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Dr. Hartmann Chemietechnik GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score21 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Hartmann Chemietechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit 90 Jahren sorgen wir als familiengeführtes Unternehmen bei unseren Kunden im Bereich der industriellen Wasseraufbereitung und -behandlung für ein optimales Wassermanagement und zählen heute zu den führenden Spezialisten.

Wir produzieren innovative, chemische Spezialprodukte, die Prozess- und Hygienesicherheit mit sich bringen und fertigen darauf abgestimmte Anlagentechnik . Als erfahrener Dienstleister bieten wir unseren Kunden ein breit gefächertes Angebot an Serviceleistungen wie Beratung, Systemoptimierung, Wasseranalysen, Kundenseminare bis zur Montage, Inbetriebnahme und Wartung von Anlagen.

Unsere zentrale Aufgabe ist es, unsere Kunden mit unserer Dienstleistung und unserem Service voll und ganz zufriedenzustellen. Wir sehen jede Aufgabe als neue Herausforderung und haben uns das Ziel gesetzt, unseren Kunden die größtmögliche Betriebssicherheit ihrer Anlagen zu bieten und dies unter optimalen ökonomischen wie auch ökologischen Gesichtspunkten. Gutes noch besser zu machen ist unser Anspruch und dafür halten wir engen Kontakt zu diversen Verbänden wie VDI, VDMA, FGK und sind Fachbetrieb nach WHG.

Als führendes Familienunternehmen der industriellen Wasserbehandlung bieten wir kreativen und motivierten Mitarbeitern eine ausgezeichnete Chance, Verantwortung zu übernehmen und unsere Unternehmenszukunft aktiv mitzugestalten. Aktuell beschäftigen wir um die 80 Mitarbeiter, davon sind 45 Mitarbeiter am Standort in Vaihingen / Enz und 35 Mitarbeiter im vertrieblichen und technischen Außendienst tätig. Wir bieten unseren Mitarbeitern einige Benefits, wie beispielsweise ergonomische Arbeitsplätze, kostenlose Getränke und Obst sowie regelmäßige Firmenevents.

Vision, Leistungsbereitschaft und Leidenschaft sind die Schlüssel zum Erfolg. Eigenschaften, die Dr. Hartmann Chemietechnik und seinen Mitarbeitern eigen sind. Wir fördern und fordern jeden Einzelnen und wissen, dass die besten Ergebnisse im Team erzielt werden. Genau dies ist eine unserer Stärken und zeichnet uns aus.

Erfolgreiches Wassermanagement ist die Summe richtiger Entscheidungen.

Erfahren Sie mehr über uns unter: Dr. Hartmann Chemietechnik

Besuchen Sie uns auf unserer Karriereseite: Ihre Zukunft bei Dr. Hartmann

Produkte, Services, Leistungen

Wir verfügen über modernste Produktions- und Mischanlagen mit denen wir unsere gesamte chemische Produktpalette herstellen und abfüllen. Sämtliche Anlagen entsprechen dem Stand der Technik und den neuesten Umweltauflagen. Produkt-Chargenüberprüfungen in unserem eigenen Labor bzw. Eingangsqualitätskontrolle für Rohchemikalien sind für uns genauso selbstverständlich wie die Lieferbereitschaft innerhalb von 2 Arbeitstagen für die meisten Produkte.

Unsere Produkte und Dienstleistungen umfassen:

  • Prozesswasser
  • Kühlkreisläufe
  • Klärwerke
  • Kesselwasser
  • Heizungskreisläufe
  • Trinkwasser
  • individuelle Serviceleistungen von der Wartung der Anlagentechnik bis zur Systemanalyse

Auch das W|C|S® WaterCareSystem gehört zu unseren Produkten: Mehr Effektivität durch qualitativ nachhaltige Online-Datenaufzeichnung der physikalisch-chemischen Wasserkenngrößen wie Temperatur, Leitfähigkeit, pH-Wert, Resthärte, Biozid-Effizienz usw. Die Überwachung der Wasserkenngrößen und damit das Wassermanagement erfolgt täglich durch die Wasserexperten der Dr. Hartmann Chemietechnik und entlastet damit Ihr Wartungspersonal.

Folgende Bereiche können u. a. durch das W|C|S® WaterCareSystem überprüft werden:

  • Kühlkreisläufe
  • Absalzanlagen
  • Druck
  • Luftbefeuchter
  • Belagstendenzen
  • Konditionierungsmittel

Weitere Informationenfinden Sie auf unserer Homepage: Dr. Hartmann Chemietechnik

Kennzahlen

Mitarbeiter90

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • KantineKantine
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • RabatteRabatte
    6%6

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Aktuell beschäftigen wir um die 80 Mitarbeiter, davon sind 45 Mitarbeiter am Standort in Vaihingen/Enz und 35 Mitarbeiter im vertrieblichen und technischen Außendienst tätig. Bildung wird bei uns groß geschrieben, in Form von Weiterbildung, Ausbildungs- und Praktikumsplätzen. Neben der Arbeit dürfen für uns der Spaß und das gemeinsame Erleben nicht zu kurz kommen.

