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Dr. 
Richter 
Heidelberger 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Vorstellungsgespräche

12 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Eine sehr gute Personalberatung. Vertraulich. Verbindlich. Professionell.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Transparenter und schneller Bewerbungsprozess

4,8
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

In meinem Bewerbungsprozess konnte ich feststellen, dass bei Dr. Richter Heidelberger alles sehr professionell gehandhabt wurde. Mein zuständiger Berater war gut vorbereitet und hatte sich Notizen in meinen Unterlagen gemacht. Die Behandlung empfand ich jederzeit als wertschätzend. Das Gespräch selbst war strukturiert und eigene Fragen wurden ausführlich beantwortet. Insgesamt fand ich den Bewerbungsprozess sehr angemessen. Ich fühlet mich zu jedem Zeitpunkt professionell begleitet.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Unpünktlich. Unstrukturiert. Selbstüberschätzend. Anmaßend persönlich.

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte versuchen in einem 90 minütigen Termin nicht knappe 50 Minuten damit zu verschwenden Aspekte zu besprechen die man heutzutage einfachst im Internet nachlesen kann. Darüber hinaus macht es keinen guten Eindruck nur sich selbst zu loben und quasi je restliche Umwelt als Mitläufer dastehen zu lassen. Aber dies scheint dann wohl auch die Politik des Klienten gewesen zu sein.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Kompetent, seriös und sehr freundlich.

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 als Betriebsleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich fühlte mich zu jedem Zeitpunkt professionell begleitet.

Bewerbungsfragen

  • Hobbys: Welche Art von Sport machen Sie?
  • Wie steht Ihre Familie zu Ihrer Entscheidung?
  • Verfolgen Sie langfristige Ziele mit Ihrem Veränderungswunsch?
  • Sie haben zuletzt überdurchschnittlich lange Verweildauern bei Ihren Arbeitgebern gehabt. Verfolgen Sie auch künftig langfristige berufliche Ziele?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unterstützende Personalberatung

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 als Referent Accounting/Controlling beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wie ist Ihr familiärer Hintergrund?
  • Gründe für den Wechsel? Abschluss in Regelstudienzeit?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Langer Prozess - unkonzentrierter Berater

2,0
Bewerber/inHat sich 2015 als Kaufm. Leitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Reaktionszeiten waren sehr lange.
Berater war nicht vorbereitet, hatte meine Unterlagen vorher nur unzureichend gelesen. Unkonzentriert, müde und ohne Esprit.

Bewerbungsfragen

Nur Standard Personaler-Fragen. Keine Überraschungen oder tiefgreifenden Fragen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Indiskrete Behandlung, Wechselabsichten sickerten beim Arbeitgeber durch

1,0
Bewerber/inHat sich 2014 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Indiskrete Behandlung, Wechselabsichten sickerten beim Arbeitgeber durch

Ich wurde zu einem Interview eingeladen, das Gespräch verlief auf sachlicher Ebene und wurde als angenehm empfunden.
Personalberater teilte mir mit er würde sich wieder bei mir melden, mein Profil würde sehr gut auf die offene Vakanz passen etc.
Das Übliche.
Er teilte er mir mit das es sich bei der offenen Stelle zufällig um ein Beratungshaus handelt das momentan auch in meinem Unternehmen, in dem ich momentan beschäftigt bin,
tätig ist. Das Beratungshaus war mir bekannt, da ich geschäftlich mit dem Dienstleister zu tun hatte.
Ich wusste ebenfalls das das Beratungshauses schon mehrere Projekte mit meinem Vorgesetzten absolviert hatte.

Eine Woche später, ich stelle meinem Vorgesetzten eine Präsentation vor, unter vier Augen. Nach dem Abschluss der Präsentation
spricht mich mein Vorgesetzter auf meine Wechselabsichten an, er wusste ebenfalls über alle Einzelheiten Bescheid.

Fazit: Unprofessionell geht auch mit Dr. Titel! Sowas kann in manchen Fällen auch mit einem Verlust des Jobs enden.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Michaela Eckel, Leitung Projektmanagement
Michaela EckelLeitung Projektmanagement

Zunächst möchten wir uns für Ihr sehr ausführliches Feedback bedanken und uns entschuldigen, dass die Beantwortung bzw. Stellungnahme so lange auf sich warten ließ. Grund hierfür ist, dass wir der angesprochenen Thematik intern mit höchster Sorgfalt auf den Grund gegangen sind und dies eine gewisse Zeit in Anspruch genommen hat.
Nach Überprüfung des vorliegenden Sachverhalts können wir Ihnen versichern, dass zwischen Dr. Richter Heidelberger (respektive winpeople) und Ihrem Arbeitgeber keinerlei Austausch stattgefunden hat, und eine – wie Sie richtig anmerken – unprofessionelle und indiskrete Behandlung Ihres Wechselinteresses nicht stattfand.
Wie es letzten Endes zur Information Ihres Arbeitgebers kam, entzieht sich unserer Kenntnis. Mutmaßungen hinsichtlich beteiligter dritter Parteien oder Schuldzuweisungen möchten wir nicht anstellen, da es sich hierbei um vertrauliche Informationen handelt, die wir in keinem Fall nach außen geben.

Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen nur das Beste.

Mit freundlichen Grüßen

das Team von Dr. Richter Heidelberger

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Executive Search

5,0
Bewerber/inHat sich 2014 als Leitung Qualitätsmanagement beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Heidelberger und Richter bieten eine sehr schnelle, transparente, professionelle und kompetente Vermittlung an. Auch der zwischenmenschliche Aspekt kommt dabei nicht zu kurz.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schnelle und effiziente Abwicklung

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2010 als Assistentin der Geschäftsleitung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde sehr genau nach den einzelnen Positionen im CV gefragt; wenn gewechselt wurde nach dem Warum und dies so lange bis meine Ausführungen nachhaltig nachzuvollziehen waren


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unfreundliche Atmosphäre

2,0
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

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