76 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Dr. Paul Lohmann GmbH & Co. KGaA Bewertungen
Dr.
Paul
Lohmann
GmbH
&
Co.
KGaA
Emmerthal und weitere
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76 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Stress und fehlende Perspektive
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Paul Lohmann GmbH & Co. KGaA in Emmerthal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege zu Vorgesetzten, stabiler Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
veraltete Strukturen, fehlende Digitalisierung & Innovation, fragwürdige Entscheidungen, hoher Altersdurchschnitt, viel Stress, keine Unternehmensstrategie
Verbesserungsvorschläge
Erstmal aufräumen und das vorhandene Chaos beseitigen, statt sich immer neue Projekte aufzuladen, die nur halbherzig abgearbeitet werden (können).
Mehr Ehrlichkeit und Verantwortung seitens der Führungsebene. Radikale Modernisierung der Produktion. Transparenz!
Arbeitsatmosphäre
Hoher Workload keine Wertschätzung
Image
Trotz der langen Geschichte, kennen das Unternehmen viele nicht
Work-Life-Balance
wer später kommt oder früher geht macht gleich "Urlaub", trotz Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Karriere praktisch nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Für das was man leisten soll, ist das Gehalt noch zu niedrig und falsch eingruppiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
was zählt ist das Geld, ist doch klar
Kollegenzusammenhalt
man könnte soviel mehr machen
Vorgesetztenverhalten
Meistens gut, oft fragwürdig
Kommunikation
bleibt meistens auf der Strecke
Gleichberechtigung
In meinen Augen vorhanden
Interessante Aufgaben
Vielfalt an Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Yvonne StruckRecruiterin
Vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Bewertung.
Wir freuen uns über Ihr positives Feedback zu den kurzen Kommunikationswegen und zur Arbeitsplatzsicherheit. Ihre Hinweise zu Digitalisierung, Kollegenzusammenhalt und weiteren Themen nehmen wir aufmerksam auf.
Ihr Feedback ist für uns ein wichtiger Impuls für die weitere Entwicklung und wir freuen uns über einen persönlichen Austausch.
Mehrfachbewertung
Klein aber fein!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dr. Paul Lohmann GmbH & Co. KGaA in Emmerthal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege zur Abstimmung mit Führungskraft und Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Karrierewege aufzeigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Yvonne StruckRecruiterin
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Besonders freut uns, das Sie die kurzen Wege zur Führungskraft und zur Geschäftsführung positiv erlebt haben.
Ihren Hinweis, Karrieremöglichkeiten transparenter aufzuzeigen, nehmen wir gerne mit.
Vielen Dank für diesen konkreten Vorschlag. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg!
Tradition trifft Moderne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dr. Paul Lohmann GmbH & Co. KGaA in Emmerthal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute tarifliche Leistungen, betriebl. Altersversorgung, pünktliche Gehaltszahlung. Auch ein kleiner Mittelständler beschäftigt sich mit KI
Verbesserungsvorschläge
Bessere und transparente Kommunikation der Geschäftsführung, Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Kommt ganz auf die Abteilung und Kollegen/ Führungskräfte an. Bei mir gerade sehr gut.
Image
Tradition trifft Moderne.
Work-Life-Balance
Gleitzeitkonto. Tarifliche Altersfreizeittage, so dass man ab 55 Jahren mit Urlaub auf 45 Tage kommt. IGBCE Tarif sei Dank
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Siehe Kommentar Atmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Wur gesa
Vorgesetztenverhalten
Hängt auch von der Abteilung ab. Manchmal zu viel Mikromanagement. Die Führungskräfte sollten mutiger sein und auch Entscheidungen treffen
Arbeitsbedingungen
Zum Glück wenig Großraumbüros. IT Ausstattung ist ok. Es gibt auch höhenverstellbare Tische
Kommunikation
Könnte seitens der Geschäftsführung besser sein.
Gleichberechtigung
In meinem Beteich erleben ich keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gutes Gehalt ersetzt keine Wertschätzung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Dr. Paul Lohmann GmbH & Co. KGaA in Emmerthal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und die Umgebung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie die HR seit 1-2 Jahren aufgestellt ist. Davor lief es zwar wechselhaft, jedoch deutlich fairer.
Verbesserungsvorschläge
Überarbeiten der HR, der Unternehmenskultur, der internen Kommunikation, da selbst Azubis mir Fälle des "über sie herziehens" seitens der HR berichtet hatten.
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils in Ordnung.
Work-Life-Balance
HO Regelung
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war immer top.
Kollegenzusammenhalt
Wird stark geschwächt durch lästernde HR, die jedes Anliegen oder Problem mit Unbeteiligten kommuniziert und davon ausgeht, dass es trotzdem nach außen keiner mitbekommt.
Vorgesetztenverhalten
Eigene Abteilung in Ordnung. Höhere Führungsebenen oder andere Abteilungen schnell herablassend.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, Wasser und Obst
Kommunikation
Im eigenen Büro gut, außerhalb schlecht.
Gleichberechtigung
Auch hier: Durch das permanente Lästern der HR-Mitarbeitenden fällt es schwer von Gleichberechtigung zu reden.
Interessante Aufgaben
Standard
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
André EversHead of Human Resources
Vielen Dank für Ihr Feedback und die positiven Punkte, die Sie hervorheben – das zeigt uns, wo wir bereits gut aufgestellt sind.
Gleichzeitig möchte ich sehr klar betonen, dass wir im HR‑Team äußerst verantwortungsvoll mit allen Informationen umgehen, die uns erreichen.
Für weitere Anliegen stehen wir oder auch die Geschäftsführung jederzeit gern im vertrauensvollen Austausch zur Verfügung.
Ein Unternehmen, in dem man sich wohl fühlt.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Duales Studium in BWL im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Dr. Paul Lohmann GmbH & Co. KGaA in Emmerthal absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute Kantine
- Zusammenhalt von Azubis
- Eigenverantwortliches Arbeiten und übernehmen von Aufgaben und Projekten
- Flexibles Management
- offene Türen überall
- größtenteils per „Du“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kein öffentliches WLAN
Verbesserungsvorschläge
- ggf. Schulung für Azubis anbieten/vorschlagen um den Bildungsurlaub tatsächlich zu nutzen
Arbeitsatmosphäre
- Angenehmes und freundliches Betriebsklima
- Zusammenhalt und Teamgeist werden großgeschrieben
Karrierechancen
- Klare Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Gute Chancen auf Übernahme und Aufstieg
Arbeitszeiten
- 37,5h Woche mit Gleitzeit
- Möglichkeit Gleittage zunehmen
Ausbildungsvergütung
- Faire Vergütung im Branchendurchschnitt
- Zusätzliche Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Die Ausbilder
- Fachlich kompetent und immer hilfsbereit
- Nimmt sich Zeit für Fragen und unterstützt bei der Entwicklung
Spaßfaktor
- Angenehme Arbeitsatmosphäre mit guter Stimmung
- Regelmäßige Teamaktionen fördern den Zusammenhalt
Aufgaben/Tätigkeiten
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Lernpotenzial
- Frühe Übernahme von Verantwortung möglich
Variation
- Vielfältige Tätigkeiten, die den Alltag spannend machen
- Praxisnahe Aufgaben mit direktem Bezug zum Beruf
Respekt
- Wertschätzender Umgang auf allen Ebenen
- Feedback-Kultur geprägt von Offenheit und Fairness
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Arbeitgeber-Kommentar
André EversHead of Human Resources
Hey, danke für dein super Feedback! 😊 Es ist richtig schön zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Ausbildung als spannend und abwechslungsreich erlebst. Besonders freut uns, dass du den Zusammenhalt unter den Azubis und die offene Unternehmenskultur hervorhebst – genau das macht für uns ein gutes Miteinander aus.
Den Hinweis zum Bildungsurlaub nehmen wir gerne mit.
Bleib weiter so engagiert und neugierig – wir freuen uns, dich auf deinem Weg begleiten zu dürfen!
Viele Grüße
André Evers
Head of Human Resources
Durchschnittlich guter Ausbildungsbetrieb mit Potenzial
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann bei Dr. Paul Lohmann GmbH & Co. KGaA in Emmerthal gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- 37,5h Woche
- regelmäßiger Abteilungswechsel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte Verbindung zum ÖPNV (nächste Bushaltestelle ist 10-15 Minuten zu Fuß entfernt)
- Entfernung zum Bahnhof ist 15-20 Minuten
- kein WLAN
Verbesserungsvorschläge
- bessere Möglichkeit zum Homeoffice für Auszubildende
- Kantinenpreise wieder senken
Arbeitsatmosphäre
Abteilungs bzw. Büro abhängig, meistens aber gut
Karrierechancen
Hohe Übernahmechance, Möglichkeit auf berufsbegleitendes Studium im Bachelor und Master
Arbeitszeiten
gute Flexzeit und "nur" 37,5h Woche
Ausbildungsvergütung
Durchschnittlich gute Vergütung mit IGBCE Tarif
Aufgaben/Tätigkeiten
Oft wünscht man sich mehr Aufgaben. Manchmal bekommt man diese, auch wenn man nachfragt. Oft gibt es dann aber auch nichts zu tun. Die Aufgaben sind meistens an das Lehrjahr angepasst. Projektaufgaben sind meiner Meinung nach am spannendsten. Diese werden aber leider zu selten vergeben.
