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Dr. Richter Heidelberger GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score27 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø35.500 €
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Unternehmenskultur

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Kultur
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Das sagt das HR Team über sich!

Wir sind …

… individuelle Begleiter und Unterstützer von Unternehmen und Kandidaten. Kompetent mit Respekt und Vertrauen. (Herr L. Huber, Partner und Berater)

… anerkannter und langfristiger Gesprächspartner bei mittelständischen Unternehmern in Fragen der strategischen Personalpolitik und Personalrekrutierung (Herr M. Heidelberger, Geschäftsführender Gesellschafter)

… immer am Puls der Zeit. Neue Möglichkeiten in der Rekrutierung, der Kommunikation, unserem Außenauftritt werden von uns geprüft und wenn für gut befunden, sofort umgesetzt. (Frau M. Eckel, Leitung Projektmanagement)

…ein Mix aus klassisch und modern. Beratung meets Active Recruiting - Bewährtes wird mit Innovativem ergänzt, um immer einen Schritt voraus zu sein und immer noch ein Stückchen besser zu werden. (Herr B. Mulec, Junior Projektmanager)

... intern flexibel. Es gibt keine starren Job-Profile, so kann jeder Mitarbeiter seine Stärken gezielt einsetzen. Prozesse werden dadurch optimiert und vor allem beschleunigt. Bei uns wird Individualismus groß geschrieben. (Frau V. Schmidt, Junior Projektmanagerin)

Produkte, Services, Leistungen

Wir würden Sie gerne kennenlernen...

denn sobald wir Sie und Ihr Unternehmen gut kennen, können wir für Sie:

  • Vorstände und Geschäftsführer, Führungskräfte und Spezialisten oder auch einen Nachfolger finden mit Executive Search
  • zu Personal und Strategie beraten oder Verhaltensprofile Ihrer Führungskräfte oder Kandidaten erstellen und auswerten

Für mittelständische Unternehmen und mittelständisch geprägte Konzernunternehmen ist Dr. Richter Heidelberger GmbH & Co. KG die Berater-Boutique für Executive Search, Personalstrategie und Nachfolge.

Kennzahlen

Mitarbeiter13 Mitarbeiter/Innen

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • CoachingCoaching
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KantineKantine
    7%7

Wen wir suchen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Richter Heidelberger GmbH & Co. KG.

  • Frau Michaela Eckel,

    Leitung Projektmanagement,

    Dr. Richter Heidelberger GmbH & Co. KG

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Positiver Umgang, man kann über alles reden
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Ich kann mir die Arbeit frei einteilen und im Homeoffice arbeiten. Was will man mehr als Werkstudent?
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Traumhafte Büroräume, spannende Aufgaben, nette Kollegen und gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
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Professionlität, Offenheit und Power
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Angemessene Bezahlung, flexible Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nicht immer wird außergewöhnliches Engagement auch zu 100% gesehen
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Fehlende Kommunikation, keine Feedbackgespräche. Ein Unternehmen das mit dem digitalen Zeitalter mithalten will aber nicht für Veränderungen bereit ist.
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In meinem Fall ist durch die Lange An- und Heimreise der Arbeitstag sehr lang.
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Habe bisher nichts Negatives gefunden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Spätestens nach Corona noch mehr gemeinsame Aktivitäten
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Weiter junge Kolleginnen und Kollegen gewinnen - Team von morgen!
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Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern, offen für Neues sein und ein gerechter Umgang.
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Den hohen Standard halten und ausbauen sowie den Bekanntheitsgrad kontinuierlich erhöhen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Richter Heidelberger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


auch sehr gute Zusammenarbeit von Jüngeren und Älteren
5
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Überhaupt kein Thema. Umgang mit dem Geschäftsführern total einfach
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Richter Heidelberger ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Keine Kommunikation vorhanden. Es wird höchsten über Leute gesprochen also mit denen
1
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Als Mitarbeiter in einem Personalbertungsunternehmen geht man davon aus, dass die Menschen wissen wie man mit dem Personal umgeht. Leider ist das in diesem Unternehmen überhaupt nicht der Fall. Keine offene Kommunikation, keine konstruktive Kritik geschweige denn Lob.
1
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Es wird vorausgesetzt, dass man dies oder jenes macht und komplett Ahnung von manchen Sachberhalten hat. Wird nicht klar gesagt, was von einem erwartet wird.
1
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Hat noch an mancher Stelle Verbesserungspotential.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Viele Möglichkeiten vorwärts zu kommen im Rahmen der persönlichen Neigungen und Fähigkeiten
4
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Interessiert man sich für Weiterbildungen/Schulungen wird man auch unterstützt.
5
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Kaum. Schulungen werden nicht angeboten. "Aufstiegsmöglichkeiten" gibts auch keine. Entweder man ist Personalberater oder Assistenz.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen