviertes Team dafür, unseren Patienten die bestmögliche medizinische Versorgung zu bieten.
erfolgsabhängige Zusatzvergütung, betriebliche Altersversorgung usw.
Die Kollegialität wir bei Dr. Neumaier MVZ durch freundliche, sowie hilfsbereite Kolleg:innen gestärkt.
Das Arbeiten mit älteren Kollegen ist sehr freundlich und informativ.
Das Verhalten von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeiter:innen ist stets freundlich und hilfsbereit.
Die Arbeitsausstattung entspricht dem Standart 2023 und bietet somit eine gute Basis seinem Job nachzugehen.
Durch individuelle Telefonnummern und E-Mail Zugang wird ein bestmöglicher Kontakt in der Praxis, sowie zu allen anderen Standorten der GmbH, geschaffen.
Der Umgang mit verschiedenen Ethnien oder individueller Vielfalt wird im MVZ Dr. Neumaier positiv als selbstverständlich angesehen.
Arbeitgeber öffnet Türen für Aufstiegsmöglichkeiten.
13.Monatsgehalt. Gehalt wird immer pünktlich oder sogar 1-2 Tage früher ausbezahlt.
Wenn aus Kollegen Freunde werden!
Es gibt Kolleginnen die seit 20-25Jahren hier arbeiten.
Finanzinvestor strebt nur nach Profit und führt entsprechend Änderungen durch.
Patienten und Mitarbeiter bleiben auf der Strecke.
Work-Work Balance wäre richtig. Life-Work Balance wird zwar in Stellenanzeigen beworben, Schichtdienst wird aber eingeführt
Neue Mitarbeiter bekommen deutlich weniger Gehalt als Bestandsmitarbeiter
Stress durch Umstrukturiernug durch Finanzinvestor
keine Transparenz
gutes Betriebsklima
Ich bin zufrieden
Ausstattung und Arbeitsplatz sind top
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich
Ich fühle mich ich sehr wohl und gehe jeden Tag gerne zur Arbeit!
Sehr guter renommierter Arbeitgeber in der Region.
In der Verwaltung gibt es Gleitzeit
Es finden laufend Schulungen und Weiterbildungen statt, für alle Abteilungen.
Klar könnte immer mehr sein ;-)
Ansonsten gibt es ein 13. Monatsgehalt und betriebliche Alterversorgung
Die Kollegen*innen sind top. Wir helfen uns gegenseitig und stehen mit Rat und Tat zur Seite.
Sehr viele Kollegen*innen sind schon seit über 25 Jahren in der Praxis - das spricht für sich
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und reagieren schnell auf Anfragen.
Die Praxen und auch die Büros sind alle sehr modern gestaltet. Hinsichtlich der IT-Ausstattung alles top. Man bekommt auf Wunsch auch einen Laptop und kann mobil arbeiten.
Abwechslungsreiche Aufgaben - sehr interessant - es wird nie langweilig
unter-Schätzung. Keine gute Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Mehr Zeit pro Untersuchung geben. Bessere Kommunikation mit Arbeitnehmer.
Geht individuell auf den Mitarbeiter ein, um diesem gezielt seiner Qualifikation entsprechend zu fördern!!!!
Karriere wird gefördert!!!!
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