12 Bewertungen von Bewerbern
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Keine
In meinem Bewerbungsprozess konnte ich feststellen, dass bei Dr. Richter Heidelberger alles sehr professionell gehandhabt wurde. Mein zuständiger Berater war gut vorbereitet und hatte sich Notizen in meinen Unterlagen gemacht. Die Behandlung empfand ich jederzeit als wertschätzend. Das Gespräch selbst war strukturiert und eigene Fragen wurden ausführlich beantwortet. Insgesamt fand ich den Bewerbungsprozess sehr angemessen. Ich fühlet mich zu jedem Zeitpunkt professionell begleitet.
Man sollte versuchen in einem 90 minütigen Termin nicht knappe 50 Minuten damit zu verschwenden Aspekte zu besprechen die man heutzutage einfachst im Internet nachlesen kann. Darüber hinaus macht es keinen guten Eindruck nur sich selbst zu loben und quasi je restliche Umwelt als Mitläufer dastehen zu lassen. Aber dies scheint dann wohl auch die Politik des Klienten gewesen zu sein.
Ich fühlte mich zu jedem Zeitpunkt professionell begleitet.
Die Reaktionszeiten waren sehr lange.
Berater war nicht vorbereitet, hatte meine Unterlagen vorher nur unzureichend gelesen. Unkonzentriert, müde und ohne Esprit.
Nur Standard Personaler-Fragen. Keine Überraschungen oder tiefgreifenden Fragen.
Indiskrete Behandlung, Wechselabsichten sickerten beim Arbeitgeber durch
Ich wurde zu einem Interview eingeladen, das Gespräch verlief auf sachlicher Ebene und wurde als angenehm empfunden.
Personalberater teilte mir mit er würde sich wieder bei mir melden, mein Profil würde sehr gut auf die offene Vakanz passen etc.
Das Übliche.
Er teilte er mir mit das es sich bei der offenen Stelle zufällig um ein Beratungshaus handelt das momentan auch in meinem Unternehmen, in dem ich momentan beschäftigt bin,
tätig ist. Das Beratungshaus war mir bekannt, da ich geschäftlich mit dem Dienstleister zu tun hatte.
Ich wusste ebenfalls das das Beratungshauses schon mehrere Projekte mit meinem Vorgesetzten absolviert hatte.
Eine Woche später, ich stelle meinem Vorgesetzten eine Präsentation vor, unter vier Augen. Nach dem Abschluss der Präsentation
spricht mich mein Vorgesetzter auf meine Wechselabsichten an, er wusste ebenfalls über alle Einzelheiten Bescheid.
Fazit: Unprofessionell geht auch mit Dr. Titel! Sowas kann in manchen Fällen auch mit einem Verlust des Jobs enden.
Heidelberger und Richter bieten eine sehr schnelle, transparente, professionelle und kompetente Vermittlung an. Auch der zwischenmenschliche Aspekt kommt dabei nicht zu kurz.
Es wurde sehr genau nach den einzelnen Positionen im CV gefragt; wenn gewechselt wurde nach dem Warum und dies so lange bis meine Ausführungen nachhaltig nachzuvollziehen waren
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