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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als Sein: Eine kritische Betrachtung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt, fällt es schwer, hier Positives zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die anhaltenden Gerüchte und der Flurfunk schaffen ein Klima des Misstrauens. Es gibt zu viel Hinterhalt und zu wenig direkte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Führungsweiterbildung: Schulungen für Vorgesetzte zu effektiver Führung.
Mehr Wertschätzung: Regelmäßiges Feedback und Anerkennung für Mitarbeiter.
Arbeitsbelastung anpassen: Arbeitsverteilung analysieren und ggf. Neueinstellungen vornehmen.
Technikaktualisierung: Investition in moderne Ausrüstung und Software.
Nachhaltigkeit fördern: Echte umweltfreundliche und soziale Maßnahmen implementieren.
Transparent kommunizieren: Regelmäßige, klare Unternehmensupdates.
Mitarbeiterbeteiligung stärken: Mehr Einfluss auf die Aufgabengestaltung zulassen.
Um nur einige zu nennen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder denkt nur an sich selbst. Die Belegschaft scheint resigniert, viele ertragen die Situation nur noch.
Image
Ungeachtet höherer Preise bleibt die wahrgenommene Qualität gering.
Work-Life-Balance
Das Gleichgewicht ist hier nur ein Fremdwort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fehlt an echtem Engagement. Vieles wirkt nur wie Fassade, ohne echte Substanz dahinter.
Karriere/Weiterbildung
Wer hier aufsteigen will, muss zum Jasager werden. Echtes Potenzial wird nicht erkannt oder gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt gibt es noch nette Kollegen, die man an einer Hand abzählen kann. Ansonsten sind viele Kollegen eher egoistisch und hinterhältig, agieren überheblich und sind hauptsächlich auf ihr eigenes Wohl bedacht.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskompetenz ist mangelhaft. Unzureichendes Führungsverhalten und fehlende Kritikfähigkeit stehen im Vordergrund. Während ein Vorgesetzter resigniert, mangelt es dem anderen an Führungswissen. Abwandernde Mitarbeiter werden als Sündenböcke für interne Probleme dargestellt.
Arbeitsbedingungen
Das gesamte Equipment und die Systeme sind veraltet. Es herrscht eine ständige Befürchtung, dass alles jederzeit zusammenbrechen könnte. Neue Geräte oder Software-Updates fehlen gänzlich.
Kommunikation
Null Transparenz. Kritische Stimmen werden sofort zum Schweigen gebracht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzige, was einige noch hier hält???
Gleichberechtigung
Dieses Wort scheint im Unternehmen unbekannt zu sein. Bei Wiedereinsteigern zeigt man wenig Interesse und tendiert dazu, sich von ihnen zu trennen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung wächst, ohne Neueinstellungen. Statt fairer Bedingungen wird Dankbarkeit für die bloße Anstellung erwartet.
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