Wir bieten unseren Mitarbeitern auch viel „Drumherum“, damit wir gemeinsam erfolgreich sein können:

  • Ergonomische Arbeitsplätze
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Gesundheitsaktionen und Betriebsarzt
  • Regelmäßige Teamevents und Firmenfeiern
  • Betriebsverpflegung sowie kostenlose Getränke und Obst
  • Individuelle Weiterbildung und Coaching
  • Arbeitsplatzbezogene Einarbeitungsprogramme und betriebsinterne Schulungen
  • Betriebliche Altersvorsorge

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Hartmann Chemietechnik GmbH & Co. KG.

  • Sollten Sie Fragen haben, können Sie sich gerne an unsere Personalabteilung wenden:

    Silvija Sarbacher
    Tel.: +49 7042 9726-13
    E-Mail: bewerbung@dr-hartmann-chemie.eu

    Monika Sparbert
    Tel.: +49 7042 9726-93
    Mobil: + 49 151 582 680 06
    E-Mail: bewerbung@dr-hartmann-chemie.eu

  • Gerne nehmen wir Ihre Bewerbung per E-Mail entgegen. Wichtig für uns sind dabei ein Anschreiben, der Lebenslauf und relevante Zeugnisse. Bitte senden Sie Ihre Unterlagen als PDF-Datei an: bewerbung@dr-hartmann-chemie.eu

  • Nachdem wir Ihre Unterlagen erhalten haben, bekommen Sie von uns eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Die Bearbeitung Ihrer Bewerbung nimmt in der Regel etwas Zeit in Anspruch. Sobald es Neuigkeiten gibt, informieren wir Sie schnellstmöglich.

    Haben Sie uns durch Ihre Bewerbung überzeugt, so reichen unsere Auswahlverfahren von einem ersten Telefoninterview bis hin zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch und ggf. einem Probearbeitstag. Speziell für den Außendienst und Service gibt es ergänzend Begleitfahrten. Wir legen sehr viel Wert darauf, Sie persönlich kennenzulernen und auch Ihnen die Möglichkeit zu geben, uns kennenzulernen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr menschenorientierter Arbeitgeber und sehr angenehmes persönliches Umfeld. Bereits im Vorstellungsgespräch wird klar dass die Mitarbeiter das wichtigste Gut zur Erreichung der gesteckten Ziele sind.
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Eigentlich alles was wichtig ist.
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Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und man kann mit den Chefs reden. Es gibt kurze Entscheidungswege bei einer flachen Hierarchie.
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Ich bedanke mich herzlichst für meine neue Zukunft!
Das ich es hinter mir habe...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die einzige Kleinigkeit die mich ein bisschen stört, Entscheidungen sollten manchmal schneller getroffen werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Dem Mitarbeiter noch mehr Vertrauen schenken und mehr Entscheidungsgewalt geben, das spart Wege und beschleunigt Abläufe. Homeoffice-Regelung außerhalb Corona lockern.
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Auch nach der Pandemie wäre eine Homeoffice-Regel toll. Eine Ausweitung der Gleitzeiten wäre zudem eine schöne Entwicklung zu mehr Flexibilität.
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Interne Kommunikation-> offene Kommunikation-> mehr Transparenz
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-Konfliktmanagement einführen und leben
-Mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
-Mehr Gleichberechtigung zwischen Innen-Außendienst
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Den Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht nur als ökonomisch interessante Größe.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Hartmann Chemietechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Hier werden keine Unterscheidungen gemacht
5
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Ältere Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt sowie eingestellt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Hartmann Chemietechnik ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Die Firma Dr. O. Hartmann, welche 1932 in Stuttgart gegründet wurde, spekuliert heute zu den führenden Spezialisten der industriellen Prozesswasserbehandlung zu gehören.
1
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Es ist kein Image vorhanden. Das Unternehmen ist unbekannt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildung und Schulungen werden unkompliziert zur Verfügung gestellt, hier werden Mitarbeiter aktiv unterstützt.
5
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Es wird in Weiterbildung und Entwicklung investiert!
5
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Weiterentwicklung ist möglich (z.B. Service Wechsel zu Vertrieb oder Technik), aber aufgrund der Unternehmensgröße nicht laufend der Fall.
4
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Weiterbildungen sind möglich helfen jedoch intern nicht beim Aufstieg.
2
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Weiterbildung wird stets unterstützt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen