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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Sacher Kosmetik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Trotz Corona läuft die Kommunikation, nicht zuletzt durch die abteilungsübergreifende, digitale Aufstockung und Vernetzung.
Der Zusammenhalt ist prima. Man findet immer ein offenes Ohr und wenn Hilfe benötigt wird, die passende Unterstützung. Durch Corona und der damit einhergehenden Kontakteinschränkungen ist dies derzeit natürlich nur eingeschränkt möglich. Aber was gerade möglich ist, wird auch gemacht.
Durch die Digitalisierung ist das Arbeiten im Homeoffice sehr gut möglich. Auch, wenn einmal private Termine anstehen, kann so zeiteffektiv gearbeitet werden, auch mal außerhalb der regulären Arbeitszeiten.
Man findet immer ein offenes Ohr und auch auf nicht zu verschiebende private Termine oder mal Arbeitszeitwünsche "außer der Reihe" wird eingegangen. Durch kleine Aufmerksamkeiten wird einem regelmäßig gezeigt, dass die geleistete Arbeit wertgeschätzt wird.
Die Zufriedenheit der einzelnen Mitarbeiter wird durch regelmäße Feedbackgespräche abgefragt. Veränderungswünsche oder Aufgabenverschiebungen der MA werden erfasst und nach meiner bisherigen Erfahrung im Rahmen des Möglichen auch umgesetzt.
Wünsche bzw. Anregungen von Mitarbeitern werden gehört und nach Möglichkeit auch umgesetzt. Dies ist noch ein Unternehmen, welches neben der eigentlichen Arbeit auch Wert auf Weihnachtsfeier, Jubiläumsfeier, o.ä. legt.