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Dr. 
Otto 
Suwelack 
Nachf. 
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Unternehmenskultur

Billerbeck

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. Otto Suwelack Nachf die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Otto Suwelack Nachf
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr. Otto Suwelack Nachf
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    42%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es wird viel Wert auf Unternehmenswerte, Arbeitssicherheit, Nachhaltigkeit, Transparenz, fairem Umgang miteinander gelegt.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Offene Kommunikation über Teamsitzungen, Townhalls und Betriebsversammlungen. Wer möchte, dem stehen alle Möglichkeiten offen, um sich zu informieren.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Man hilft sich gegenseitig.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Viele Möglichkeiten sich Freizeit-Guthaben anzusparen. Homeoffice möglich. Es wird sehr weitgehend auf private Belange Rücksicht genommen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Mitarbeitende können Ihre Vorgesetzten ebenfalls beurteilen. Workshops zum Thema Feedback. Führungskräfteentwicklungsprogramm in Arbeit

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Breites Technologiefeld, hohe Produktvielfalt, viele spannende Projekte

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