Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen, die bei Dr. Paul Lohmann eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten.
- Gute Kantine
- Zusammenhalt von Azubis
- Eigenverantwortliches Arbeiten und übernehmen von Aufgaben und Projekten
- Flexibles Management
- offene Türen überall
- größtenteils per „Du“
- kein öffentliches WLAN
- ggf. Schulung für Azubis anbieten/vorschlagen um den Bildungsurlaub tatsächlich zu nutzen
- Angenehmes und freundliches Betriebsklima
- Zusammenhalt und Teamgeist werden großgeschrieben
- Klare Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Gute Chancen auf Übernahme und Aufstieg
- 37,5h Woche mit Gleitzeit
- Möglichkeit Gleittage zunehmen
- Faire Vergütung im Branchendurchschnitt
- Zusätzliche Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Fachlich kompetent und immer hilfsbereit
- Nimmt sich Zeit für Fragen und unterstützt bei der Entwicklung
- Angenehme Arbeitsatmosphäre mit guter Stimmung
- Regelmäßige Teamaktionen fördern den Zusammenhalt
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Lernpotenzial
- Frühe Übernahme von Verantwortung möglich
- Vielfältige Tätigkeiten, die den Alltag spannend machen
- Praxisnahe Aufgaben mit direktem Bezug zum Beruf
- Wertschätzender Umgang auf allen Ebenen
- Feedback-Kultur geprägt von Offenheit und Fairness
Hey, danke für dein super Feedback! 😊 Es ist richtig schön zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Ausbildung als spannend und abwechslungsreich erlebst. Besonders freut uns, dass du den Zusammenhalt unter den Azubis und die offene Unternehmenskultur hervorhebst – genau das macht für uns ein gutes Miteinander aus.
Den Hinweis zum Bildungsurlaub nehmen wir gerne mit.
Bleib weiter so engagiert und neugierig – wir freuen uns, dich auf deinem Weg begleiten zu dürfen!
Viele Grüße
André Evers
Head of Human Resources
- 37,5h Woche
- regelmäßiger Abteilungswechsel
- schlechte Verbindung zum ÖPNV (nächste Bushaltestelle ist 10-15 Minuten zu Fuß entfernt)
- Entfernung zum Bahnhof ist 15-20 Minuten
- kein WLAN
- bessere Möglichkeit zum Homeoffice für Auszubildende
- Kantinenpreise wieder senken
Abteilungs bzw. Büro abhängig, meistens aber gut
Hohe Übernahmechance, Möglichkeit auf berufsbegleitendes Studium im Bachelor und Master
gute Flexzeit und "nur" 37,5h Woche
Durchschnittlich gute Vergütung mit IGBCE Tarif
Oft wünscht man sich mehr Aufgaben. Manchmal bekommt man diese, auch wenn man nachfragt. Oft gibt es dann aber auch nichts zu tun. Die Aufgaben sind meistens an das Lehrjahr angepasst. Projektaufgaben sind meiner Meinung nach am spannendsten. Diese werden aber leider zu selten vergeben.
Der Stoffplan wird i.d.R. nicht ernst genommen. Wenn man proaktiv nachfragt, bringen die Kollegen einem gerne etwas bei. Oft hat man aber auch Leerlauf oder muss regelmäßig "Azubi Aufgaben" erledigen.
Kollegen sind überwiegend freundlich, die Ausnahme bestätigt aber die Regel ;)
Hallo und vielen Dank für dein ehrliches Feedback! 🙌
Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen – sowohl die positiven Aspekte wie die gute Flexzeit und die hohe Übernahmechance, als auch die Punkte, bei denen du dir Verbesserungen wünschst.
Dein Hinweis zu den Projektaufgaben und der Aufgabenverteilung nehmen wir sehr ernst. Wir möchten, dass unsere Auszubildenden nicht nur fachlich wachsen, sondern auch motiviert und sinnvoll eingebunden sind.
Die Rückmeldung zur ÖPNV-Anbindung ist ebenfalls wichtig – auch wenn wir darauf nur begrenzt Einfluss haben, prüfen wir regelmäßig, wie wir die Erreichbarkeit und Rahmenbedingungen verbessern können.
Bleib weiterhin engagiert und neugierig – dein Feedback hilft uns, die Ausbildung bei uns stetig weiterzuentwickeln. Alles Gute für deinen weiteren Weg! 🚀
Viele Grüße
André Evers
Head of Human Resources
Die Sicherheit, welche DPL bietet ist sehr zufriedenstellend. Außerdem haben wir eine Kantine, kostenlos Obst und Wasser.
Es ist schwer ein wirklich negativen Punkt zu finden, da ich durch und durch zufrieden bin. Natürlich ist Luft nach oben aber realistisch betrachtet ist kein Arbeitgeber perfekt und die Gegebenheiten bei DPL sind einladend.
Wie bereits erwähnt sind wir in einigen Punkten sehr konservativ und dadurch etwas träge in Veränderungen. Ein gutes Beispiel ist die Bereitstellung von Schulmaterialien. Allerdings muss man DPL zugutehalten, dass sich dies langsam auflockert.
DPL ist hin und wieder sehr konservativ, was nicht immer negativ ist, allerdings manchmal ein Nachteil sein kann. Unter den Kollegen ist die Atmosphäre meiner Meinung nach allerdings sehr gut, was durch Teilnahmen an Veranstaltungen wie dem Drachenbootrennen natürlich gekräftigt wird.
Da ich noch in der Ausbildung bin, ist es schwer einen richtigen Standpunkt zu vertreten. Was ich allerdings weiß, ist das wir mit einer herausragenden Übernahmequote punkten und viele Azubis einen Karriere Weg nach der Ausbildung beschritten haben. Ich bin gespannt wo meine Reise hingeht.
Auch die Arbeitszeiten sind durch Gleitzeit und 37,5 Stunden für mich ideal.
Die Vergütung zum Klassenschnitt ist überdurchschnittlich und kann sich sehen lassen.
Unsere Ausbilder*innen zeigen ein besonderes Interesse an unserer Entwicklung, lassen uns am Geschehen teilhaben und begegnen uns auf Augenhöhe.
Nicht jedes Aufgabenfeld ist mit Aufgaben gefüllt die spannend und Spaß mitbringen. Durch die Abwechslung und ein gutes untereinander der Azubis kann ich aber behaupten, dass ich grundsätzlich die meiste Zeiten etwas zum Lachen habe.
Wie bereits erwähnt ist das Interessen und Abteilungsabhängig. Durch Projekte, welche Azubis Anvertraut werden, bekommt man jedoch eine gute Abwechslung und wenn man gewillt ist sich einzubringen, gibt es hier und da einige spannende Tätigkeiten.
Durch einen gut strukturierten Wechsel der Abteilungen gibt es immer wieder neue Eindrücke.
Größtenteils begegnen die Kollegen einem aufgeschlossen und respektvoll.
Danke für dein tolles Feedback 😊 Es freut uns, dass du dich bei uns sicher und gut aufgehoben fühlst. Das du unsere Kantine, das kostenlose Obst und Wasser 🍽️🍏💧 sowie die Atmosphäre unter den Azubis positiv hervorhebst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Dein Hinweis zur etwas konservativen Haltung ist angekommen – Schön, dass du trotzdem erkennst, dass sich bereits etwas bewegt.
Wir freuen uns, dich weiter auf deinem Weg bei Dr. Paul Lohmann begleiten zu dürfen🚀
Viele Grüße
André Evers
Head of Human Resources
-es lohnt sich weiterzudenken und über den Tellerrand zu schauen. Hier wird man als Person gefördert wenn die Lust besteht mehr zu erreichen als andere.
-Außerdem finde ich gut, dass in schwierigen Zeiten zuerst Versucht wird, das bestehende Personal zu sichern.
-Sehr große Chance nach der Ausbildung übernommen zu werden.
bisher kann ich mich über nichts beschweren...
keine, wenn es etwas gibt, kann es jeder Mitarbeiter über einen anonymen Briefkasten weitergeben und Vorschläge machen
wie bereits erwähnt, sehr respektvoll und freundlich
wer sich für mehr engagiert, dem werden hier keine Steine in den Weg gelegt und es wird eine Möglichkeit gefunden, wie man die Person fördern kann
durch die Gleitzeit kann man sich die Arbeitszeit "einteilen", das macht es sehr angenehm
durch den Chemietarif geregelt, dadurch sehr gut, dazu werden auch anfallende Kosten wie Fahrtkosten übernommen
In jeder Abteilung gibt es eine für den Azubi zuständige Person, die sich jederzeit um einen kümmert und die nötigen Inhalte vermittelt. Die Personalabteilung ist ebenfalls zu jedem Zeitpunkt ein hilfreicher Ansprechpartner und plant die Ausbildung perfekt von A-Z.
jeder Azubi ist voll integriert ins Team und somit steigert sich auch der Spaß an der Arbeit
hier wird noch Wert darauf gelegt, dass der Azubi etwas lernt. Jeder Auszubildende darf nahezu alle Tätigkeiten ausführen. Wenn man sich bemüht und gute Arbeit abliefert, ist es auch möglich eigene Aufgaben und Projekte zu erhalten. Dies ist im Vergleich zu anderen Unternehmen keine Selbstverständlichkeit, wie ich aus meiner Berufsschulklasse weiß...
das ist abteilungsabhängig, es gibt natürlich Abteilungen, die weniger Variation bieten
jeder Mitarbeiter im Unternehmen ist freundlich und hilfsbereit, hier wird auch ein Azubi so respektiert wie jeder andere
Dadurch, dass die Azubis bei der Dr. Paul Lohmann GmbH eigne Projekte übertragen bekommen, wird die Selbstständigkeit und die Entwicklung gefördert. Die Ausbilder sind immer offen für neue Ideen und unterstützen die Azubis gerne bei der Umsetzung.
Außerdem findet eine Teilfinanzierung von div. Außerbetrieblichen Veranstaltungen statt.
Danke für dein Feedback – Es freut uns, dass du dich bei uns wohlfühlst! 😊 „Guter Betrieb. Ich bin zufrieden :)“ – das liest man doch gern. Schön, dass du deine Ausbildung zum Fachinformatiker bei uns als positiv erlebst und mit Spaß bei der Sache bist.
Wenn du mal Ideen hast, was wir noch besser machen könnten, sag einfach Bescheid – wir sind immer offen für Vorschläge. Bis dahin:
Weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Ausbildung!
Viele Grüße
André Evers
Head of Human Resources