Variation
Der Stoffplan wird i.d.R. nicht ernst genommen. Wenn man proaktiv nachfragt, bringen die Kollegen einem gerne etwas bei. Oft hat man aber auch Leerlauf oder muss regelmäßig "Azubi Aufgaben" erledigen.
Respekt
Kollegen sind überwiegend freundlich, die Ausnahme bestätigt aber die Regel ;)
Die Ausbilder
Spaßfaktor
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Arbeitgeber-Kommentar
André EversHead of Human Resources
Hallo und vielen Dank für dein ehrliches Feedback! 🙌
Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen – sowohl die positiven Aspekte wie die gute Flexzeit und die hohe Übernahmechance, als auch die Punkte, bei denen du dir Verbesserungen wünschst.
Dein Hinweis zu den Projektaufgaben und der Aufgabenverteilung nehmen wir sehr ernst. Wir möchten, dass unsere Auszubildenden nicht nur fachlich wachsen, sondern auch motiviert und sinnvoll eingebunden sind.
Die Rückmeldung zur ÖPNV-Anbindung ist ebenfalls wichtig – auch wenn wir darauf nur begrenzt Einfluss haben, prüfen wir regelmäßig, wie wir die Erreichbarkeit und Rahmenbedingungen verbessern können.
Bleib weiterhin engagiert und neugierig – dein Feedback hilft uns, die Ausbildung bei uns stetig weiterzuentwickeln. Alles Gute für deinen weiteren Weg! 🚀
Viele Grüße
André Evers
Head of Human Resources
Ein gutes Unternehmen, um sich beruflich ausbilden zu lassen.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann bei Dr. Paul Lohmann GmbH & Co. KGaA in Emmerthal absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sicherheit, welche DPL bietet ist sehr zufriedenstellend. Außerdem haben wir eine Kantine, kostenlos Obst und Wasser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist schwer ein wirklich negativen Punkt zu finden, da ich durch und durch zufrieden bin. Natürlich ist Luft nach oben aber realistisch betrachtet ist kein Arbeitgeber perfekt und die Gegebenheiten bei DPL sind einladend.
Verbesserungsvorschläge
Wie bereits erwähnt sind wir in einigen Punkten sehr konservativ und dadurch etwas träge in Veränderungen. Ein gutes Beispiel ist die Bereitstellung von Schulmaterialien. Allerdings muss man DPL zugutehalten, dass sich dies langsam auflockert.
Arbeitsatmosphäre
DPL ist hin und wieder sehr konservativ, was nicht immer negativ ist, allerdings manchmal ein Nachteil sein kann. Unter den Kollegen ist die Atmosphäre meiner Meinung nach allerdings sehr gut, was durch Teilnahmen an Veranstaltungen wie dem Drachenbootrennen natürlich gekräftigt wird.
Karrierechancen
Da ich noch in der Ausbildung bin, ist es schwer einen richtigen Standpunkt zu vertreten. Was ich allerdings weiß, ist das wir mit einer herausragenden Übernahmequote punkten und viele Azubis einen Karriere Weg nach der Ausbildung beschritten haben. Ich bin gespannt wo meine Reise hingeht.
Arbeitszeiten
Auch die Arbeitszeiten sind durch Gleitzeit und 37,5 Stunden für mich ideal.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung zum Klassenschnitt ist überdurchschnittlich und kann sich sehen lassen.
Die Ausbilder
Unsere Ausbilder*innen zeigen ein besonderes Interesse an unserer Entwicklung, lassen uns am Geschehen teilhaben und begegnen uns auf Augenhöhe.
Spaßfaktor
Nicht jedes Aufgabenfeld ist mit Aufgaben gefüllt die spannend und Spaß mitbringen. Durch die Abwechslung und ein gutes untereinander der Azubis kann ich aber behaupten, dass ich grundsätzlich die meiste Zeiten etwas zum Lachen habe.
