Nicht nur die Anlagen sind in den 70ern hängen geblieben, sondern die Vorgesetzten auch!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld kommt Pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe einezlne Punkte der Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Führungsebende austauschen, Arbeitsplatzbeschreibungen einführen, Weiterbildungen anbieten und Fördern und überhaupt zulassen, Anlagen moderniesieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in den schichten recht gut, aber Schichtübergreifend teilweise eine Katastrophe.
Kommunikation
Bei Lohmann in Lüneburg wird das Prinziep der stillen Post verwendet. Wichtige sachen werden mündlich und beiläufig erwähnt und nicht per Email an alle geschickt.
Kollegenzusammenhalt
Der zusammenhalt ist ok, könnte aber besser sein.
Work-Life-Balance
In dem Betrieb wird in Schichten gearbeitet, und somit ist die Work-Life-Balance bereits nicht die beste. Es gibt auch keine Programme vom AG zur verbesserung.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgestezten entscheiden größtenteils nach ihrer Nase. Es wird mit Mitarbeitern über andere MA gelässtert. Teilweise wird mit einem sehr harschen Ton geredet.
Interessante Aufgaben
Das einzige was man evtl als interessant bezeichnen könnte wären das Bedienen der Anlagen die man schon fast unter Denkmalsschutz stellen könnte.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Frauen in der Produktion und man hat auch nicht vor welche anzustellen, "da man ja körperliche arbeiten verrichtet und die meisten Frauen dazu ja nicht geeignet wären"
Dies hat mal ein Vorgesetzter zu mir gesagt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird kaum bis gar keine Rücksicht genommen. Wenn ältere Kolegen nicht die selbe Arbeitsleistung bringen wie Jüngere werden Leistungsgespräche geführt.
Arbeitsbedingungen
Wie schon erwähnt Arbeitet man mit sehr alten Anlagen die einen den Rücken kaputt machen, es ist überall sehr laut. Im winter Friert man, da kaum bist keine Heizungen installiert sind. Im Sommer muss man bis zu 6L wasser Trinken damit man nicht umkippt, da man teilweise Temperaturen von 50°c ertragen muss. Durch zu wenig Personal kann man sich nicht vernüftig zu Pausen ablösen. Die Sozailräume sind eine Katastrophe, aus der Deckenlüftung in der Dusche kriecht der Schimmel raus, der wenn man ihn sieht einfach nur weggewischt wird. Die Pausenräume liegen mitten in der Produktion wodurch man ständig eine Lärmbelästigung ertragen muss. Der Pausenraum ist sehr Karg. Man hat ein paar sehr unbequeme holzstühle und tische, eine 20 jahre alten kühlschrank und das wars.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umweltschutz wird gerade so geachtet das der brtieb keine strafen bekommt, alles was darüber hinaus geht wird ignoriert. Das Soziale Bewustsein ist nicht existent.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geld kommt immer Pünktlich. Es wird nach Tarifvertrag bezahlt, kein cent mehr und selbst da versucht sich die Firma rauszuwinden.
Image
Es herscht eine sehr schlechte Grundstimmung in der Belegschafft. Niemand kann sich mit der Firma identifizieren. Die Leute gehen nur noch ihre 8 stunden hin und verschwenden kienen Gedanken mehr wie es besser geht, da jegliche vorschläge ignoriert werden oder so dermaßen viel zeit für die umsetzung ins Land geht, dass man sich das auch sparen kann.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter klettert man nur hinauf wenn man schleimt und einem die Nase der Vorgesetzten passt. Weiterbildungen und Bildungsurlaub werden nicht gerne gesehen und es werden einem sehr viele Steine in den weg gelegt bis man auf Seminare gehen darf. Teilweise muss man sich sogar sein Verdienstausfall einklagen.