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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute tarifliche Leistungen, betriebl. Altersversorgung, pünktliche Gehaltszahlung. Auch ein kleiner Mittelständler beschäftigt sich mit KI
Kurze Wege zur Abstimmung mit Führungskraft und Geschäftsführung
- Gute Kantine
- Zusammenhalt von Azubis
- Eigenverantwortliches Arbeiten und übernehmen von Aufgaben und Projekten
- Flexibles Management
- offene Türen überall
- größtenteils per „Du“
Man lässt die Arbeiter einfach machen. Es wird einem nicht ständig auf die Finger geschaut, das Vertrauen in die Mitarbeiter ist hoch.
Es wird Obst und Wasser (Flaschen) bereitgestellt.
Auch in schwierigen Zeiten werden die Mitarbeiter*innen gehalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
veraltete Strukturen, fehlende Digitalisierung & Innovation, fragwürdige Entscheidungen, hoher Altersdurchschnitt, viel Stress, keine Unternehmensstrategie
Wie die HR seit 1-2 Jahren aufgestellt ist. Davor lief es zwar wechselhaft, jedoch deutlich fairer.
- schlechte Verbindung zum ÖPNV (nächste Bushaltestelle ist 10-15 Minuten zu Fuß entfernt)
- Entfernung zum Bahnhof ist 15-20 Minuten
- kein WLAN
Es ist schwer ein wirklich negativen Punkt zu finden, da ich durch und durch zufrieden bin. Natürlich ist Luft nach oben aber realistisch betrachtet ist kein Arbeitgeber perfekt und die Gegebenheiten bei DPL sind einladend.
Strukturen und Denkweisen sind veraltet und sollten überarbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge
Erstmal aufräumen und das vorhandene Chaos beseitigen, statt sich immer neue Projekte aufzuladen, die nur halbherzig abgearbeitet werden (können).
Mehr Ehrlichkeit und Verantwortung seitens der Führungsebene. Radikale Modernisierung der Produktion. Transparenz!
Überarbeiten der HR, der Unternehmenskultur, der internen Kommunikation, da selbst Azubis mir Fälle des "über sie herziehens" seitens der HR berichtet hatten.
Bessere und transparente Kommunikation der Geschäftsführung, Führungskräfte
Der Arbeitgeber sollte sich an die Gegebenheiten des Arbeitsmarkes anpassen, wenn er zukünftig gute Fachkräfte bekommen möchte und Benefits für Arbeitnehmende schaffen (bspw. Hansefit, flexiblere Arbeitszeit und -ortgestaltung, etc.).
Die Vergütungsstruktur sollte angepasst werden.
Die Geschäftsführung sollte moderner werden.
Wie bereits erwähnt sind wir in einigen Punkten sehr konservativ und dadurch etwas träge in Veränderungen. Ein gutes Beispiel ist die Bereitstellung von Schulmaterialien. Allerdings muss man DPL zugutehalten, dass sich dies langsam auflockert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Paul Lohmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Allein durch den Tarifvertrag erhalten ältere Beschäftigte mehr freie Tage
Da gibt es keine Besonderheiten.
Hierzu kann nichts negatives gesagt werden.
Keine Probleme
Ältere KollegInnen werden oftmals als nicht so kompetent dargestellt, nur weil sie vielleicht nicht perfekt mit den neusten Programmen umgehen können
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Paul Lohmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Karriere praktisch nicht vorhanden
Systematische Karrierepfade müssen noch entwickelt werden. Im Augenblick unterstützt Lohmann die Entwicklung seiner Beschäftigten sehr individuell durch Fortbildungsvereinbarungen
Den Mitarbeiter*innen werden Angebote gemacht.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden leider nicht gefördert, sondern eher unterdrückt. Wer sich um Fortbildungen bemüht oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten anfragt, wird oft ausgebremst und trifft auf Widerstand. Es scheint, als ob das Unternehmen kein Interesse daran hat, seine Mitarbeiter zu fördern oder ihnen die Möglichkeit zu geben, sich beruflich weiterzuentwickeln. Stattdessen wird Weiterbildung eher als Bedrohung für den Status quo betrachtet, was die ohnehin schon geringe Motivation der Belegschaft weiter senkt und verhindert, dass das Unternehmen von den Fähigkeiten und dem ...
Wenig Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens. Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls sehr begrenzt oder nicht vorhanden. Hier entscheidet auch wieder das Vitamin B.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Paul Lohmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Dr. Paul Lohmann besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Paul Lohmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Paul Lohmann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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