Aufgaben/Tätigkeiten
Wie bereits erwähnt ist das Interessen und Abteilungsabhängig. Durch Projekte, welche Azubis Anvertraut werden, bekommt man jedoch eine gute Abwechslung und wenn man gewillt ist sich einzubringen, gibt es hier und da einige spannende Tätigkeiten.
Variation
Durch einen gut strukturierten Wechsel der Abteilungen gibt es immer wieder neue Eindrücke.
Respekt
Größtenteils begegnen die Kollegen einem aufgeschlossen und respektvoll.
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Arbeitgeber-Kommentar
André EversHead of Human Resources
Danke für dein tolles Feedback 😊 Es freut uns, dass du dich bei uns sicher und gut aufgehoben fühlst. Das du unsere Kantine, das kostenlose Obst und Wasser 🍽️🍏💧 sowie die Atmosphäre unter den Azubis positiv hervorhebst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Dein Hinweis zur etwas konservativen Haltung ist angekommen – Schön, dass du trotzdem erkennst, dass sich bereits etwas bewegt.
Wir freuen uns, dich weiter auf deinem Weg bei Dr. Paul Lohmann begleiten zu dürfen🚀
Viele Grüße
André Evers
Head of Human Resources
Mehrfachbewertung
Top Familienunternehmen mit Potential!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dr. Paul Lohmann GmbH & Co. KGaA in Lüneburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein grundsolides Familienunternehmen mit Entwicklungspotential!
Verbesserungsvorschläge
Die Digitalisierung sollte schneller vorangetrieben werden
Arbeitsatmosphäre
Dies ist sehr unterschiedlich (wie in jedem Unternehmen) In meiner Abteilung ist es sehr angenehm und offen
Image
„Tu Gutes und rede darüber“ kommt hier leider zu kurz
Work-Life-Balance
Es wird mobiles Arbeiten in einem angemessenen Umfang angeboten. Es gibt Gleitzeit und sogar ein Langzeitkonto
Karriere/Weiterbildung
Systematische Karrierepfade müssen noch entwickelt werden. Im Augenblick unterstützt Lohmann die Entwicklung seiner Beschäftigten sehr individuell durch Fortbildungsvereinbarungen
Gehalt/Benefits
Es wird nach dem Tarifvertrag IGBCE gezahlt
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, es gibt immer wieder Veranstaltungen, wie das Drachenboot-Rennen, wo die "Lohmann Familie" zusammenkommt
Umgang mit älteren Kollegen
Allein durch den Tarifvertrag erhalten ältere Beschäftigte mehr freie Tage
Vorgesetztenverhalten
Das ist sehr individuell zu beurteilen. In meiner Abteilung hat mein Vorgesetzter immer ein offenes Ohr und ist für Veränderungen offen
Kommunikation
Hier besteht Potential noch klarer und transparenter seitens der Führungskräfte zu kommunizieren
Interessante Aufgaben
jede Menge. Hier bedarf es eher eine Priorisierung, welche Aufgaben zuerst angegangen werden sollen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
André EversHead of Human Resources
Vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Sie unser Unternehmen als grundsolides Familienunternehmen mit Entwicklungspotenzial wahrnehmen und insbesondere den Kollegenzusammenhalt sowie die Arbeitsatmosphäre in Ihrer Abteilung positiv hervorheben. Ihre Hinweise zur Digitalisierung und zur internen Kommunikation nehmen wir ernst – hier arbeiten wir bereits an konkreten Verbesserungen.
Schön, dass Sie Teil der „Lohmann Familie“ sind!
Viele Grüße
André Evers
Head of Human Resources
Unwertschätzende Behandlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dr. Paul Lohmann GmbH & Co. KGaA in Emmerthal gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturen und Denkweisen sind veraltet und sollten überarbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich an die Gegebenheiten des Arbeitsmarkes anpassen, wenn er zukünftig gute Fachkräfte bekommen möchte und Benefits für Arbeitnehmende schaffen (bspw. Hansefit, flexiblere Arbeitszeit und -ortgestaltung, etc.).
Die Vergütungsstruktur sollte angepasst werden.
Die Geschäftsführung sollte moderner werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich saß ich in einem Einzelzimmer, obwohl Platz in einem 4er Büro gewesen wäre. Dies hat die Einarbeitung sehr erschwert, da in meiner Position Informationen über das komplette Unternehmen wichtig gewesen wären. Trotz dem ich das Problems angesprochen habe, wurde nichts geändert. Versuche mit den Kolleginnen in einen persönlichen oder fachlichen Austausch zu kommen wie bspw. bei einem Kaffee wurden nicht gewünscht.
Work-Life-Balance
1-2 Tage die Woche ist Home Office möglich. Obwohl die Zeit gestempelt wird, wird man allerdings kritisch angeguckt, wenn man eine Unterbrechung der Arbeitszeit vornimmt und andere Termine hat oder bspw. nach Hause fährt und dort weiter arbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war in meiner Abteilung leider sehr schlecht. Es wurde hinter meinem Rücken über mich statt mit mir gesprochen und falsche Behauptungen aufgestellt. In der Einarbeitung wurde sich sehr ausführlich Zeit für eine andere Kollegin mit ähnlichen Aufgabenbereichen genommen, aber ich wurde leider nicht entsprechend eingearbeitet, obwohl sie mich bei manchen Themen einfach dazu hätten nehmen können. Auf Nachfrage, wie manche Prozesse laufen wurde sehr kurz mir das Vorgehen erklärt, aber auch den Eindruck erweckt, dass es als unnötiger Zeitaufwand wahrgenommen wurde.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat mir ohne Vorgespräche oder Signale in der Probezeit gekündigt. Meinen Namen hat er in einer E-Mail falsch geschrieben und das Zwischenzeugnis an einen falschen Kollegen im Unternehmen geschickt. Da stellt sich mir die Frage, ob er mich überhaupt kannte...
Kommunikation
Ich habe die Zielvereinbarung übererfüllt, positive Rückmeldung von anderen Kolleg*innen aus anderen Fachbereichen und kein negatives Feedback des Vorgesetzten erhalten. An dem einen Tag wurde ich von meinem ehemaligen Vorgesetzten verabschiedet mit den Worten, dass er mich auf der Position sieht, am nächsten Tag habe ich vom neuen Vorgesetzten die Probezeitkündigung erhalten. Es wurde mir nicht signalisiert, dass man mit meiner Arbeit unzufrieden sei geschweige denn die Möglichkeit gegeben etwas zu verbessern.
Gehalt/Benefits
Für Mitarbeitende mit Ausbildung bezahlt der Arbeitgeber aufgrund des Chemie Tarifvertrags (bzw. des an den hauseigenen Chemie Tarifvertrags) gut. Allerdings werden nicht alle Tarifgruppen ausgeschöpft, sodass der AG schon früh außertariflich vergütet, was allerdings nicht allzu häufig passiert. Dementsprechend werden höherwertige Tätigkeiten nicht besonders gut bezahlt.
Interessante Aufgaben
Ich mag meine Aufgaben, daher habe ich den Job angetreten. Allerdings ist die IT-Systemlandschaft nicht auf dem aktuellen Stand.
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Familiengeführtes Unternehmen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Dr. Paul Lohmann GmbH & Co. KGaA in Lüneburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch in schwierigen Zeiten werden die Mitarbeiter*innen gehalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit ist konstruktiv.
Image
Das Unternehmen ist in der Region hochangesehen.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten helfen bei der Planung. Ich bin zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Den Mitarbeiter*innen werden Angebote gemacht.
Gehalt/Benefits
In der Chemie wird gut bezahlt. In anderen Branchen ist das viel schlechter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Menschen werden in ihren Besonderheiten gesehen. Zum Thema Umweltschutz kann ich mich nicht äußern, da sind andere näher dran.
Kollegenzusammenhalt
Ich erlebe den Zusammenhalt als gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es keine Besonderheiten.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem einen Menschen kann man gut umgehen, mit einem anderen nicht. Normal.
Arbeitsbedingungen
Die Unterstützung ist besser als in anderen Unternehmen.
Kommunikation
Es gibt ein großes Bemühen, die Mitarbeiter*innen auf dem Laufenden zu halten. Leider gibt es die interne Zeitschrift nicht mehr.
Gleichberechtigung
Ich erlebe keine Zurücksetzung.
Interessante Aufgaben
Ich habe eine interessante Aufgabe.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 76 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dr. Paul Lohmann durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 71% der Bewertenden würden Dr. Paul Lohmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 76 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 76 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dr. Paul Lohmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.